30+ câu hỏi thường gặp về EB-3 và giải đáp các thắc mắc thực tế theo từng trường hợp

Các câu hỏi thường gặp về chương trình EB-3 thường tập trung vào những vấn đề thực tế như điều kiện hồ sơ, nhà tuyển dụng, công việc, thời gian chờ, Priority Date (ngày ưu tiên), Visa Bulletin, chi phí, gia đình và rủi ro. Đây là những yếu tố có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và kết quả của hồ sơ.

Bài viết dưới đây tổng hợp các thắc mắc về EB-3 theo từng nhóm vấn đề, từ điều kiện, nhà tuyển dụng, tiến độ hồ sơ đến Visa Bulletin, chi phí và gia đình.

Tôi có đủ điều kiện làm EB-3 không?

Có thể, nhưng điều kiện EB-3 không giống nhau cho mọi người. Việc có phù hợp hay không phụ thuộc vào nhóm EB-3, yêu cầu của công việc và hồ sơ thực tế của người lao động, chứ không chỉ dựa vào bằng cấp, tuổi hay kinh nghiệm.

Không có bằng đại học có làm EB-3 được không?

Có thể. Bằng cử nhân chỉ là yêu cầu liên quan đến nhóm Professionals (chuyên gia). Với Skilled Workers (lao động có tay nghề) và Other Workers (lao động khác), yêu cầu sẽ khác và phụ thuộc vào công việc cụ thể.

Xem thêm: EB-3 cho người chưa có bằng cấp cần điều kiện gì?

Không có kinh nghiệm làm việc có đi EB-3 được không?

Có thể với một số công việc thuộc Other Workers. Nhóm này áp dụng cho công việc yêu cầu dưới 2 năm đào tạo hoặc kinh nghiệm, nhưng người lao động vẫn phải đáp ứng đúng yêu cầu tối thiểu của vị trí.

EB-3 có yêu cầu IELTS hoặc tiếng Anh không?

USCIS không đặt một mức IELTS chung cho toàn bộ EB-3. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu khả năng tiếng Anh phù hợp với công việc. Vì vậy, “không bắt buộc IELTS” không có nghĩa mọi công việc EB-3 đều không cần tiếng Anh.

Xem thêm: Giải đáp visa EB-3 có cần tiếng Anh không? Yêu cầu ngoại ngữ trong EB-3

EB-3 có giới hạn độ tuổi không?

USCIS không quy định một độ tuổi tối đa chung cho người nộp chính diện EB-3. Tuy nhiên, tuổi vẫn có thể ảnh hưởng thực tế đến khả năng làm việc, thời gian chờ và kế hoạch gia đình.

Đang ở Mỹ bằng F-1, H-1B, H-2B, L-1 hoặc B-1/B-2 có làm EB-3 được không?

Có thể có hướng EB-3, nhưng không phải trường hợp nào cũng có thể Adjustment of Status (điều chỉnh tình trạng) tại Mỹ. Cần xem thêm tình trạng hiện tại, I-94, lịch sử nhập cảnh và làm việc, Priority Date (ngày ưu tiên) và khả năng nộp I-485.

Xem thêm: Chuyển diện EB-3 tại Mỹ: Điều kiện nộp I-485 và rủi ro cần biết

Có tiền án, từng bị từ chối visa hoặc vi phạm tình trạng cư trú thì có làm EB-3 được không?

Không thể kết luận chỉ bằng một câu trả lời chung. Những trường hợp này cần được kiểm tra riêng vì có thể ảnh hưởng đến admissibility (điều kiện được nhập cảnh) hoặc khả năng điều chỉnh tình trạng tại Mỹ.

Điểm cần nhớ: điều kiện EB-3 không chỉ là “có bằng hay không” hoặc “có kinh nghiệm hay không”. Cần đối chiếu hồ sơ cá nhân, yêu cầu công việc, tình trạng di trú thực tế để xác định đúng khả năng đi EB-3.

Nhà tuyển dụng và công việc EB-3 hoạt động như thế nào?

Với phần lớn hồ sơ EB-3, người lao động cần một nhà tuyển dụng Mỹ và một công việc lâu dài đủ điều kiện. Nhà tuyển dụng thường là bên thực hiện quy trình bảo lãnh, còn công việc cụ thể là cơ sở để xác định yêu cầu, mức lương và khả năng phù hợp của người lao động.

EB-3 có bắt buộc phải có nhà tuyển dụng Mỹ bảo lãnh không?

Với EB-3 thông thường, có. Nhà tuyển dụng cung cấp công việc lâu dài và thường là bên nộp đơn I-140 sau PERM (Chứng nhận Lao động) khi quy trình này áp dụng.

Tôi có thể tự nộp EB-3 mà không cần nhà tuyển dụng không?

Thông thường không. EB-3 không có cơ chế tự nộp hồ sơ phổ biến như EB-1A hoặc một số trường hợp EB-2 NIW. Vì vậy, phần lớn hồ sơ EB-3 phải gắn với một nhà tuyển dụng và công việc cụ thể tại Mỹ.

Làm sao biết một việc làm EB-3 có thật?

Không nên chỉ dựa vào thư mời làm việc hoặc quảng cáo. Cần kiểm tra ít nhất:

• Tên pháp lý của nhà tuyển dụng;
• Vị trí và địa điểm làm việc;
• Mức lương;
• Nhiệm vụ và yêu cầu công việc;
• Nhà tuyển dụng có thực sự đứng ra bảo lãnh hay không;
• Tình trạng hồ sơ tương ứng nếu đã triển khai.

Xem thêm: Việc làm EB-3 đang tuyển tại Mỹ: Job nào phù hợp với bạn?

Mức lương EB-3 có một mức tối thiểu chung không?

Không. Không có một mức lương EB-3 chung áp dụng cho mọi công việc trên toàn nước Mỹ. Mức lương phụ thuộc vào nghề, địa điểm làm việc và mức lương áp dụng cho vị trí cụ thể.

Đi EB-3 có phải làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh không?

Có. Người lao động phải có ý định thực sự nhận và thực hiện công việc mà hồ sơ EB-3 dựa vào. Nhà tuyển dụng và công việc không chỉ là thủ tục trên giấy, mà là nền tảng của hồ sơ định cư theo việc làm.

EB-3 phải làm cho nhà tuyển dụng bao lâu?

Không có một quy định chung bắt buộc mọi người phải làm đúng 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm. Tuy nhiên, công việc và ý định làm việc phải có thật ngay từ đầu.

Có thể đổi nhà tuyển dụng khi hồ sơ EB-3 đang xử lý không?

Có thể trong một số trường hợp, nhưng ảnh hưởng phụ thuộc vào giai đoạn hồ sơ. Không nên áp dụng một câu trả lời chung cho PERM, I-140 và I-485 vì mỗi giai đoạn có quy định khác nhau.

USCIS có quy định portability (chuyển việc) cho một số hồ sơ I-485 dựa trên việc làm đã chờ từ 180 ngày trở lên nếu công việc mới thuộc cùng hoặc tương tự nhóm nghề.

Điểm cần nhớ: khi đánh giá một cơ hội EB-3, cần xem đồng thời nhà tuyển dụng có thật, công việc có thật, yêu cầu vị trí có phù hợp và hồ sơ đang ở giai đoạn nào.

Hồ sơ EB-3 của tôi đang ở bước nào?

Muốn biết hồ sơ EB-3 đang ở bước nào, cần xác định hồ sơ hiện nằm tại PERM, I-140, NVC hay giai đoạn xin visa định cư/điều chỉnh tình trạng. Mỗi mốc có ý nghĩa khác nhau và việc hoàn tất một bước không có nghĩa hồ sơ đã được chấp thuận toàn bộ.

PERM được duyệt có nghĩa hồ sơ EB-3 đã được chấp thuận chưa?

Chưa. PERM là Permanent Labor Certification (Chứng nhận Lao động lâu dài) do Bộ Lao động Mỹ xử lý. Sau khi PERM được chấp thuận, nhà tuyển dụng thường còn phải nộp Form I-140 với USCIS.

I-140 được duyệt có nghĩa chắc chắn được visa EB-3 không?

Không. I-140 được chấp thuận xác nhận cơ sở hồ sơ định cư theo việc làm, nhưng không tự động bảo đảm visa định cư hoặc Thẻ xanh sẽ được cấp. Hồ sơ vẫn có thể phải chờ Priority Date (ngày ưu tiên) đến lượt và hoàn tất các bước tiếp theo.

Priority Date của hồ sơ EB-3 là gì?

Priority Date (ngày ưu tiên) là ngày dùng để xác định vị trí của hồ sơ trong hàng chờ visa định cư. Với hồ sơ EB-3 cần PERM, ngày ưu tiên thường gắn với ngày Bộ Lao động nhận hồ sơ Chứng nhận Lao động.

I-140 được duyệt rồi bước tiếp theo là gì?

Bước tiếp theo phụ thuộc vào nơi người lao động đang ở và tình trạng hồ sơ.

• Nếu xử lý ngoài Mỹ: hồ sơ có thể tiếp tục theo Consular Processing (xử lý lãnh sự).
• Nếu đang ở Mỹ và đủ điều kiện: có thể theo Adjustment of Status (điều chỉnh tình trạng) bằng Form I-485.

Cả hai hướng đều còn phụ thuộc vào việc visa định cư có sẵn tại thời điểm xử lý.

Khi nào hồ sơ EB-3 được chuyển sang NVC?

Với hồ sơ xử lý lãnh sự, sau khi I-140 được USCIS chấp thuận, hồ sơ có thể được chuyển sang National Visa Center (Trung tâm Thị thực Quốc gia) để thực hiện các bước giấy tờ và phí theo quy định.

DQ là gì?

DQ là Documentarily Qualified (hoàn tất hồ sơ giấy tờ tại NVC). Điều này có nghĩa NVC đã nhận đủ các khoản phí, biểu mẫu và giấy tờ cần thiết tại giai đoạn đó. DQ không có nghĩa đã được cấp lịch phỏng vấn.

DQ rồi tại sao vẫn chưa được phỏng vấn?

Vì lịch phỏng vấn còn phụ thuộc vào visa có sẵn và khả năng sắp lịch của cơ quan lãnh sự. Do đó, hồ sơ đã DQ vẫn có thể tiếp tục chờ nếu Priority Date chưa đến lượt hoặc chưa có lịch phỏng vấn phù hợp.

Hồ sơ EB-3 cần chuẩn bị những giấy tờ nào?

Giấy tờ thay đổi theo từng giai đoạn và số thành viên đi cùng. Không nên dùng một danh sách cố định cho toàn bộ quá trình EB-3.

Xem chi tiết tại: Hồ sơ EB-3 gồm những gì? Checklist giấy tờ

Điểm cần nhớ: PERM được duyệt, I-140 được duyệt, DQ và có lịch phỏng vấn là những mốc khác nhau. Khi kiểm tra tiến độ EB-3, cần xác định chính xác hồ sơ đang ở mốc nào thay vì chỉ hỏi “đã được duyệt chưa?”.

Tại sao hồ sơ EB-3 phải chờ lâu?

Hồ sơ EB-3 có thể phải chờ lâu vì không chỉ phụ thuộc vào thời gian xử lý PERM và I-140, mà còn phụ thuộc vào Priority Date (ngày ưu tiên) và số visa định cư còn sẵn có theo Visa Bulletin. Vì vậy, ngay cả khi I-140 đã được chấp thuận, người lao động vẫn có thể phải tiếp tục chờ đến lượt visa.

EB-3 hiện mất bao lâu?

Không có một thời gian cố định áp dụng cho mọi hồ sơ EB-3. Tổng thời gian phụ thuộc vào nhiều giai đoạn như PERM, I-140, Visa Bulletin và bước xử lý visa định cư hoặc I-485.

Xem chi tiết tại: Thời gian xử lý EB-3 mất bao lâu, bước nào chậm nhất?

Vì sao I-140 đã được duyệt mà vẫn phải chờ?

Vì I-140 được duyệt không đồng nghĩa visa định cư đã sẵn có. EB-3 là diện có hạn ngạch, nên hồ sơ vẫn phải chờ Priority Date đến lượt theo Visa Bulletin trước khi có thể hoàn tất bước cấp visa hoặc xét duyệt cuối cùng.

Có cách nào làm EB-3 nhanh hơn không?

Chỉ có thể rút ngắn một số giai đoạn xử lý, không thể “mua nhanh” để vượt hàng chờ Visa Bulletin. Ví dụ, một số hồ sơ I-140 có thể sử dụng Premium Processing (xử lý ưu tiên), nhưng việc này chỉ rút ngắn thời gian USCIS xử lý I-140, không làm Priority Date tiến nhanh hơn.

Premium Processing có giúp lấy Thẻ xanh nhanh hơn không?

Không trực tiếp. Premium Processing chỉ tác động đến thời gian xử lý I-140 thuộc diện áp dụng; nếu Priority Date chưa đến lượt, hồ sơ vẫn phải tiếp tục chờ Visa Bulletin.

Có thể cam kết chính xác ngày phỏng vấn EB-3 không?

Không nên tin vào cam kết ngày phỏng vấn cố định khi visa chưa sẵn có hoặc cơ quan lãnh sự chưa xác nhận lịch. Thời điểm phỏng vấn còn phụ thuộc vào Visa Bulletin, tình trạng hồ sơ và khả năng sắp lịch của cơ quan lãnh sự.

Điểm cần nhớ: EB-3 chờ lâu không chỉ vì cơ quan di trú xử lý chậm. Yếu tố quan trọng hơn là hàng chờ visa theo Priority Date và Visa Bulletin, nên I-140 được duyệt sớm chưa có nghĩa hồ sơ sẽ được phỏng vấn hoặc nhận Thẻ xanh ngay.

Visa Bulletin ảnh hưởng hồ sơ EB-3 của tôi như thế nào?

Visa Bulletin quyết định khi nào hồ sơ EB-3 đến lượt để tiến tới bước cấp visa định cư hoặc xét duyệt cuối cùng Form I-485. Vì EB-3 có hạn ngạch hằng năm, hồ sơ không chỉ phụ thuộc vào việc PERM hay I-140 đã được duyệt mà còn phải chờ Priority Date (ngày ưu tiên) đến lượt.

Priority Date chưa Current thì hồ sơ có bị hủy không?

Không. Priority Date chưa đến lượt không có nghĩa hồ sơ bị hủy. Trong nhiều trường hợp, PERM hoặc I-140 vẫn giữ nguyên giá trị theo tình trạng hồ sơ; người lao động chỉ phải tiếp tục chờ đến khi visa định cư sẵn có theo Visa Bulletin.

Visa Bulletin có tăng đều mỗi tháng không?

Không. Ngày cắt có thể tiến lên, đứng yên hoặc lùi lại tùy số lượng visa còn lại và nhu cầu hồ sơ. Bộ Ngoại giao Mỹ công bố Visa Bulletin hằng tháng và điều chỉnh ngày cắt theo tình hình sử dụng visa thực tế.

Visa Bulletin có thể lùi ngày không?

Có. Hiện tượng này gọi là retrogression (lùi ngày ưu tiên). Khi nhu cầu visa tăng cao hơn số visa có thể cấp, Bộ Ngoại giao Mỹ có thể lùi ngày cắt để kiểm soát hạn ngạch.

Visa Bulletin bị lùi thì PERM hoặc I-140 đã duyệt có mất không?

Không chỉ vì Visa Bulletin bị lùi. Retrogression chủ yếu ảnh hưởng đến thời điểm visa có thể được cấp hoặc I-485 được xét duyệt bước cuối. Việc ngày cắt bị lùi không tự động làm mất PERM hoặc I-140 đã được chấp thuận.

Final Action Dates và Dates for Filing khác nhau thế nào?

Dates for Filing (ngày được phép nộp hồ sơ) liên quan đến thời điểm hồ sơ có thể được nộp hoặc bắt đầu xử lý giấy tờ khi đủ điều kiện.

Final Action Dates (ngày hành động cuối cùng) liên quan đến thời điểm visa định cư có thể được cấp hoặc hồ sơ I-485 được phê duyệt nếu các điều kiện khác cũng được đáp ứng.

Với người nộp I-485 tại Mỹ, còn phải kiểm tra bảng nào USCIS cho phép sử dụng trong tháng đó.

Hồ sơ EB-3 Việt Nam xem cột nào trong Visa Bulletin?

Khi Việt Nam không được Bộ Ngoại giao Mỹ liệt kê thành một quốc gia có cột riêng, hồ sơ Việt Nam sử dụng cột “All Chargeability Areas Except Those Listed”. Không nên ghi nhớ một ngày cắt cố định vì Visa Bulletin có thể thay đổi mỗi tháng.

Điểm cần nhớ: I-140 được duyệt chưa có nghĩa hồ sơ EB-3 đã đến lượt. Muốn biết khi nào có thể tiến tới bước tiếp theo, cần theo dõi đồng thời Priority Date, Visa Bulletin, bảng áp dụng cho đúng giai đoạn hồ sơ.

Vợ/chồng và con đi cùng EB-3 cần lưu ý gì?

Vợ/chồng và con độc thân dưới 21 tuổi của người nộp chính diện EB-3 có thể đủ điều kiện đi cùng hoặc đi sau với tư cách người phụ thuộc. Tuy nhiên, với hồ sơ có con gần 21 tuổi, cần đặc biệt lưu ý CSPA (Đạo luật Bảo vệ Tình trạng Trẻ em), thời điểm visa sẵn có và tình trạng hôn nhân của con.

Vợ/chồng và con có được đi cùng hồ sơ EB-3 không?

Có thể. Vợ/chồng và con độc thân dưới 21 tuổi có thể đi theo hồ sơ EB-3 của người nộp chính nếu đáp ứng điều kiện của diện phụ thuộc. Khi đủ điều kiện và hoàn tất thủ tục nhập cư, các thành viên đi cùng cũng có thể trở thành Lawful Permanent Resident (thường trú nhân hợp pháp).

Xem thêm: Thành viên gia đình của EB-3 có được đi cùng không?

Gia đình có bắt buộc sang Mỹ cùng lúc với người nộp chính không?

Không nhất thiết. Một số thành viên có thể đi cùng người nộp chính, trong khi trường hợp khác có thể đi sau theo quy trình áp dụng. Điều quan trọng là mỗi thành viên vẫn phải đáp ứng điều kiện riêng tại thời điểm xử lý hồ sơ.

Con 20 tuổi có còn kịp đi cùng EB-3 không?

Chưa thể kết luận chỉ vì con hiện chưa đủ 21 tuổi. Với hồ sơ EB-3 chờ lâu, tuổi sinh học của con có thể vượt 21 trước khi visa sẵn có. Khi đó cần tính tuổi theo CSPA (Đạo luật Bảo vệ Tình trạng Trẻ em).

CSPA được thiết kế để giảm tác động của việc con “quá tuổi” trong thời gian hồ sơ định cư đang được xử lý, nhưng phải áp dụng đúng công thức và điều kiện. USCIS hiện cũng lưu ý rằng với các hồ sơ employment-based, việc xác định thời điểm visa “sẵn có” cho mục đích CSPA phụ thuộc vào quy tắc áp dụng tại thời điểm xét.

CSPA có phải cứ lấy tuổi thật trừ thời gian I-140 là được không?

Không nên tính đơn giản như vậy rồi kết luận chắc chắn. Với con đi cùng diện EB-3, việc đánh giá CSPA còn liên quan đến:

• thời điểm visa được xem là sẵn có;
• thời gian I-140 chờ xử lý;
• tuổi của con tại thời điểm áp dụng;
• yêu cầu sought to acquire (thực hiện bước để xin thường trú) trong thời hạn luật định khi áp dụng.

Vì vậy, một phép tính sơ bộ có thể hữu ích để tham khảo nhưng chưa đủ để kết luận con chắc chắn được bảo vệ.

Con kết hôn trong thời gian chờ EB-3 có còn đi cùng được không?

Không còn đáp ứng điều kiện “con độc thân” để đi theo với tư cách người phụ thuộc EB-3. Điều này rất quan trọng vì CSPA chủ yếu giúp xử lý vấn đề tuổi, không thay đổi yêu cầu con phải chưa kết hôn để đủ điều kiện theo diện phụ thuộc.

Vợ/chồng và con có bắt buộc phỏng vấn cùng người nộp chính không?

Không phải mọi trường hợp đều phải phỏng vấn cùng một thời điểm. Tùy tình trạng hồ sơ, thành viên gia đình có thể đi cùng hoặc đi sau người nộp chính. Nếu một thành viên chưa hoàn tất thủ tục cùng thời điểm với người nộp chính, cần kiểm tra cách xử lý tiếp theo theo hồ sơ cụ thể.

Nếu con gần 21 tuổi thì nên kiểm tra điều gì trước?

Với gia đình có con gần 21 tuổi, nên làm rõ sớm 4 vấn đề:

• Ngày sinh chính xác của con;
• Priority Date (ngày ưu tiên);
• Thời gian I-140 chờ xử lý;
• Thời điểm visa trở thành sẵn có và yêu cầu CSPA áp dụng.

Điểm cần nhớ: với hồ sơ EB-3 có con gần 21 tuổi, không nên chỉ nhìn vào tuổi hiện tại để kết luận còn đi cùng được hay không. Cần đánh giá CSPA, thời điểm visa sẵn có và tình trạng hôn nhân của con trước khi đưa ra quyết định.

Chi phí EB-3: khoản nào tôi phải trả và khoản nào cần kiểm tra?

Chi phí xin visa EB-3 không nên được hiểu là một “gói trọn gói” cố định áp dụng cho mọi hồ sơ. Số tiền thực tế phụ thuộc vào từng giai đoạn, số thành viên đi cùng, cách xử lý hồ sơ và các khoản thuộc trách nhiệm của người lao động hay nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng phải chịu những chi phí nào trong PERM?

Một số chi phí trong quy trình PERM thuộc trách nhiệm của nhà tuyển dụng và không được chuyển sang người lao động theo cách trái quy định.

Bộ Lao động Mỹ quy định nhà tuyển dụng không được nhận tiền từ người lao động cho các hoạt động liên quan đến việc xin PERM (Chứng nhận Lao động), bao gồm một số chi phí tuyển dụng và phí luật sư của nhà tuyển dụng trong quy trình này.

Người lao động có phải trả phí luật sư của nhà tuyển dụng cho PERM không?

Không nên mặc định đây là khoản người lao động phải trả. Nếu luật sư đại diện cho nhà tuyển dụng trong quy trình PERM, khoản phí đó thuộc nhóm cần kiểm tra rất kỹ theo quy định của Bộ Lao động Mỹ. Đây là lý do hợp đồng nên ghi rõ ai trả khoản nào và khoản đó phục vụ giai đoạn nào.

Gia đình 4 người có phải đóng phí giống người độc thân không?

Không. Một số khoản phát sinh theo từng người, nên gia đình có nhiều thành viên thường có tổng chi phí cao hơn. Các khoản có thể phát sinh riêng theo từng người gồm:

• Phí xử lý hồ sơ hoặc visa;
• Khám sức khỏe;
• Giấy tờ dân sự;
• Dịch thuật hoặc chứng nhận nếu cần.

Có nên đóng toàn bộ tiền EB-3 ngay khi ký hợp đồng không?

Không nên quyết định chỉ vì được yêu cầu thanh toán một lần. Trước khi trả tiền, cần làm rõ:

“Job fee” hoặc “phí mua job” EB-3 có bình thường không?

Cần đặc biệt thận trọng với cách gọi này. Hồ sơ EB-3 phải dựa trên nhà tuyển dụng và công việc có thật; PERM không phải thứ được phép mua bán. Vì vậy, cần phân biệt rõ giữa: chi phí hợp lệ để xử lý hồ sơ EB-3 và khoản tiền được mô tả như “mua job”, “mua suất” hoặc “mua Chứng nhận Lao động”. Nếu không giải thích được khoản tiền dùng để làm gì, ai nhận và căn cứ pháp lý ra sao, đó là dấu hiệu cần kiểm tra kỹ trước khi thanh toán.

Xem thêm: EB-3 có phải xuất khẩu lao động không?

Điểm cần nhớ: với chi phí EB-3, điều quan trọng không chỉ là “tổng bao nhiêu”, mà là từng khoản dùng cho việc gì, ai chịu trách nhiệm và điều kiện hoàn tiền ra sao.

Điều gì có thể làm hồ sơ EB-3 gặp rủi ro?

Hồ sơ EB-3 có thể gặp rủi ro ở nhiều giai đoạn, từ PERM, I-140 đến khi chờ visa hoặc xử lý bước cuối. Những vấn đề thường gặp nhất liên quan đến nhà tuyển dụng, công việc, hồ sơ của người lao động, thay đổi điều kiện tuyển dụng và các cam kết không có cơ sở.

EB-3 có chắc chắn được Thẻ xanh không?

Không. Không có hồ sơ EB-3 nào nên được mô tả là “chắc chắn 100% có Thẻ xanh”. Kết quả còn phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng và người lao động đáp ứng yêu cầu ở từng giai đoạn, hồ sơ có đầy đủ và nhất quán hay không, cũng như visa định cư có sẵn tại thời điểm xử lý.

PERM bị audit có nghĩa hồ sơ bị từ chối không?

Không. Audit (kiểm tra hồ sơ) có nghĩa Bộ Lao động Mỹ yêu cầu xem xét hoặc bổ sung tài liệu liên quan đến hồ sơ PERM. Audit không đồng nghĩa hồ sơ đã bị từ chối, nhưng có thể làm thời gian xử lý kéo dài hơn và yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thêm bằng chứng.

I-140 bị RFE có nghĩa hồ sơ sắp bị từ chối không?

Không. Request for Evidence – RFE (yêu cầu bổ sung bằng chứng) là thông báo USCIS cần thêm tài liệu hoặc thông tin trước khi đưa ra quyết định. Điều quan trọng là phải xác định USCIS đang yêu cầu bổ sung vấn đề gì và phản hồi đầy đủ trong thời hạn quy định.

Nhà tuyển dụng rút bảo lãnh thì hồ sơ EB-3 có mất không?

Có thể bị ảnh hưởng, nhưng mức độ phụ thuộc vào giai đoạn hồ sơ. Không nên áp dụng cùng một câu trả lời cho PERM, I-140 và I-485.

Ví dụ, hồ sơ đang ở giai đoạn đầu thường phụ thuộc nhiều hơn vào nhà tuyển dụng và công việc ban đầu.

Với một số hồ sơ I-485 đã đáp ứng điều kiện nhất định, có thể tồn tại cơ chế portability (chuyển việc) theo quy định của USCIS.

Nhà tuyển dụng đóng cửa trong lúc chờ EB-3 thì sao?

Đây là rủi ro đáng kể, vì nhà tuyển dụng và công việc lâu dài là nền tảng của phần lớn hồ sơ EB-3. Ảnh hưởng thực tế phụ thuộc vào việc hồ sơ đang ở PERM, I-140, NVC hay I-485, cũng như liệu còn công việc đủ điều kiện để tiếp tục hồ sơ hay không.

Nhà tuyển dụng thay đổi địa điểm làm việc có ảnh hưởng PERM không?

Có thể. Địa điểm làm việc là một yếu tố quan trọng trong hồ sơ PERM vì có liên quan đến thị trường lao động, tuyển dụng và mức lương áp dụng. Do đó, không nên tự kết luận việc chuyển địa điểm là “không ảnh hưởng” nếu chưa kiểm tra hồ sơ cụ thể.

Hồ sơ EB-3 bị từ chối có làm lại được không?

Visa EB-3 có thể bị từ chối trong một số trường hợp. Trước tiên cần xác định:

• Hồ sơ bị từ chối ở bước nào;
• Lý do từ chối là gì;
• Vấn đề có thể khắc phục hay không;
• Có cần nộp lại hồ sơ mới hay chọn hướng khác.

Không phải mọi trường hợp bị từ chối đều có cùng cách xử lý.

Làm sao nhận biết một hồ sơ hoặc việc làm EB-3 có dấu hiệu đáng nghi?

Nên thận trọng nếu xuất hiện một hoặc nhiều dấu hiệu sau:

• Không xác định rõ nhà tuyển dụng thực sự;
• Công việc, địa điểm hoặc mức lương không rõ;
• Không giải thích được các khoản phí;
• Cam kết “100% có visa” hoặc “100% có Thẻ xanh”;
• Cam kết chính xác ngày Priority Date đến lượt hoặc ngày phỏng vấn;
• Yêu cầu thanh toán lớn nhưng không có mốc, phạm vi dịch vụ hoặc điều kiện hoàn tiền rõ ràng.

Xem thêm: Rủi ro và lừa đảo EB-3.

Điểm cần nhớ: rủi ro EB-3 không chỉ đến từ việc hồ sơ bị từ chối. Thay đổi nhà tuyển dụng, công việc, địa điểm, tài chính của doanh nghiệp hoặc thông tin không minh bạch cũng có thể ảnh hưởng đáng kể đến hồ sơ.

Tôi đang ở Mỹ thì làm EB-3 có khác gì người làm từ Việt Nam?

Có. Khác biệt lớn nhất là người đang ở Mỹ phải đồng thời xem xét tình trạng cư trú hiện tại và khả năng Adjustment of Status (điều chỉnh tình trạng), trong khi người làm hồ sơ từ Việt Nam thường đi theo Consular Processing (xử lý lãnh sự). Việc bắt đầu PERM hoặc có I-140 không tự cho phép người đang ở Mỹ tiếp tục ở lại hoặc làm việc hợp pháp.

Đang ở Mỹ có bắt buộc phải về Việt Nam phỏng vấn EB-3 không?

Không phải mọi trường hợp. Nếu đang ở Mỹ và đủ điều kiện, người lao động có thể nộp Form I-485 theo Adjustment of Status (điều chỉnh tình trạng) để hoàn tất hồ sơ tại Mỹ. Nếu không đủ điều kiện điều chỉnh tình trạng, hồ sơ có thể phải tiếp tục theo Consular Processing (xử lý lãnh sự) ở ngoài Mỹ.

Có I-140 đang chờ hoặc đã được duyệt thì F-1, B-1/B-2 hay tình trạng hiện tại có tự động được gia hạn không?

Không. I-140 là hồ sơ bảo lãnh định cư theo việc làm, không phải đơn gia hạn tình trạng không định cư hiện tại. Vì vậy, F-1, B-1/B-2, H-2B hoặc tình trạng khác vẫn phải được duy trì theo quy định riêng nếu người lao động chưa có cơ sở khác để tiếp tục ở Mỹ.

Bắt đầu EB-3 có cho phép tôi ở lại Mỹ hợp pháp trong thời gian chờ không?

Không chỉ vì nhà tuyển dụng đã bắt đầu PERM hoặc nộp I-140. Người đang ở Mỹ vẫn cần có cơ sở hợp pháp để lưu trú trong thời gian chờ. Đây là điểm rất dễ bị hiểu nhầm khi một hồ sơ EB-3 đã được khởi động nhưng Priority Date (ngày ưu tiên) chưa cho phép nộp I-485.

Đang chờ EB-3 có được đi làm ở Mỹ không?

Quyền làm việc phụ thuộc vào tình trạng hoặc giấy phép làm việc hiện có, không phải chỉ vì đang có hồ sơ EB-3. Ví dụ:

USCIS cũng lưu ý rằng việc nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng tự nó không tạo quyền làm việc nếu người nộp chưa có cơ sở làm việc hợp lệ khác.

Overstay hoặc làm việc không phép có ảnh hưởng hồ sơ EB-3 tại Mỹ không?

Có thể ảnh hưởng đến khả năng Adjustment of Status. Đối với hồ sơ định cư theo việc làm, các vấn đề như không duy trì tình trạng hợp pháp hoặc làm việc không được phép có thể tạo ra rào cản khi nộp I-485.

Một số trường hợp có thể được xem xét theo INA 245(k), nhưng đây không phải quy tắc tự động cho phép quá hạn hoặc làm việc không phép dưới 180 ngày. USCIS yêu cầu xem tổng thời gian vi phạm và các điều kiện cụ thể của từng hồ sơ.

Người đang ở Mỹ cần kiểm tra gì trước khi làm EB-3?

Nên làm rõ ít nhất:

• tình trạng hiện tại và thời hạn I-94;
• có duy trì đúng điều kiện visa/status hay không;
• lịch sử làm việc tại Mỹ;
• Priority Date và khả năng nộp I-485;
• nếu không thể Adjustment of Status, có cần chuyển sang Consular Processing hay không.

Điểm cần nhớ: người làm EB-3 từ Việt Nam chủ yếu quan tâm đến hồ sơ định cư và lịch phỏng vấn, còn người đang ở Mỹ phải kiểm tra thêm quyền ở lại, quyền làm việc và khả năng nộp I-485. Đây là khác biệt quan trọng nhất giữa hai trường hợp.

8 câu hỏi nên tự kiểm tra trước khi tiếp tục EB-3

Trước khi tiếp tục hồ sơ EB-3, nên chắc rằng bạn đã hiểu rõ nhà tuyển dụng, công việc, giai đoạn hồ sơ, Priority Date (ngày ưu tiên), chi phí và kế hoạch gia đình. Nếu một trong những điểm này vẫn mơ hồ, việc cần làm tiếp theo là kiểm tra hồ sơ cụ thể thay vì chỉ tìm thêm thông tin chung về EB-3.

1. Tôi đã biết chính xác employer là ai chưa?
2. Job, địa điểm và mức lương có thể kiểm chứng chưa?
3. Tôi biết hồ sơ đang ở PERM, I-140, NVC hay giai đoạn nào chưa?
4. Tôi hiểu Priority Date của mình và Visa Bulletin chưa?
5. Tổng nghĩa vụ tài chính và trách nhiệm từng bên đã rõ chưa?
6. Nếu có con gần 21 tuổi, CSPA đã được đánh giá chưa?
7. Nếu employer/job thay đổi, hợp đồng quy định xử lý thế nào?
8. Tôi có chấp nhận thời gian chờ và các rủi ro thực tế của EB-3 không?

Điểm cần nhớ: nếu bạn chưa trả lời rõ một hoặc nhiều câu hỏi trên, nên kiểm tra lại hồ sơ, nhà tuyển dụng, công việc, kế hoạch gia đình trước khi đưa ra quyết định tiếp theo.

Xem thêm: Có nên đi Mỹ diện EB-3?

Kết luận

Các câu hỏi thường gặp về EB-3 thường xoay quanh những vấn đề có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hồ sơ: điều kiện, nhà tuyển dụng, công việc, tiến độ xử lý, Priority Date (ngày ưu tiên), Visa Bulletin, chi phí, gia đình và rủi ro. Nếu vẫn còn điểm chưa rõ, nên xác định chính xác hồ sơ đang ở bước nào, nhà tuyển dụng và công việc có thể kiểm chứng hay không, nghĩa vụ tài chính ra sao và kế hoạch gia đình có phù hợp với thời gian chờ hay không trước khi tiếp tục.

VICTORY có thể hỗ trợ rà soát trường hợp EB-3 theo từng vấn đề cụ thể, bao gồm: điều kiện hồ sơ; nhà tuyển dụng và công việc; giai đoạn PERM, I-140, NVC hoặc I-485; Priority Date và Visa Bulletin; thành viên gia đình đi cùng; chi phí và các rủi ro cần lưu ý. Từ đó, có thể xác định rõ vấn đề nào cần xử lý trước và EB-3 có còn phù hợp với kế hoạch định cư của gia đình hay không.