Được chuyên gia kiểm duyệt
Bài viết này đã được đội ngũ chuyên gia của chúng tôi trong lĩnh vực định cư quốc tế xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác và chất lượng thông tin. Tìm hiểu thêm về Các tiêu chuẩn nội dung bài viết của VICTORY.
Ngày 08/10/2026, chính quyền Tổng thống Donald Trump thông báo đình chỉ tiếp nhận và xử lý hồ sơ chứng nhận lao động thường trú (PERM) của Microsoft cùng 7 công ty công nghệ lớn, bao gồm cả hồ sơ mới và hồ sơ đang chờ xét duyệt. Đồng thời, 9 trường đại học hàng đầu tại Mỹ, trong đó có Harvard, Yale, Stanford và MIT, bị điều tra về việc sử dụng visa J-1.
Động thái này đánh dấu bước siết chặt mới đối với hoạt động tuyển dụng và bảo lãnh lao động nước ngoài tại Mỹ, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến lộ trình xin thẻ xanh diện việc làm của nhiều lao động quốc tế.
- Mỹ đình chỉ hồ sơ PERM của 8 công ty công nghệ, gồm Microsoft, Adobe và 6 doanh nghiệp khác từ ngày 08/10/2026, áp dụng cả hồ sơ mới và đang chờ, chưa có thời hạn kết thúc.
- 9 trường đại học, gồm Harvard, Yale, Stanford và MIT, bị điều tra về visa J-1, nhưng chưa có kết luận vi phạm.
- Người lao động nước ngoài có nguy cơ chậm nhận thẻ xanh nếu đang chờ PERM tại các doanh nghiệp bị đình chỉ; visa H-1B và I-140 đã được chấp thuận không tự động bị hủy.
- Chương trình EB-2 và EB-3 không bị đình chỉ trên toàn nước Mỹ; quyết định hiện chỉ áp dụng với 8 doanh nghiệp, không trực tiếp thay đổi hạn ngạch visa hoặc Visa Bulletin.
Mỹ đình chỉ hồ sơ PERM của Microsoft và 7 công ty công nghệ
Ngày 08/10/2026, Bộ Lao động Mỹ (DOL) thông báo ngừng tiếp nhận hồ sơ mới và tạm dừng xử lý các hồ sơ chứng nhận lao động thường trú (PERM) đang chờ xét duyệt của Microsoft cùng 7 công ty công nghệ lớn. Quyết định có hiệu lực đối với các doanh nghiệp được nêu tên và chưa có thời hạn kết thúc cụ thể.
8 doanh nghiệp bị đình chỉ hồ sơ PERM gồm:
- Microsoft
- Adobe
- Cognizant
- Infosys
- Tata Consultancy Services (TCS)
- Wipro
- HCL Technologies
- Capgemini
Theo Bộ trưởng Lao động Mỹ Keith Sonderling, cơ quan này sẽ không tiếp nhận hoặc xử lý các đơn xin chứng nhận lao động thường trú liên quan đến những doanh nghiệp trên. Phó Tổng thống JD Vance cho biết biện pháp đình chỉ sẽ được duy trì trong thời gian cần thiết nhằm thúc đẩy thay đổi trong hoạt động tuyển dụng.
PERM là bước chứng nhận lao động quan trọng trong nhiều hồ sơ xin thẻ xanh diện việc làm EB-2 và EB-3. Vì vậy, quyết định này có thể làm gián đoạn lộ trình định cư của những lao động nước ngoài đang được các doanh nghiệp trên bảo lãnh.
Tuy nhiên, đây không phải lệnh đình chỉ toàn bộ chương trình EB-2, EB-3 tại Mỹ, cũng không đồng nghĩa với việc thu hồi thẻ xanh đã cấp cho nhân viên của các doanh nghiệp này.
Vì sao chính quyền Trump nhắm vào các doanh nghiệp công nghệ lớn?
Chính quyền Tổng thống Donald Trump cáo buộc một số tập đoàn công nghệ lạm dụng chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là visa H-1B và quy trình chứng nhận lao động PERM, làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm và tiền lương của người lao động Mỹ.
Tại cuộc họp báo ngày 08/10/2026, Phó Tổng thống JD Vance chỉ trích Microsoft vì đã cắt giảm khoảng 6.000 lao động Mỹ trong năm trước, trong khi công ty được cho là đã nhận 6.300 lượt chấp thuận visa H-1B và gần 3.000 thẻ xanh. Ông cũng cáo buộc một số doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng mang tính hình thức để chứng minh không tìm được lao động Mỹ phù hợp, từ đó bảo lãnh lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, Microsoft bác bỏ cách diễn giải này, cho biết khoảng 80% hồ sơ H-1B công ty nộp trong năm tài chính trước nhằm gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cho nhân viên hiện hữu, không phải tuyển dụng lao động mới. Công ty cũng khẳng định trả lương tương đương cho nhân viên H-1B và những người làm công việc tương tự.
Động thái đình chỉ PERM diễn ra trong bối cảnh Bộ Lao động Mỹ đẩy mạnh chiến dịch Project Firewall, được triển khai từ tháng 09/2025 nhằm điều tra và xử lý các hành vi vi phạm quy định tuyển dụng lao động H-1B. Chiến dịch đã mở khoảng 200 vụ việc và áp dụng các khoản phạt trị giá hàng triệu USD tính đến tháng 10/2026.
Dù chính quyền đưa ra những cáo buộc nghiêm trọng, việc đình chỉ hồ sơ PERM không đồng nghĩa các doanh nghiệp đã bị kết luận gian lận. Các cáo buộc và kết quả điều tra cần được phân biệt rõ trong quá trình theo dõi diễn biến tiếp theo.
9 trường đại học Mỹ bị điều tra về chương trình visa J-1
Ngày 08/10/2026, chính quyền Tổng thống Donald Trump đồng thời mở cuộc điều tra đối với 9 trường đại học lớn tại Mỹ, liên quan đến nghi vấn lạm dụng chương trình visa J-1 dành cho khách trao đổi quốc tế, bao gồm các nhà nghiên cứu, giảng viên và học giả nước ngoài.
9 trường đại học nằm trong diện điều tra gồm:
- Harvard University
- Yale University
- Stanford University
- Brown University
- University of Pittsburgh
- University of California, Davis (UC Davis)
- California Institute of Technology (Caltech)
- Arizona State University (ASU)
- Massachusetts Institute of Technology (MIT)
Theo Tổng Thanh tra Bộ Lao động Mỹ Anthony D’Esposito, cơ quan chức năng đã ban hành yêu cầu cung cấp tài liệu để điều tra những nghi vấn liên quan đến việc sử dụng visa J-1, chế độ tiền lương và các mối quan hệ tài chính có yếu tố nước ngoài trong hoạt động nghiên cứu được tài trợ bằng ngân sách liên bang.
Một số trường đại học cho biết đang xem xét yêu cầu và sẵn sàng hợp tác với cơ quan chức năng. Đến thời điểm công bố thông tin, chưa có kết luận chính thức xác nhận các trường vi phạm quy định visa J-1.
Việc điều tra diễn ra cùng thời điểm Mỹ đình chỉ hồ sơ PERM của 8 doanh nghiệp công nghệ, cho thấy chính quyền Trump đang mở rộng hoạt động giám sát lao động nước ngoài sang cả lĩnh vực giáo dục đại học và nghiên cứu khoa học.
Quyết định đình chỉ PERM tác động thế nào đến người lao động nước ngoài?
Quyết định đình chỉ PERM có thể trực tiếp làm gián đoạn lộ trình xin thẻ xanh Mỹ của lao động nước ngoài đang được Microsoft và 7 công ty công nghệ liên quan bảo lãnh, đặc biệt là những người đã nộp hồ sơ chứng nhận lao động nhưng chưa nhận được kết quả.
Tác động cụ thể phụ thuộc vào tình trạng hồ sơ của từng người:
- Người đang chờ xét duyệt PERM: Hồ sơ thuộc diện đình chỉ sẽ không tiếp tục được Bộ Lao động Mỹ xử lý trong thời gian áp dụng biện pháp này, khiến kế hoạch xin thẻ xanh có nguy cơ kéo dài.
- Người đang làm việc tại Mỹ bằng visa H-1B: Việc đình chỉ PERM không đồng nghĩa visa H-1B hiện tại bị hủy. Tuy nhiên, những người phụ thuộc vào doanh nghiệp để được bảo lãnh thẻ xanh có thể gặp khó khăn trong kế hoạch chuyển sang thường trú nhân.
- Người đã được chấp thuận PERM hoặc đang ở giai đoạn I-140, I-485: Thông báo đình chỉ không tự động hủy các hồ sơ đã được chấp thuận hoặc đang ở giai đoạn tiếp theo. Mức độ ảnh hưởng cần được xác định theo tình trạng cụ thể của từng hồ sơ.
Đối với người Việt Nam đang theo đuổi chương trình định cư Mỹ diện EB-2 hoặc EB-3, cần lưu ý rằng quyết định hiện chỉ nhắm đến 8 doanh nghiệp được nêu tên, không phải lệnh đình chỉ toàn bộ chương trình định cư diện việc làm.
Tuy nhiên, diễn biến này cho thấy rủi ro trong quá trình xin thẻ xanh không chỉ phụ thuộc vào điều kiện của người lao động mà còn liên quan đến doanh nghiệp bảo lãnh và việc tuân thủ các quy định tuyển dụng của Mỹ. Đây cũng là yếu tố cần được cân nhắc kỹ hơn trong bối cảnh chính quyền Trump đang tăng cường giám sát các chương trình sử dụng lao động nước ngoài.
VICTORY nhận định gì về động thái siết chặt định cư diện việc làm của Mỹ?
Theo VICTORY, việc Mỹ đình chỉ hồ sơ PERM của 8 tập đoàn công nghệ cho thấy chính quyền Trump đang tăng cường kiểm soát doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài. Đáng chú ý, rủi ro không chỉ nằm ở việc hồ sơ bị xét duyệt chặt hơn, mà còn ở khả năng đình chỉ xử lý hoặc cấm doanh nghiệp tham gia chương trình PERM nếu phát hiện vi phạm.
Mỹ đã có tiền lệ đình chỉ PERM và áp dụng chế tài nghiêm khắc
Ngày 12/05/2026, Bộ Lao động Mỹ đình chỉ xử lý hồ sơ PERM của công ty công nghệ Cloudera trong 180 ngày do những cáo buộc liên quan đến việc hạn chế cơ hội ứng tuyển của lao động Mỹ.
Đến ngày 16/10/2026, Bộ Tư pháp Mỹ công bố thỏa thuận xử lý vụ việc, theo đó Cloudera bị cấm tham gia chương trình PERM trong 2 năm, phải nộp phạt 600.000 USD và lập quỹ bồi thường 1,4 triệu USD cho người lao động Mỹ bị ảnh hưởng.
Theo VICTORY, trường hợp Cloudera cho thấy việc kiểm soát PERM không dừng ở cảnh báo hay điều tra. Khi phát hiện sai phạm, cơ quan chức năng có thể áp dụng những biện pháp ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiếp tục bảo lãnh thẻ xanh của doanh nghiệp.
Sa thải nhân viên và tuyển dụng lao động nước ngoài không tự động là vi phạm
Trong vụ Microsoft, chính quyền Trump đặt nghi vấn về việc công ty cắt giảm khoảng 6.000 nhân viên nhưng vẫn có hàng nghìn hồ sơ H-1B và thẻ xanh. Tuy nhiên, Microsoft cho biết khoảng 80% hồ sơ H-1B trong năm tài chính trước liên quan đến nhân viên hiện hữu, không phải tuyển dụng mới.
VICTORY cho rằng không thể chỉ dựa vào hai số liệu này để kết luận doanh nghiệp thay thế lao động Mỹ. Vấn đề cần làm rõ là doanh nghiệp có thực sự thiếu nhân sự phù hợp, thực hiện đúng quy trình tuyển dụng và tạo cơ hội công bằng cho lao động Mỹ hay không.
Đây cũng là những yếu tố quan trọng để đánh giá tính hợp pháp và ổn định của hoạt động bảo lãnh lao động nước ngoài.
Tác động đến người lao động phụ thuộc vào từng hồ sơ, không chỉ quy mô doanh nghiệp
Ngày 09/10/2026, Tata Consultancy Services (TCS) cho biết công ty chỉ nộp số hồ sơ PERM ở mức 1 chữ số trong hai năm gần nhất. Vì vậy, TCS không dự kiến việc đình chỉ sẽ ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động nhân sự tại Mỹ.
Tuy nhiên, ảnh hưởng đối với một doanh nghiệp có thể nhỏ, nhưng đối với người lao động đang chờ PERM lại rất lớn.
Đặc biệt, người lao động H-1B gần hết giới hạn 6 năm có thể cần hồ sơ PERM hoặc I-140 đáp ứng điều kiện về thời gian nộp để được gia hạn H-1B. Theo quy định, một trong những cơ sở gia hạn là đã đủ 365 ngày kể từ khi nộp hồ sơ PERM hoặc I-140 đủ điều kiện.
Do đó, VICTORY nhận định việc đình chỉ PERM không chỉ làm chậm kế hoạch nhận thẻ xanh mà còn có thể ảnh hưởng đến khả năng tiếp tục làm việc hợp pháp tại Mỹ trong một số trường hợp.
Người Việt Nam đang theo đuổi EB-3 nên làm gì?
VICTORY nhận định chưa có cơ sở để kết luận Mỹ sẽ đình chỉ toàn bộ chương trình EB-3. Quyết định ngày 08/10/2026 áp dụng đối với 8 doanh nghiệp cụ thể, không trực tiếp thay đổi hạn ngạch visa hay lịch cấp visa EB-3.
Tuy nhiên, những vụ việc gần đây cho thấy người lao động cần đánh giá kỹ hơn doanh nghiệp bảo lãnh trước và trong quá trình thực hiện hồ sơ.
- Người chuẩn bị tham gia EB-3: Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng thực tế, tình hình kinh doanh, khả năng trả lương và lịch sử tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Không nên chỉ dựa vào quy mô hoặc tên tuổi công ty.
- Người đã nộp hồ sơ: Theo dõi tiến độ PERM, I-140 và tình trạng hoạt động của doanh nghiệp bảo lãnh. Nếu doanh nghiệp bị điều tra hoặc thay đổi kế hoạch tuyển dụng, cần đánh giá sớm tác động đến hồ sơ.
- Người đang làm việc tại Mỹ bằng H-1B: Kiểm tra thời hạn lưu trú và điều kiện gia hạn, đặc biệt nếu đang phụ thuộc vào tiến độ PERM để tiếp tục làm việc sau giới hạn 6 năm.
Nhìn chung, VICTORY cho rằng cơ hội định cư Mỹ diện việc làm vẫn tồn tại, nhưng yêu cầu về tính minh bạch và tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp bảo lãnh đang được đặt lên cao hơn.
Vì vậy, bên cạnh việc đáp ứng điều kiện cá nhân, người có kế hoạch định cư cần đặc biệt quan tâm đến năng lực tuyển dụng, khả năng duy trì việc làm và mức độ tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp bảo lãnh. Đây là những yếu tố có thể quyết định hồ sơ có được tiếp tục xử lý thuận lợi hay không, nhất là trong bối cảnh Mỹ tăng cường giám sát các chương trình sử dụng lao động nước ngoài.
Câu hỏi thường gặp về việc Mỹ đình chỉ hồ sơ PERM
1. Mỹ có đang đình chỉ toàn bộ chương trình định cư EB-3 không?
Không. Quyết định ngày 08/10/2026 chỉ áp dụng đối với hồ sơ PERM liên quan đến Microsoft và 7 doanh nghiệp được nêu tên. Mỹ chưa công bố lệnh đình chỉ toàn bộ chương trình EB-3, cũng không thay đổi hạn ngạch visa EB-3 thông qua quyết định này.
2. Tôi đang làm hồ sơ EB-3 tại Việt Nam, có bị ảnh hưởng không?
Không bị ảnh hưởng trực tiếp nếu doanh nghiệp bảo lãnh không thuộc danh sách bị đình chỉ. Hồ sơ vẫn được xử lý theo quy định hiện hành. Tuy nhiên, người lao động nên tiếp tục theo dõi tình trạng doanh nghiệp bảo lãnh và các thông báo mới từ Bộ Lao động Mỹ.
3. Hồ sơ PERM đã nộp trước ngày 08/10/2026 có tiếp tục được xét duyệt không?
Không, nếu hồ sơ liên quan đến một trong 8 doanh nghiệp bị đình chỉ và vẫn đang chờ xét duyệt. Bộ Lao động Mỹ thông báo tạm dừng xử lý cả hồ sơ PERM đang chờ, không chỉ ngừng tiếp nhận hồ sơ mới. Hiện chưa có thời hạn chính thức để tiếp tục xử lý.
4. Đã được chấp thuận I-140 hoặc đang chờ I-485 có bị hủy hồ sơ không?
Không tự động bị hủy. Quyết định được công bố tập trung vào giai đoạn chứng nhận lao động PERM, không đồng nghĩa USCIS sẽ thu hồi các đơn I-140 đã được chấp thuận hoặc đình chỉ toàn bộ hồ sơ I-485.
Tuy nhiên, mỗi hồ sơ vẫn phải đáp ứng các điều kiện xét duyệt riêng và có thể chịu ảnh hưởng nếu phát sinh vấn đề pháp lý liên quan đến doanh nghiệp bảo lãnh.
5. Người đang làm việc bằng H-1B tại Microsoft có bị hủy visa hoặc không được gia hạn không?
Không tự động bị hủy H-1B. PERM và H-1B là hai quy trình khác nhau. Việc đình chỉ PERM không đồng nghĩa người lao động mất ngay tình trạng H-1B hiện tại.
Tuy nhiên, người sắp hết giới hạn H-1B thông thường 6 năm cần đặc biệt lưu ý. Trong một số trường hợp, việc gia hạn H-1B vượt giới hạn này phụ thuộc vào hồ sơ PERM hoặc I-140 đáp ứng các điều kiện pháp lý, bao gồm mốc 365 ngày theo quy định AC21.
6. Nếu doanh nghiệp bị đình chỉ PERM, người lao động có thể chuyển sang công ty khác để tiếp tục xin thẻ xanh không?
Có thể, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được chuyển nguyên trạng. Nếu đổi doanh nghiệp bảo lãnh khi PERM chưa được chấp thuận, thông thường doanh nghiệp mới phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng và xin PERM.
Nếu đã có I-140 được chấp thuận, người lao động có thể được giữ ngày ưu tiên trong một số trường hợp. Vì vậy, cần kiểm tra tình trạng hồ sơ trước khi quyết định chuyển việc để tránh mất quyền lợi đã tích lũy.
7. Lệnh đình chỉ PERM của 8 doanh nghiệp sẽ kéo dài bao lâu?
Chưa có thời hạn kết thúc chính thức. Phó Tổng thống JD Vance cho biết biện pháp đình chỉ sẽ được duy trì trong thời gian cần thiết.
Do đó, người lao động không nên mặc định hồ sơ sẽ được xử lý trở lại sau một khoảng thời gian cố định. Việc lập kế hoạch cần dựa trên thời hạn visa, tình trạng hồ sơ và thông báo chính thức tiếp theo.
8. Việc điều tra 9 trường đại học có ảnh hưởng đến du học sinh F-1 không?
Chưa có thông báo đình chỉ visa F-1 hoặc cấm các trường này tiếp nhận du học sinh quốc tế từ cuộc điều tra nói trên. Nội dung điều tra hiện tập trung vào chương trình visa J-1 dành cho khách trao đổi quốc tế và các vấn đề liên quan.
Visa J-1 và F-1 là hai chương trình khác nhau. Vì vậy, không nên hiểu việc điều tra J-1 đồng nghĩa sinh viên F-1 tại Harvard, Yale, Stanford hoặc MIT sẽ bị hủy visa.
Kết luận
Việc Mỹ đình chỉ hồ sơ PERM của Microsoft và 7 công ty công nghệ, đồng thời điều tra chương trình visa J-1 tại 9 trường đại học, cho thấy chính quyền Trump đang tăng cường kiểm soát hoạt động tuyển dụng và bảo lãnh lao động nước ngoài.
Dù quyết định này chưa ảnh hưởng đến toàn bộ chương trình định cư EB-2, EB-3, những diễn biến gần đây cho thấy việc lựa chọn doanh nghiệp bảo lãnh có nhu cầu tuyển dụng thực tế, năng lực tài chính ổn định và tuân thủ pháp luật Mỹ ngày càng quan trọng. Đây là những yếu tố người lao động cần đánh giá kỹ để hạn chế rủi ro và xây dựng lộ trình định cư lâu dài.
Với kinh nghiệm tư vấn định cư Mỹ, VICTORY đồng hành cùng bạn trong việc đánh giá điều kiện, tìm hiểu doanh nghiệp bảo lãnh và xây dựng lộ trình EB-3 phù hợp với từng hồ sơ. Nếu đang có kế hoạch định cư Mỹ hoặc lo ngại những thay đổi chính sách ảnh hưởng đến hồ sơ, bạn có thể liên hệ VICTORY để được tư vấn cụ thể.
Để không bỏ lỡ những thay đổi quan trọng về chính sách định cư Mỹ, bạn có thể theo dõi chuyên mục Tin tức định cư trên website VICTORY hoặc đăng ký nhận bản tin để cập nhật thông tin mới nhất cùng các phân tích chuyên môn.
Xem thêm các tin tức định cư mới nhất:
- Mỹ đề xuất xóa thời gian ân hạn 60 ngày sau khi người giữ visa lao động mất việc
- Mỹ đề xuất phí bổ sung USD 103.265 cho hồ sơ H-1B thuộc hạn ngạch
Nguồn tham khảo:
- Reuters – Trump administration freezes green cards for Microsoft, IT firms, probes universities (08-09/10/2026): https://www.reuters.com/business/us-suspending-permanent-residency-program-for-microsoft-vance-says-2026-10-08/
- Bộ Lao động Mỹ – Thông cáo điều tra chương trình J-1 tại 9 trường đại học (09/10/2026): https://oig.dol.gov/public/Press%20Releases/OIG-Press-Release-100926.htm
- Bộ Lao động Mỹ – Thông tin chính thức về Project Firewall: https://beta.dol.gov/policy-regulations/work-authorization-visas/administered-immigration/h1b/project-firewall
- Bộ Lao động Mỹ – Chương trình chứng nhận lao động nước ngoài: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/
