Các công ty có tài trợ thẻ xanh không? Danh sách và cách tìm việc phù hợp

Doanh nghiệp tại Mỹ hoàn toàn có thể tài trợ thẻ xanh cho người lao động nước ngoài, nhưng chỉ trong những trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp lý và tài chính theo quy định của USCIS và Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL). Thực tế, không phải cứ được nhận vào làm việc là sẽ được bảo lãnh thẻ xanh, và cũng không phải công ty nào tại Mỹ cũng sẵn sàng hoặc đủ khả năng thực hiện quy trình này.

Trong năm 2026, các diện bảo lãnh thẻ xanh phổ biến nhất từ doanh nghiệp vẫn là EB-2 và EB-3, với quy trình bắt buộc gồm PERM – I-140 – I-485/DS-260. Một số tập đoàn và doanh nghiệp lớn như Amazon, Google, Tesla, Microsoft, Wendy’s hay Peco Foods đã có lịch sử tài trợ thẻ xanh cho lao động quốc tế, nhưng mỗi trường hợp đều gắn với vị trí tuyển dụng thật, nhu cầu lao động rõ ràng và cam kết lâu dài từ phía công ty.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ cơ chế doanh nghiệp Mỹ tài trợ thẻ xanh hoạt động như thế nào, công ty cần đáp ứng những điều kiện gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao và làm thế nào để tìm đúng doanh nghiệp có khả năng bảo lãnh hợp pháp, tránh nhầm lẫn giữa “xin được việc” và “được bảo lãnh định cư” tại Mỹ.

Key Takeaways

• Doanh nghiệp tại Mỹ có thể tài trợ thẻ xanh cho người lao động nước ngoài, nhưng chỉ khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý, tài chính và tuyển dụng theo quy định của USCIS và Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).
• 2 diện bảo lãnh phổ biến nhất từ doanh nghiệp là EB-2 (lao động chuyên môn cao, bằng cấp hoặc năng lực đặc biệt) và EB-3 (lao động tay nghề, chuyên môn hoặc phổ thông).
• Không phải công ty nào cũng đủ điều kiện hoặc sẵn sàng bảo lãnh thẻ xanh. Doanh nghiệp phải chứng minh năng lực tài chính trả lương, nhu cầu tuyển dụng thật và tuân thủ quy trình PERM – I-140 – I-485/DS-260.
• Những tập đoàn lớn và doanh nghiệp hoạt động lâu năm như Amazon, Google, Microsoft, Tesla, Wendy’s, Peco Foods… thường có lịch sử tài trợ thẻ xanh, đặc biệt trong các ngành thiếu hụt lao động.
• Các ngành nghề thường được doanh nghiệp bảo lãnh EB-3 gồm chế biến thực phẩm, nhà hàng – khách sạn, sản xuất, kho bãi, vệ sinh công nghiệp, cùng một số vị trí tay nghề và chuyên môn phù hợp.

Các hình thức tài trợ thẻ xanh từ công ty

Tại Mỹ, nhiều doanh nghiệp có thể đứng ra bảo lãnh thẻ xanh cho người lao động nước ngoài thông qua các chương trình do chính phủ quy định. Trong đó, phổ biến nhất là hình thức định cư diện việc làm EB-2 và EB-3.

Tài trợ qua visa lao động EB-2 và EB-3

Đây là con đường phổ biến nhất để người nước ngoài được doanh nghiệp Mỹ bảo lãnh xin thẻ xanh.

• EB-2 là diện dành cho những người có bằng cấp cao (thường là từ thạc sĩ trở lên) hoặc sở hữu năng lực đặc biệt trong các lĩnh vực như khoa học, công nghệ, kỹ thuật, y tế hoặc nghệ thuật. Để đủ điều kiện, ứng viên cần được một công ty tại Mỹ tuyển dụng chính thức và bảo lãnh xin thẻ xanh.
• EB-3 áp dụng cho lao động tay nghề (skilled workers), người có bằng cử nhân làm việc chuyên môn (professionals) và lao động phổ thông (unskilled workers) cho các vị trí toàn thời gian. Diện này thường phù hợp với những công việc không yêu cầu trình độ cao, nhưng đòi hỏi công ty bảo lãnh phải tuân thủ đầy đủ các quy định về tuyển dụng và lao động.

Cả 2 diện EB-2 và EB-3 đều yêu cầu công ty thực hiện quy trình chứng nhận lao động (PERM Labor Certification) để chứng minh rằng không có công dân Mỹ đủ điều kiện đảm nhiệm vị trí tuyển dụng trước khi bảo lãnh người nước ngoài.

Quy trình bảo lãnh thẻ xanh EB-2/EB-3 gồm 3 bước chính:

1. Labor Certification (PERM): Công ty phải đăng tin tuyển dụng và chứng minh không tìm được lao động Mỹ phù hợp. Dữ liệu này được nộp qua hệ thống Foreign Labor Application Gateway (FLAG) của DOL.
2. Form I-140 – Immigrant Petition: Công ty nộp đơn bảo lãnh cho ứng viên lên USCIS, chứng minh khả năng tài chính và nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
3. Form I-485 hoặc DS-260: Đương đơn nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng (nếu ở Mỹ) hoặc làm thủ tục lãnh sự (nếu ở nước ngoài).

Tài trợ nội bộ cho nhân viên đang làm việc bằng visa H-1B

Nhiều người nước ngoài hiện đang làm việc tại Mỹ bằng visa tạm thời H-1B (visa lao động chuyên môn) có thể được công ty hiện tại tài trợ xin thẻ xanh theo lộ trình EB-2 hoặc EB-3.

Việc chuyển đổi từ H-1B sang thẻ xanh bao gồm:

• Công ty nộp đơn bảo lãnh I-140 như với các trường hợp EB thông thường;
• Tiếp tục duy trì H-1B hợp lệ trong quá trình xử lý hồ sơ;
• Tuân thủ thời gian chờ theo Lịch visa (Visa Bulletin) nếu quốc tịch thuộc nhóm có backlog (ví dụ: Ấn Độ, Trung Quốc).

Thời gian xử lý trung bình toàn bộ quá trình từ H-1B sang thẻ xanh thường kéo dài từ 12 đến 30 tháng, tùy theo diện visa, ưu tiên ngày nộp hồ sơ và tình trạng visa bulletin từng tháng.

Tiêu chí công ty cần có để tài trợ thẻ xanh

Không phải doanh nghiệp nào ở Mỹ cũng có thể tài trợ thẻ xanh cho người lao động nước ngoài. Để đủ điều kiện thực hiện quy trình bảo lãnh thẻ xanh (thường qua visa EB-2 hoặc EB-3), công ty cần đáp ứng các tiêu chí nhất định về pháp lý, tài chính và cam kết tuyển dụng lâu dài theo quy định của USCIS và Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Dưới đây là điều kiện cốt lõi mà một công ty tại Mỹ cần có nếu muốn trở thành “nhà tài trợ thẻ xanh” cho nhân viên nước ngoài.

Công ty phải hợp pháp và đang hoạt động tại Mỹ

Chỉ những doanh nghiệp đã đăng ký hợp pháp và đang hoạt động thực tế tại Hoa Kỳ mới có thể nộp đơn bảo lãnh thẻ xanh. Doanh nghiệp cần có mã số thuế liên bang (EIN) và có hoạt động kinh doanh liên tục.

Công ty không được đang trong quá trình giải thể, phá sản hoặc bị cấm tuyển dụng lao động nước ngoài.

Có khả năng tài chính để trả mức lương theo quy định

Công ty cần chứng minh có đủ khả năng tài chính để trả lương cho người lao động theo mức tối thiểu được Bộ Lao động Mỹ xác định, gọi là “mức lương phổ biến” (prevailing wage).

Mức lương này thay đổi theo từng vùng địa lý, ngành nghề và vị trí công việc. Công ty phải nộp đơn xin xác định mức lương với DOL và cung cấp bằng chứng tài chính như tờ khai thuế hoặc báo cáo tài chính để chứng minh năng lực chi trả.

Tài liệu cần nộp để chứng minh năng lực tài chính gồm có:

• Báo cáo thuế doanh nghiệp (Federal Tax Return)
• Báo cáo tài chính kiểm toán hoặc sao kê ngân hàng
• Giấy phép kinh doanh và thông tin đăng ký công ty

USCIS yêu cầu doanh nghiệp phải chứng minh được khả năng chi trả lương ngay từ thời điểm nộp hồ sơ PERM cho đến khi nộp I-485 (điều chỉnh tình trạng).

Tuân thủ quy trình chứng nhận lao động (PERM)

Trước khi nộp đơn bảo lãnh thẻ xanh (I-140), công ty cần hoàn tất quy trình chứng nhận lao động – PERM với Bộ Lao động.

Quy trình này yêu cầu công ty:

• Mở tuyển dụng công khai vị trí đó tại Mỹ
• Chứng minh không có công dân Mỹ hoặc thường trú nhân nào đáp ứng yêu cầu công việc
• Lưu trữ tài liệu tuyển dụng và nộp mẫu ETA 9089 cho DOL

PERM là bước bắt buộc nhằm bảo vệ thị trường lao động Mỹ, và quy trình này thường mất từ 8 đến 10 tháng để hoàn tất (theo DOL Processing Times 2026).

Có nhu cầu tuyển dụng thật sự, dài hạn và toàn thời gian

Theo hướng dẫn chính thức từ Office of Foreign Labor Certification – DOL, công ty phải chứng minh rằng họ đang thực sự có nhu cầu tuyển dụng lâu dài, không phải chỉ thuê tạm thời hoặc thời vụ.

• Vị trí phải là toàn thời gian (full-time)
• Công việc mang tính ổn định, có khả năng kéo dài sau khi được cấp thẻ xanh
• Doanh nghiệp không được tạo “vị trí giả” chỉ để hỗ trợ nhập cư

Trong hồ sơ PERM, doanh nghiệp cần mô tả rõ ràng mô tả công việc (job duties), trình độ tối thiểu yêu cầu, mức lương và nơi làm việc cụ thể.

Cam kết tuân thủ luật lao động và di trú

Công ty phải không có vi phạm nghiêm trọng về luật lao động hoặc bị cấm tham gia chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài. Ngoài ra, trong quá trình nộp hồ sơ, doanh nghiệp cần hợp tác chặt chẽ với USCIS và DOL, cung cấp thông tin trung thực, chính xác.

Các loại hình công việc/ngành nghề mà công ty thường tài trợ thẻ xanh EB-3

Đối với diện EB-3, các công ty ở Mỹ thường tài trợ thẻ xanh cho các vị trí sau:

• Lao động phổ thông (Unskilled Workers):
  • Nhân viên đóng gói (ví dụ: trong các nhà máy chế biến thịt, gia cầm, hải sản).
  • Nhân viên chế biến thực phẩm.
  • Nhân viên phục vụ nhà hàng, khách sạn (nhân viên bếp, dọn dẹp, rửa chén…).
  • Công nhân nhà máy (sản xuất, lắp ráp).
  • Lao động trong lĩnh vực nông nghiệp.
  • Nhân viên kho bãi.
  • Nhân viên vệ sinh.
• Lao động lành nghề (Skilled Workers):
  • Thợ điện, thợ sửa ống nước, thợ mộc… (yêu cầu kinh nghiệm 2 năm).
  • Kỹ thuật viên (nếu công việc yêu cầu dưới bằng cử nhân).
• Chuyên gia (Professionals): Các vị trí yêu cầu bằng cử nhân như kế toán viên, nhà phân tích tài chính, một số vị trí kỹ sư, giáo viên… (tuy nhiên, các vị trí này cũng có thể thuộc EB-2 nếu yêu cầu bằng cấp cao hơn hoặc khả năng đặc biệt).

Các công ty/tập đoàn lớn thường có nhu cầu tuyển dụng lao động EB-3 và tài trợ thẻ xanh

Do các công ty không công bố danh sách, thông tin này thường được cung cấp bởi các công ty tư vấn di trú liên kết trực tiếp với các nhà tuyển dụng tại Mỹ. Một số loại hình công ty thường có chương trình tài trợ EB-3 bao gồm:

• Các tập đoàn chế biến thực phẩm lớn: Như các nhà máy sản xuất thịt gà (ví dụ Claxton Chicken), thịt bò, cá (ví dụ Harring Catfish) hay các sản phẩm nông nghiệp khác. Những công ty này thường có nhu cầu lớn về lao động phổ thông.
• Các chuỗi nhà hàng, thức ăn nhanh: Ví dụ như Wendy’s.
• Các tập đoàn khách sạn và nghỉ dưỡng: Đặc biệt là ở những khu vực có ngành du lịch phát triển.
• Các nhà máy sản xuất, nhà kho: Luôn cần số lượng lớn công nhân vận hành, đóng gói, phân loại.
• Các công ty cung cấp dịch vụ vệ sinh công nghiệp.
• Một số Casino lớn: Cần nhân viên phục vụ, dọn dẹp, bếp…

Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội định cư Mỹ theo diện lao động, việc tìm đúng ngành nghề phù hợp chỉ là bước khởi đầu. Trên thực tế, hầu hết các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng EB-3 đều không công bố rộng rãi thông tin tuyển dụng, mà thường làm việc thông qua các đơn vị tư vấn uy tín có kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng tại Mỹ.

Tại VICTORY, chúng tôi không chỉ hỗ trợ khách hàng lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực cá nhân và yêu cầu của luật di trú Mỹ, mà còn kết nối với các công ty tại Mỹ đang cần tuyển dụng thực sự – từ nhà máy chế biến thực phẩm, hệ thống nhà hàng, khách sạn, đến các doanh nghiệp sản xuất, kho bãi và dịch vụ vệ sinh công nghiệp. Đây đều là những đối tác đang có chương trình bảo lãnh EB-3 và sẵn sàng tiếp nhận lao động nước ngoài đủ điều kiện.

Các doanh nghiệp đang là đối tác tuyển dụng của VICTORY cho chương trình EB-3 (2026).

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Những lưu ý quan trọng khi muốn được tài trợ thẻ xanh

Khi muốn được tài trợ thẻ xanh, đặc biệt là thông qua định cư Mỹ diện tay nghề (như EB-3), bạn cần nắm rõ những lưu ý sau để tránh sai lầm, tiết kiệm thời gian và nâng cao khả năng thành công.

Không phải công ty nào cũng sẵn sàng tài trợ thẻ xanh

Rất nhiều người lầm tưởng rằng chỉ cần xin được việc tại Mỹ là sẽ được công ty bảo lãnh thẻ xanh. Thực tế, rất ít doanh nghiệp có đủ điều kiện và sẵn sàng thực hiện quy trình bảo lãnh, vì lý do sau:

• Quy trình bảo lãnh mất nhiều thời gian (trung bình từ 12-30 tháng)
• Tốn kém chi phí hành chính và pháp lý
• Đòi hỏi công ty phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định của USCIS và DOL

Theo dữ liệu USCIS 2024, chỉ khoảng 5-8% tổng số doanh nghiệp tại Mỹ thực hiện nộp hồ sơ I-140 mỗi năm, phần lớn tập trung ở các công ty lớn, hoạt động lâu năm và có bộ phận pháp lý chuyên về di trú.

Vì vậy, bạn cần tìm hiểu kỹ chính sách nhân sự (HR policy) hoặc hỏi trực tiếp bộ phận tuyển dụng trước khi nộp đơn.

Bạn cần có năng lực chuyên môn và hồ sơ rõ ràng

Dù là lao động phổ thông hay chuyên môn cao, bạn vẫn cần chứng minh rằng mình đủ điều kiện để công ty tài trợ.

• Với diện EB-3 skilled: cần có kinh nghiệm ≥ 2 năm hoặc bằng nghề được công nhận
• Với EB-3 professional: cần có bằng cử nhân hoặc tương đương
• Với EB-3 unskilled: cần thể hiện sự sẵn sàng, sức khỏe tốt và thái độ nghiêm túc

Hồ sơ lý lịch (Resume), thư xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe… đều phải được chuẩn bị rõ ràng, đúng chuẩn USCIS.

Thời gian xử lý phụ thuộc vào lịch Visa Bulletin

Không phải cứ nộp hồ sơ là được xét duyệt ngay. Bạn phải chờ đến khi “priority date” của mình đến lượt theo Visa Bulletin, được công bố hàng tháng bởi Bộ Ngoại giao Mỹ (travel.state.gov).

• Với EB-3 unskilled: thời gian chờ thường dài hơn do số lượng hồ sơ cao
• Với EB-3 professional hoặc skilled: thời gian ngắn hơn nếu quốc tịch không thuộc nhóm backlog

Tháng 1/2026, theo Visa Bulletin:

• EB-3 Việt Nam: Final Action Date là 22/04/2023
• EB-3 Other Workers (Unskilled): 01/09/2021

Nghĩa là nếu bạn nộp hồ sơ vào năm 2026, bạn sẽ phải chờ ít nhất 2-4 năm để đến lượt cấp thẻ xanh, tùy vào diện và quốc tịch.

Tránh để visa tạm thời quá hạn trong thời gian chờ

Nếu bạn đang ở Mỹ bằng visa tạm thời như H-1B, F-1 OPT hoặc B1/B2, hãy theo dõi kỹ thời hạn và tình trạng hồ sơ. Quá hạn visa trong khi đang chờ thẻ xanh có thể khiến bạn bị từ chối hoặc cấm nhập cảnh lại.

USCIS khuyến nghị: nếu không thể duy trì tình trạng hợp pháp khi chờ thẻ xanh, nên nộp đơn I-539 (gia hạn tình trạng) hoặc chuyển diện visa tạm thời hợp lệ để bảo toàn quyền lợi.

Không nên tự ý làm hồ sơ nếu không hiểu luật di trú

Việc nộp sai hồ sơ, kê khai sai thông tin, hoặc làm hồ sơ không đúng quy trình có thể dẫn đến:

• Bị từ chối visa định cư
• Bị cấm nộp lại trong vòng 5-10 năm
• Ảnh hưởng đến các hồ sơ sau này (FBI background, hồ sơ nhập tịch…)

Khuyến cáo nên làm việc với luật sư di trú đủ chứng chỉ hoặc đơn vị tư vấn có kinh nghiệm và minh bạch.

Gợi ý từ chuyên gia VICTORY

• Tìm hiểu kỹ ngành nghề nào dễ được tài trợ thẻ xanh (ví dụ: chế biến thực phẩm, kỹ thuật viên, kỹ sư phần mềm…)
• Ưu tiên ứng tuyển vào công ty từng nộp I-140 thành công
• Kiểm tra lịch visa hàng tháng tại travel.state.gov
• Xây dựng hồ sơ cá nhân rõ ràng, thể hiện thế mạnh nghề nghiệp

Cách tìm việc tại công ty có tài trợ thẻ xanh

Không phải doanh nghiệp nào cũng có chính sách tài trợ visa định cư. Dưới đây là các bước cụ thể, hiệu quả và hợp pháp để bạn tìm được công ty có khả năng bảo lãnh thẻ xanh theo diện EB-2 hoặc EB-3.

1. Sử dụng từ khóa tìm kiếm phù hợp trên các nền tảng tuyển dụng

Khi tra cứu công việc trên các trang như LinkedIn, Indeed, Glassdoor, hoặc H1BGrader, hãy ưu tiên sử dụng những từ khóa sau:

• “green card sponsorship”
• “visa sponsorship available”
• “PERM EB3 sponsor”
• “I-140 support”
• “H-1B to green card conversion”
• “immigration sponsorship for permanent residency”

Lưu ý: Theo khảo sát của Glassdoor Data Insights, có đến 92% nhà tuyển dụng không ghi rõ thông tin “sponsor” nếu không được hỏi trực tiếp → bạn cần chủ động đặt câu hỏi.

2. Ưu tiên nộp đơn vào các công ty có lịch sử tài trợ visa

Theo dữ liệu từ USCIS I-140 Disclosure FY2024, các công ty trong nhóm Fortune 500 như Amazon, Google, Microsoft, Apple, Meta, Deloitte… là những doanh nghiệp nộp nhiều hồ sơ bảo lãnh EB-2/EB-3 nhất trong 3 năm gần đây.

Bạn có thể tra cứu lịch sử nộp I-140 hoặc hồ sơ PERM của các công ty tại:

• https://www.myvisajobs.com: Tra cứu hồ sơ H-1B, PERM, I-140
• https://flag.dol.gov: Cổng thông tin của Bộ Lao động Hoa Kỳ

Ví dụ thực tế 2026: Wendy’s, Claxton Chicken, Peco Foods hiện đang là đối tác tuyển dụng EB-3 unskilled workers với các vị trí như nhân viên chế biến, bếp, đóng gói – thông qua các công ty tư vấn uy tín tại Việt Nam.

3. Chuẩn bị CV thể hiện rõ kỹ năng phù hợp diện EB-2 hoặc EB-3

Nhà tuyển dụng không chỉ tìm người giỏi, mà còn tìm người “đúng yêu cầu định cư”. Vì vậy, bạn nên xây dựng hồ sơ cá nhân như sau:

• Nêu rõ kinh nghiệm chuyên môn ≥ 2 năm (nếu theo diện EB-3 skilled)
• Đính kèm bằng cấp, giấy xác nhận việc làm trước đây
• Trình bày CV bằng ngôn ngữ chuyên nghiệp, theo chuẩn tuyển dụng Mỹ
• Nếu có visa H-1B hoặc F-1, nên ghi chú rõ nguyện vọng chuyển diện sang thẻ xanh

Tip 2026 từ nhà tuyển dụng tại Mỹ: Ứng viên có kinh nghiệm quốc tế, trình độ trung cấp tiếng Anh và hồ sơ rõ ràng thường được ưu tiên trong shortlist hồ sơ EB-3.

4. Chủ động hỏi nhà tuyển dụng về chính sách tài trợ

Khi phỏng vấn, bạn nên đặt câu hỏi tế nhị và rõ ràng như:

• “Does this company offer green card sponsorship for this position?”
• “Has the company filed I-140 petitions for similar roles in the past?”
• “Is there an internal immigration/legal team handling PERM applications?”

Nếu nhà tuyển dụng trả lời lấp lửng hoặc không rõ ràng, đó có thể là dấu hiệu rằng họ không sẵn sàng thực hiện quy trình bảo lãnh dài hạn.

5. Làm việc qua các công ty tư vấn có đối tác tuyển dụng thật tại Mỹ

Nhiều công ty không công bố công khai danh sách vị trí có sponsor visa, mà chỉ làm việc thông qua đối tác tuyển dụng hoặc luật sư di trú đã được ủy quyền.

Tại VICTORY, chúng tôi hiện đang kết nối trực tiếp với các nhà máy, chuỗi nhà hàng và tập đoàn tại Mỹ đã có lịch sử tài trợ thành công EB-3 như Wendy’s, Peco Foods, Harrison Poultry… Điều này giúp rút ngắn quy trình, đảm bảo minh bạch và hợp pháp trong toàn bộ quá trình từ xin job offer đến nộp I-140 và định cư.

Kết luận

Việc được doanh nghiệp tại Mỹ tài trợ thẻ xanh là một con đường hoàn toàn hợp pháp và có thật, nhưng không phải cơ hội dành cho tất cả mọi người. Khả năng được bảo lãnh phụ thuộc đồng thời vào nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp, năng lực và hồ sơ của người lao động, cũng như lộ trình di trú phù hợp theo EB-2 hoặc EB-3. Quan trọng hơn, quy trình bảo lãnh thẻ xanh là một cam kết dài hạn, đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu của USCIS và DOL – vì vậy chỉ một số công ty nhất định mới sẵn sàng thực hiện.

Đối với người lao động, điều cần thiết không phải là “tìm công ty nào cũng được”, mà là xác định đúng ngành nghề, đúng vị trí và đúng doanh nghiệp có khả năng bảo lãnh hợp pháp, đồng thời chuẩn bị hồ sơ cá nhân rõ ràng, minh bạch và phù hợp với quy định di trú. Việc hiểu sai về khái niệm “tài trợ thẻ xanh” hoặc tin vào những lời hứa thiếu cơ sở có thể khiến bạn mất thời gian, chi phí và thậm chí ảnh hưởng đến cơ hội định cư lâu dài.

Nếu bạn đang tìm hiểu liệu mình có cơ hội được doanh nghiệp Mỹ tài trợ thẻ xanh hay không, VICTORY có thể hỗ trợ bạn đánh giá hồ sơ cá nhân, định hướng diện EB phù hợp (EB-2 hay EB-3) và phân tích khả năng bảo lãnh dựa trên ngành nghề, kinh nghiệm và tình trạng hiện tại của bạn. Thay vì tự mò mẫm giữa hàng loạt thông tin rời rạc, hãy bắt đầu bằng một buổi tư vấn chiến lược rõ ràng và đúng luật, để bạn chủ động xây dựng lộ trình làm việc – định cư tại Mỹ một cách an toàn và bền vững.

Xem thêm: Xin thẻ xanh không cần nhà tuyển dụng và lưu ý quan trọng