Tổng hợp các câu hỏi thường gặp về visa EB-3 và giải đáp cùng chuyên gia VICTORY

EB-3 là một trong những chương trình khiến nhiều người bối rối nhất vì có quá nhiều câu hỏi xoay quanh điều kiện, quy trình, chi phí và quyền lợi đi kèm.

Rất nhiều người quan tâm đến EB-3 vẫn chưa rõ: ai có thể bảo lãnh visa này, có cần bằng cấp hay tiếng Anh không, trong thời gian chờ có được đi làm hay không, vợ/chồng có được làm việc không, mức lương yêu cầu bao nhiêu, và vì sao có hồ sơ bị từ chối dù đã có job offer. Nếu không hiểu đúng ngay từ đầu, người nộp hồ sơ rất dễ gặp rủi ro như chậm tiến độ, mất tình trạng cư trú hợp pháp hoặc không đủ điều kiện xin thẻ xanh.

Trong bài viết này, VICTORY tổng hợp và giải đáp đầy đủ các câu hỏi thường gặp nhất về visa EB-3 dựa trên quy định hiện hành của USCIS và kinh nghiệm xử lý hồ sơ thực tế, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng, thực tế và chính xác trước khi quyết định theo đuổi con đường định cư Mỹ theo diện lao động.

Key Takeaways – Câu hỏi thường gặp về visa EB-3

• Visa EB-3 là diện định cư Mỹ theo việc làm, áp dụng cho cả lao động có tay nghề, chuyên gia và lao động phổ thông, không phải visa tạm thời và có thể dẫn đến thẻ xanh 10 năm nếu hồ sơ được chấp thuận.
• Người lao động không thể tự nộp hồ sơ EB-3. Việc bảo lãnh bắt buộc phải do doanh nghiệp tại Mỹ thực hiện thông qua quy trình PERM – I-140 theo đúng quy định của Bộ Lao động Mỹ (DOL) và USCIS.
• Job offer là điều kiện bắt buộc khi xin visa EB-3. Công việc phải là toàn thời gian, dài hạn và có nhu cầu tuyển dụng thật, không phải vị trí tạo ra chỉ để hỗ trợ nhập cư.
• EB-3 không yêu cầu H-1B trước đó. Người nộp hồ sơ có thể xin EB-3 trực tiếp từ Việt Nam hoặc khi đang ở Mỹ hợp pháp (ví dụ visa F-1, OPT, H-1B…), miễn là đáp ứng đủ điều kiện di trú.
• Trong thời gian chờ EB-3, chỉ được đi làm khi có EAD. Làm việc khi chưa có giấy phép lao động hợp lệ được xem là vi phạm luật di trú và có thể khiến hồ sơ bị từ chối.
• Vợ/chồng và con dưới 21 tuổi được đi kèm. Vợ/chồng có thể xin giấy phép lao động (EAD) để làm việc tại Mỹ; con cái được học tập hợp pháp nhưng không được đi làm.
• Mức lương EB-3 không cố định, mà phải đáp ứng Prevailing Wage do Bộ Lao động Mỹ xác định theo từng vị trí và khu vực, nhằm đảm bảo không ảnh hưởng đến thị trường lao động bản địa.
• Visa EB-3 có thể bị từ chối nếu hồ sơ không đáp ứng điều kiện pháp lý, nhà tuyển dụng không đủ năng lực bảo lãnh, người lao động vi phạm visa hiện tại hoặc thông tin khai báo không nhất quán.
• EB-3 không phải chương trình “xổ số” và không dựa vào may mắn. Hồ sơ được xét duyệt dựa trên tính pháp lý, thứ tự Priority Date và hạn ngạch visa theo từng quốc gia.
• Sau khi có thẻ xanh qua EB-3, người lao động vẫn có thể xin quốc tịch Mỹ nếu đáp ứng đủ thời gian cư trú và các điều kiện theo quy định của USCIS.

EB-3 là diện lao động có tay nghề hay không có tay nghề?

EB-3 là diện lao động dành cho cả người có tay nghề và không có tay nghề.

Chương trình visa EB-3 được chia thành 3 nhóm chính:

• Skilled Workers (lao động có tay nghề): Yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo chuyên môn liên quan đến công việc.
• Professionals (chuyên gia): Yêu cầu bằng cử nhân trở lên, phù hợp với các ngành nghề đòi hỏi trình độ đại học.
• Unskilled Workers (lao động không có tay nghề): Dành cho các công việc phổ thông không yêu cầu kỹ năng cao, thường là lao động toàn thời gian, dài hạn, và thời gian đào tạo dưới 2 năm.

Vì vậy, dù bạn là lao động có chuyên môn hay chỉ mới tốt nghiệp trung học và chưa có kinh nghiệm, vẫn có thể được xem xét định cư Mỹ theo diện EB-3 nếu có job offer phù hợp từ doanh nghiệp Mỹ.

Ai có thể bảo lãnh cho visa EB-3?

Chỉ doanh nghiệp tại Mỹ mới có thể bảo lãnh cho visa EB-3.

Người bảo lãnh cho visa EB-3 bắt buộc phải là một nhà tuyển dụng hợp pháp có trụ sở tại Hoa Kỳ. Doanh nghiệp này cần chứng minh rằng họ có nhu cầu tuyển dụng một lao động nước ngoài cho một vị trí cụ thể và không thể tìm được ứng viên đủ điều kiện là công dân Mỹ hoặc thường trú nhân cho công việc đó.

Để bảo lãnh hợp lệ, doanh nghiệp phải thực hiện các bước sau:

• Nộp đơn xin chứng nhận lao động (PERM) lên Bộ Lao động Mỹ (DOL), xác nhận rằng họ đã tìm kiếm ứng viên tại Mỹ nhưng không tuyển được người phù hợp.
• Sau khi PERM được chấp thuận, doanh nghiệp tiếp tục nộp đơn I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) lên Sở Di trú Mỹ (USCIS) để chính thức bảo lãnh người lao động nước ngoài.

Do đó, người lao động không thể tự nộp hồ sơ EB-3, mà cần có một doanh nghiệp Mỹ sẵn sàng đứng ra bảo lãnh từ đầu đến cuối quy trình.

Trong lúc chờ visa EB-3, có được đi làm không?

Chỉ khi đã được cấp EAD (giấy phép lao động), bạn mới được phép đi làm trong lúc chờ visa EB-3.

Cụ thể, nếu bạn đang nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng (Adjustment of Status – I-485) khi ở Mỹ hợp pháp, bạn có thể đồng thời xin EAD (Employment Authorization Document). Sau khi EAD được cấp, bạn mới được phép làm việc hợp pháp tại Mỹ trong khi hồ sơ EB-3 đang chờ xét duyệt.

Tuy nhiên, nếu bạn chưa có EAD mà vẫn đi làm, đó được xem là vi phạm luật di trú, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hồ sơ EB-3 và khả năng xin thẻ xanh sau này.

Với những hồ sơ xin visa EB-3 theo diện phỏng vấn tại Lãnh sự quán (consular processing), người lao động chỉ được phép làm việc sau khi đến Mỹ với visa định cư và nhận thẻ xanh. Trong thời gian chờ đợi tại Việt Nam, việc đi làm tại Mỹ là không được phép.

Visa EB-3 có yêu cầu thư mời làm việc không?

Có, visa EB-3 bắt buộc phải có thư mời làm việc (job offer) từ doanh nghiệp tại Mỹ.

Đây là một trong những điều kiện tiên quyết của hồ sơ EB-3. Cụ thể, người lao động phải có một job offer toàn thời gian, dài hạn và hợp pháp từ một nhà tuyển dụng Mỹ, và công việc đó phải phù hợp với một trong ba nhóm diện EB-3: lao động có tay nghề (skilled), chuyên gia (professional) hoặc lao động phổ thông (unskilled).

Nếu không có thư mời làm việc cụ thể từ một doanh nghiệp Mỹ, bạn không thể nộp hồ sơ EB-3. Vì vậy, tìm được nhà tuyển dụng sẵn sàng bảo lãnh là bước đầu tiên và bắt buộc trong quá trình xin visa EB-3.

Tôi có thể tự nộp hồ sơ EB-3 không?

Không, bạn không thể tự nộp hồ sơ EB-3.

Visa EB-3 yêu cầu phải có doanh nghiệp tại Mỹ đứng ra bảo lãnh. Người lao động không thể nộp hồ sơ trực tiếp lên USCIS nếu không có nhà tuyển dụng. Theo quy định, nhà tuyển dụng là người duy nhất có thẩm quyền nộp đơn I-140 thay cho bạn sau khi đã hoàn tất bước xin chứng nhận lao động (PERM) với Bộ Lao động Mỹ.

Việc xin visa EB-3 là một quy trình theo dạng “employer-driven” – nghĩa là toàn bộ thủ tục pháp lý bắt đầu và phụ thuộc vào ý chí tuyển dụng thực sự từ phía doanh nghiệp Mỹ. Nếu không có job offer rõ ràng và người bảo lãnh hợp lệ, hồ sơ sẽ không được chấp nhận.

Những ai đủ điều kiện xin visa EB-3?

Những người đủ điều kiện xin visa EB-3 là lao động nước ngoài có hoặc không có tay nghề, đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng hợp pháp của doanh nghiệp tại Mỹ.

Cụ thể, visa EB-3 được chia thành 3 nhóm đối tượng như sau:

• Lao động có tay nghề (Skilled Workers): Yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo chuyên môn liên quan đến vị trí công việc.
• Chuyên gia (Professionals): Phải có bằng cử nhân (hoặc tương đương bằng cấp nước ngoài) và công việc tại Mỹ yêu cầu bằng cấp này như điều kiện bắt buộc.
• Lao động không tay nghề (Unskilled Workers): Không yêu cầu trình độ chuyên môn hay kinh nghiệm, nhưng công việc phải là toàn thời gian, dài hạn và hợp pháp tại Mỹ.

Ngoài ra, để đủ điều kiện xin visa EB-3, người lao động cần:

• Có thư mời làm việc chính thức (job offer) từ một doanh nghiệp tại Mỹ.
• Doanh nghiệp bảo lãnh phải chứng minh không tìm được lao động phù hợp tại Mỹ thông qua quy trình xin chứng nhận lao động (PERM).
• Hồ sơ phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn do Bộ Lao động và Sở Di trú Mỹ (USCIS) quy định.

Tỷ lệ được chấp thuận visa EB-3 là bao nhiêu?

Tỷ lệ chấp thuận visa EB-3 nhìn chung là tương đối cao, nếu hồ sơ đúng chuẩn và tuân thủ đầy đủ quy định.

Theo dữ liệu của USCIS, tỷ lệ chấp thuận đơn I-140 trong diện EB-3 thường dao động từ 85% đến 90%, tùy thuộc vào năm tài chính và các trường hợp cụ thể. Đơn I-140 là bước mà nhà tuyển dụng bảo lãnh nộp để chứng minh nhu cầu và đủ điều kiện bảo lãnh cho người lao động nước ngoài. Tỷ lệ thành công ở giai đoạn này phụ thuộc lớn vào việc tuân thủ quy định của nhà tuyển dụng, trình độ chuyên môn của người lao động, và việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác.

Người có visa EB-3 có thể xin quốc tịch không?

Có, người có visa EB-3 hoàn toàn có thể xin quốc tịch Mỹ sau khi đáp ứng đủ điều kiện cư trú hợp pháp.

Cụ thể, sau khi được cấp thẻ xanh thông qua diện EB-3, bạn sẽ trở thành thường trú nhân hợp pháp (Lawful Permanent Resident – LPR) tại Hoa Kỳ. Theo quy định của Sở Di trú Mỹ (USCIS), người có thẻ xanh có thể nộp đơn xin nhập quốc tịch Mỹ (Form N-400) nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Cư trú liên tục tại Mỹ tối thiểu 5 năm kể từ ngày nhận thẻ xanh (hoặc 3 năm nếu kết hôn với công dân Mỹ).
• Hiện diện thực tế tại Mỹ ít nhất 30 tháng trong vòng 5 năm đó.
• Có hành vi đạo đức tốt, không phạm tội nghiêm trọng trong thời gian cư trú.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản và hiểu về lịch sử – chính quyền Mỹ (sẽ được kiểm tra trong kỳ thi nhập tịch).
• Cam kết trung thành với Hiến pháp và luật pháp Hoa Kỳ.

Mức lương tối thiểu để xin visa EB-3 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu để xin visa EB‑3 được xác định theo mức lương phổ biến (Prevailing Wage) do Bộ Lao động Mỹ quy định, không cố định theo công thức chung. Điều này có nghĩa là mức lương phải phù hợp với:

1. Vị trí công việc cụ thể mà doanh nghiệp bảo lãnh tuyển dụng.
2. Khu vực địa lý, vì mức sống và mức lương trung bình giữa các bang, thành phố tại Mỹ là khác nhau.
3. Trình độ và cấp công việc, chia thành bốn cấp độ từ entry-level đến chuyên gia giỏi.

Cụ thể theo hướng dẫn:

• Doanh nghiệp bắt buộc phải xin Prevailing Wage Determination (PWD) qua form ETA‑9141 với Trung tâm xác định lương (NPWC) của Bộ Lao động.
• Sau khi có PWD, doanh nghiệp mới đủ điều kiện nộp PERM và tiếp tục quy trình EB‑3.
• Bộ Lao động Mỹ công bố thời gian xử lý PWD khoảng từ 3–8 tháng tùy thuộc yêu cầu dữ liệu sử dụng (OEWS hay khảo sát riêng) và khối lượng hồ sơ hiện tại.

Ví dụ: Một vị trí Marketing Manager ở Memphis, Tennessee có mức Prevailing Wage khoảng 84.843 USD cho cấp entry-level, và lên đến 176.301 USD nếu job yêu cầu cấp độ cao hơn.

Ai chi trả phí visa EB-3?

Chi phí xin visa EB-3 được chia làm 2 phần: một phần do doanh nghiệp bảo lãnh chi trả, phần còn lại do người lao động tự chi trả.

• Doanh nghiệp Mỹ bắt buộc phải chịu phần lớn chi phí về tuyển dụng và chứng nhận lao động.
• Người lao động chịu các khoản phí liên quan đến cá nhân và nhập cư.
  • Phí xử lý visa DS-260 (nếu nộp từ ngoài nước Mỹ) hoặc phí I-485 (nếu điều chỉnh tình trạng từ trong nước).
  • Phí khám sức khỏe di trú.
  • Chi phí lý lịch tư pháp, dịch thuật, chuẩn bị hồ sơ cá nhân.
  • Phí EAD (Giấy phép lao động), nếu có.
  • Chi phí vé máy bay, ăn ở, di chuyển.
  • Chi phí thuê luật sư (nếu có).

Không có H-1B thì có thể xin EB-3 không?

Có, bạn hoàn toàn có thể xin visa EB-3 mà không cần phải có visa H-1B trước đó.

Visa EB-3 là diện định cư dành cho người lao động có tay nghề (skilled workers), chuyên gia (professionals) hoặc lao động phổ thông (unskilled workers), và không yêu cầu bạn phải từng giữ visa H-1B hay bất kỳ loại visa làm việc nào khác trước đó.

Điều kiện tiên quyết để xin EB-3 là bạn phải có một doanh nghiệp tại Mỹ đồng ý tuyển dụng và đứng ra bảo lãnh bạn theo quy trình lao động định cư. Vì vậy, nếu bạn chưa từng có visa H-1B, điều đó không ảnh hưởng gì đến khả năng xin EB-3, miễn là bạn đáp ứng đầy đủ điều kiện và có nhà tuyển dụng đủ năng lực pháp lý để bảo lãnh bạn theo đúng quy định của USCIS và Bộ Lao động Mỹ.

Tôi đang giữ visa du học (F1), có thể nộp EB-3 không?

Có, bạn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ định cư EB-3 khi đang giữ visa du học (F-1), nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện của chương trình.

Cụ thể, visa EB-3 yêu cầu bạn phải có một nhà tuyển dụng tại Mỹ sẵn sàng tuyển dụng và bảo lãnh, thực hiện quy trình nộp PERM (Chứng nhận Lao động) và sau đó là đơn I-140. Nếu visa EB-3 đến lượt (visa bulletin “current”), bạn có thể nộp I-485 (Adjustment of Status) ngay tại Mỹ để chuyển từ diện F-1 sang thường trú nhân, mà không cần phải rời khỏi Mỹ.

Tuy nhiên, điều quan trọng là:

• Bạn vẫn phải đang ở tình trạng F-1 hợp lệ (đang học, không quá hạn visa, không vi phạm điều kiện visa).
• Nếu bạn đã hoàn tất chương trình học và đang trong thời gian OPT/CPT, vẫn có thể nộp EB-3, miễn là chưa mất tình trạng hợp pháp.
• Việc thay đổi mục đích lưu trú từ học tập sang định cư cần được USCIS xem xét kỹ lưỡng, nên bạn phải chứng minh quá trình này là hợp lý, không có ý định định cư ngay từ đầu khi nhập cảnh bằng F-1.

Xin visa EB-3 có cần nhà tuyển dụng bảo lãnh không?

Có, xin visa EB-3 bắt buộc phải có nhà tuyển dụng tại Mỹ bảo lãnh.

Visa EB-3 là diện định cư theo việc làm, do đó nhà tuyển dụng đóng vai trò trung tâm trong toàn bộ quy trình nộp hồ sơ. Không giống một số diện định cư khác như diện gia đình hay đầu tư, người xin EB-3 không thể tự mình nộp hồ sơ mà không có sự tham gia của một công ty Mỹ đủ điều kiện.

Visa EB-3 có thể bị từ chối không?

Có, visa EB-3 có thể bị từ chối nếu hồ sơ không đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý từ USCIS hoặc Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Mặc dù EB-3 là một trong những diện định cư phổ biến và có tỷ lệ chấp thuận khá cao, nhưng thực tế vẫn có nhiều hồ sơ bị từ chối do những lý do sau:

• Hồ sơ thiếu minh bạch hoặc sai thông tin
• Không đáp ứng đúng điều kiện
• Nhà tuyển dụng không đủ điều kiện
• Vi phạm visa hiện tại
• Bị nghi ngờ về mục đích định cư
• Không đủ bằng chứng hỗ trợ

Visa EB-3 có thể dẫn đến thẻ xanh không?

Có, visa EB-3 là một loại visa định cư Mỹ và có thể dẫn đến thẻ xanh hợp pháp tại Mỹ.

Cụ thể, visa EB-3 (Employment-Based, Third Preference) được thiết kế để cấp tình trạng thường trú nhân (Permanent Resident) cho những lao động nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện và có nhà tuyển dụng tại Mỹ bảo lãnh hợp lệ. Khi hồ sơ được chấp thuận, người nộp đơn sẽ có cơ hội nhận thẻ xanh Mỹ – chứng nhận được sinh sống, làm việc dài hạn và hợp pháp tại Hoa Kỳ.

Vợ/chồng người có visa EB-3 có được làm việc không?

Có, vợ hoặc chồng của người có visa EB-3 có thể được phép làm việc tại Mỹ sau khi xin giấy phép lao động (EAD).

Cụ thể, theo quy định của USCIS, vợ/chồng và con cái chưa kết hôn dưới 21 tuổi của đương đơn EB-3 được phép đi theo cùng diện visa phụ thuộc (ký hiệu là E-34, EW-4 đối với vợ/chồng và E-35, EW-5 đối với con). Tuy nhiên, việc được phép làm việc chỉ áp dụng khi người phối ngẫu nộp và được chấp thuận Giấy phép Lao động – Employment Authorization Document (EAD).

Người có visa EB-3 có thể xin quốc tịch Mỹ không?

Có, người có visa EB-3 hoàn toàn có thể xin quốc tịch Mỹ sau khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian cư trú và các yêu cầu pháp lý khác.

Visa EB-3 là loại visa định cư, tức là người được cấp visa này sẽ nhận được thẻ xanh (Green Card) – trở thành thường trú nhân hợp pháp tại Mỹ. Sau một thời gian cư trú liên tục với tư cách là thường trú nhân, đương đơn có thể nộp đơn xin nhập tịch Hoa Kỳ (naturalization).

Người có visa EB-3 có thể bảo lãnh cha mẹ sang Mỹ không?

Không, người có visa EB-3 không thể bảo lãnh cha mẹ sang Mỹ cho đến khi trở thành công dân Hoa Kỳ.

Theo quy định của Cơ quan Di trú Mỹ (USCIS), chỉ công dân Mỹ từ 21 tuổi trở lên mới đủ điều kiện bảo lãnh cha mẹ theo diện đoàn tụ gia đình. Trong khi đó, người có visa EB-3 là thường trú nhân hợp pháp (Green Card holder), chưa có quyền bảo lãnh cha mẹ.

Người phụ thuộc đi theo visa EB-3 có được làm việc không?

Không, người phụ thuộc là con cái đi theo visa EB-3 không được phép làm việc tại Mỹ.

Theo quy định của USCIS, con cái của người giữ visa EB-3 được đi kèm theo diện phụ thuộc (dependent visa) – thường ký hiệu là E-35 hoặc EW-5 nếu con đi cùng diện thường trú nhân. Tuy nhiên, visa phụ thuộc này không cho phép trẻ vị thành niên làm việc tại Mỹ, bất kể có đi học hay không.

Visa EB-3 có đang bị tạm ngưng không?

Visa EB‑3 hiện không bị tạm ngưng, tuy nhiên bạn cần đặc biệt lưu ý về tình trạng backlog và hạn ngạch cấp visa theo quốc gia, vì điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng nộp đơn và thời gian xử lý.

Bạn cần theo dõi sát Visa Bulletin và nộp hồ sơ đúng thời điểm nếu lịch đang hiện (current). Nếu EB‑3 retrogress hoặc “Unavailable”, bạn có thể phải chờ đến kỳ visa tiếp theo mới nộp được.

Công việc theo diện EB-3 có hợp pháp không?

Có, công việc theo diện EB-3 là hoàn toàn hợp pháp, vì đây là một chương trình visa định cư lao động được luật di trú Hoa Kỳ công nhận và điều chỉnh bởi USCIS (Cơ quan Di trú và Nhập tịch Mỹ).

Visa EB-3 có phải theo hình thức xổ số không?

Không, visa EB-3 không theo hình thức xổ số. Visa EB-3 là loại thị thực định cư lao động theo diện bảo lãnh, được xét duyệt dựa trên hồ sơ và thứ tự nộp, chứ không bốc thăm may rủi như visa H-1B.

EB-3 có đang trong tình trạng “current” không (không bị backlog)?

Tình trạng “current” của visa EB‑3 phụ thuộc vào quốc tịch và nhóm công việc – theo Visa Bulletin tháng 1/2026: Với hầu hết quốc gia ngoài Ấn Độ/Trung Quốc/Mexico/Philippines (“All Other Areas”):

• EB‑3 Skilled/Professionals: ngày ưu tiên là 22/04/2023.
• EB‑3 Other Workers: ngày ưu tiên là 01/09/2021.

Điều này có nghĩa là nếu hồ sơ của bạn có Priority Date sớm hơn những mốc trên, bạn có thể nộp I‑485 (Adjustment of Status) hoặc DS‑260 (phỏng vấn lãnh sự). Nếu muộn hơn, visa vẫn không “current” và bạn phải chờ đến khi dòng hồ sơ được mở.

Nguồn: https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html

Visa EB-3 có phải là thẻ xanh vĩnh viễn không?

Visa EB-3 không phải là thẻ xanh vĩnh viễn ngay lập tức, nhưng là con đường hợp pháp dẫn đến thẻ xanh thường trú tại Mỹ.

Visa EB-3 là loại thị thực định cư diện lao động. Khi được cấp visa này và nhập cảnh vào Mỹ, bạn sẽ trở thành thường trú nhân hợp pháp (Lawful Permanent Resident – LPR), tức là được cấp thẻ xanh.

Tuy nhiên, hình thức thẻ xanh bạn nhận được sẽ khác nhau tùy từng trường hợp:

• Nếu bạn nhận thẻ xanh thông qua việc nộp Adjustment of Status (I-485) khi đang ở Mỹ, bạn sẽ được cấp thẻ xanh thường trú ngay nếu hồ sơ không có điều kiện ràng buộc.
• Nếu bạn nhập cảnh bằng thị thực EB-3 từ nước ngoài, bạn sẽ được cấp thẻ xanh sau khi hoàn tất thủ tục tại cửa khẩu nhập cảnh (POE).

Thẻ xanh cấp qua diện EB-3 thường là thẻ xanh 10 năm, có thể gia hạn vô thời hạn nếu bạn duy trì quy chế thường trú hợp pháp.

EB-3 có bị đánh giá thấp không?

EB-3 không bị đánh giá thấp. Đây là một diện visa định cư hợp pháp, minh bạch và được công nhận trong hệ thống di trú Hoa Kỳ.

Visa EB-3 (Employment-Based Third Preference) là một trong ba nhóm ưu tiên chính trong hệ thống thị thực định cư theo diện tay nghề của Mỹ. Chương trình này được Quốc hội Hoa Kỳ ban hành theo luật di trú liên bang và được quản lý chặt chẽ bởi USCIS (Sở Di trú Mỹ) và Bộ Lao động Mỹ (DOL).

Kết luận

Visa EB-3 là một trong những con đường định cư Mỹ hợp pháp và thực tế nhất cho người lao động nước ngoài, đặc biệt với những ai không có thân nhân bảo lãnh hoặc không đủ điều kiện tài chính để đầu tư. Tuy nhiên, EB-3 không phải là chương trình “nộp là đậu” hay “đi nhanh trong vài tháng”, mà là một quy trình pháp lý chặt chẽ, phụ thuộc nhiều vào nhà tuyển dụng Mỹ, hồ sơ lao động và thời điểm visa theo Visa Bulletin.

Qua các câu hỏi thường gặp trong bài viết, có thể thấy phần lớn rủi ro của hồ sơ EB-3 không nằm ở bản thân chương trình, mà đến từ việc hiểu sai điều kiện, làm việc với đơn vị không có đối tác tuyển dụng thật, hoặc không được tư vấn chiến lược ngay từ đầu (chọn sai ngành, sai diện, sai thời điểm nộp).

Vì vậy, trước khi quyết định đi theo con đường EB-3, người lao động cần nhìn nhận đây là một kế hoạch định cư dài hạn, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, minh bạch và tuân thủ đúng luật di trú Mỹ. Tại VICTORY, chúng tôi không tư vấn EB-3 theo kiểu “bán suất đi Mỹ”, mà tập trung vào đánh giá hồ sơ thực tế và khả năng bảo lãnh hợp pháp của doanh nghiệp Mỹ.

Đội ngũ của VICTORY hỗ trợ khách hàng:

• Rà soát điều kiện cá nhân để xác định có phù hợp với EB-3 hay không
• Tư vấn lựa chọn nhóm EB-3 phù hợp (Skilled / Professional / Unskilled)
• Kết nối với doanh nghiệp Mỹ có nhu cầu tuyển dụng thật, hợp đồng rõ ràng
• Phối hợp cùng luật sư di trú để đảm bảo hồ sơ đúng luật – đúng quy trình

Nếu bạn đang cân nhắc con đường định cư Mỹ theo diện lao động và muốn hiểu rõ mình có phù hợp với EB-3 hay không trước khi quyết định, hãy liên hệ VICTORY để lựa chọn đúng hướng đi, đúng thời điểm và hạn chế rủi ro ngay từ đầu.