Được chuyên gia kiểm duyệt
Bài viết này đã được đội ngũ chuyên gia của chúng tôi trong lĩnh vực định cư quốc tế xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác và chất lượng thông tin. Tìm hiểu thêm về Các tiêu chuẩn nội dung bài viết của VICTORY.
Ngày 29/10/2025, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (Department of Homeland Security – DHS) đã ban hành quy định tạm thời (Interim Final Rule) nhằm chấm dứt việc gia hạn tự động Giấy phép lao động (EAD) đối với người nước ngoài nộp hồ sơ gia hạn trong một số diện việc làm tại Mỹ.
Theo quy định này, từ ngày 30/10/2025, những người nộp đơn gia hạn EAD sẽ không còn được tự động kéo dài quyền làm việc như trước đây, ngoại trừ các trường hợp được luật quy định hoặc được nêu rõ trong Federal Register liên quan đến chương trình Temporary Protected Status (TPS). DHS cho biết mục tiêu của chính sách mới là tăng cường kiểm tra, xác minh lý lịch (vetting & screening) nhằm bảo đảm an ninh quốc gia và an toàn công cộng.
Người lao động nước ngoài được khuyến nghị nộp hồ sơ gia hạn EAD sớm nhất 180 ngày trước khi giấy phép hiện tại hết hạn để tránh gián đoạn việc làm hợp pháp. Chính sách này không ảnh hưởng đến các EAD đã được gia hạn tự động trước ngày 30/10/2025.
Key Takeaways
- Hiệu lực: Quy định mới của Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) có hiệu lực từ 30/10/2025, chính thức chấm dứt việc tự động gia hạn Giấy phép Lao động (EAD) cho các hồ sơ nộp sau ngày này.
- Ảnh hưởng: Người đang chờ thẻ xanh, phối ngẫu H-4 và người lao động diện nhân đạo sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp; trong khi L-2S và E-3D spouses không bị tác động nhờ quyền làm việc tự động qua I-94.
- Mục tiêu: DHS muốn tăng cường kiểm tra an ninh, ngăn ngừa gian lận và đảm bảo chỉ những người đủ điều kiện mới được gia hạn quyền làm việc.
- Khuyến nghị: Người nhập cư cần nộp hồ sơ EAD sớm trước 180 ngày, kiểm tra hạn thẻ thường xuyên và theo dõi tiến độ USCIS để tránh gián đoạn việc làm.
- Tác động dài hạn: Chính sách mới phản ánh định hướng của Mỹ ưu tiên an ninh, minh bạch và quản lý chặt chẽ hơn trong hệ thống di trú và lao động.
DHS chính thức ban hành quy định mới về giấy phép lao động (EAD)
Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (Department of Homeland Security – DHS) vừa chính thức công bố quy định tạm thời (Interim Final Rule) chấm dứt việc gia hạn tự động Giấy phép Lao động – Employment Authorization Document (EAD) cho người nhập cư nộp hồ sơ gia hạn kể từ ngày 30/10/2025.
Từ thời điểm này, những người nộp hồ sơ gia hạn EAD sẽ không còn được tự động kéo dài 540 ngày quyền làm việc trong thời gian chờ xét duyệt như trước đây.
Theo nội dung được công bố trên Federal Register ngày 29/10/2025 (Document No. 2025-19702), quy định này áp dụng cho hầu hết các loại EAD, ngoại trừ một số trường hợp được pháp luật quy định riêng, chẳng hạn như chương trình Temporary Protected Status (TPS) hoặc các diện có thông báo cụ thể về tài liệu việc làm được mở rộng hợp pháp. Những người đã được hưởng gia hạn tự động trước ngày 30/10/2025 sẽ không bị ảnh hưởng.
Trước đây, người nhập cư nộp hồ sơ đúng hạn có thể tiếp tục làm việc hợp pháp trong tối đa 540 ngày trong lúc U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) xử lý hồ sơ. Tuy nhiên, quy định mới đã bãi bỏ hoàn toàn cơ chế này, yêu cầu mọi hồ sơ phải được xét duyệt và phê chuẩn trước khi người lao động được phép làm việc trở lại.
DHS khẳng định, thay đổi này nhằm tăng cường kiểm tra và xác minh lý lịch để bảo vệ an ninh quốc gia và an toàn công cộng, đồng thời hạn chế nguy cơ gian lận hồ sơ.
Giám đốc USCIS Joseph Edlow cho biết:
“USCIS đang đặt trọng tâm mới vào việc thẩm tra và xác minh chặt chẽ hơn, loại bỏ những chính sách trước đây ưu tiên sự thuận tiện của người nhập cư hơn là an toàn và an ninh của người dân Mỹ. Đây là một biện pháp hợp lý để bảo đảm quá trình kiểm tra được hoàn tất trước khi gia hạn giấy phép lao động. Mọi người nước ngoài cần nhớ rằng, làm việc tại Hoa Kỳ là một đặc quyền, không phải là quyền đương nhiên.”
Cùng với đó, DHS khuyến nghị người nhập cư nên nộp hồ sơ gia hạn EAD sớm nhất 180 ngày trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, vì càng nộp trễ, nguy cơ mất quyền làm việc tạm thời hoặc gián đoạn thu nhập càng cao.
Ai sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp bởi chính sách mới của DHS?
Chính sách chấm dứt cơ chế gia hạn tự động Giấy phép Lao động (EAD) của DHS sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến người nhập cư đang làm việc hợp pháp tại Mỹ bằng EAD, đặc biệt là người đang chờ thẻ xanh (AOS pending), người phối ngẫu diện H-4, và các hồ sơ nhân đạo không thuộc nhóm được luật bảo vệ riêng.
Các nhóm này sẽ không còn được tự động kéo dài 540 ngày quyền làm việc nếu hồ sơ gia hạn được nộp từ ngày 30/10/2025 trở đi.
Nhóm bị ảnh hưởng trực tiếp
- Người đang điều chỉnh tình trạng tại Mỹ (Adjustment of Status – Form I-485 pending)
- Người phối ngẫu diện H-4 (vợ/chồng của người giữ visa H-1B)
- Các nhóm nhân đạo khác (Asylee, Refugee, Parolee, hoặc đang xin tị nạn):
- Nhà đầu tư hoặc đương đơn diện định cư kinh tế (EB-5, EB-2 NIW, EB-3…):
Các nhóm được miễn trừ hoặc hưởng cơ chế đặc biệt:
- Người có TPS (Temporary Protected Status): vẫn được gia hạn tự động theo thông báo riêng của Federal Register.
- Sinh viên F-1 STEM OPT: được giữ nguyên quyền gia hạn EAD 180 ngày theo quy định của Bộ An ninh Nội địa.
- Phối ngẫu L-2S và E-3D: được tiếp tục làm việc miễn là còn hiệu lực I-94.
Vì sao DHS quyết định chấm dứt cơ chế gia hạn tự động?
Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) quyết định chấm dứt cơ chế gia hạn tự động Giấy phép Lao động (EAD) để tăng cường kiểm tra an ninh, xác minh lý lịch và bảo vệ an toàn công cộng. Theo DHS, việc gia hạn EAD tự động trong khi hồ sơ chưa hoàn tất thẩm định có thể cho phép một số cá nhân tiếp tục làm việc dù chưa được kiểm tra đầy đủ về an ninh và nhân thân, tạo ra rủi ro tiềm ẩn cho hệ thống di trú Mỹ.
Cơ quan này khẳng định, quy định mới giúp USCIS thực hiện quy trình vetting & screening toàn diện hơn, đảm bảo chỉ những người đủ điều kiện, không vi phạm luật và không đe dọa an ninh quốc gia mới được tiếp tục làm việc tại Hoa Kỳ.
Ngoài ra, DHS cho biết quyết định này được đưa ra sau sự cố an ninh tại bang Colorado tháng 6/2025, liên quan đến một người có EAD được gia hạn tự động. Từ đó, cơ quan này kết luận cần loại bỏ cơ chế gia hạn tạm thời để đảm bảo mọi hồ sơ EAD đều được xét duyệt kỹ lưỡng trước khi gia hạn hiệu lực.
Người nhập cư nên làm gì ngay bây giờ để tránh bị gián đoạn việc làm?
Sau khi DHS chấm dứt chính sách gia hạn tự động Giấy phép Lao động (EAD) có hiệu lực từ 30/10/2025, người nhập cư cần chủ động thực hiện ngay các bước dưới đây để đảm bảo duy trì quyền làm việc hợp pháp tại Mỹ.
1. Kiểm tra thời hạn EAD hiện tại
- Xem kỹ ngày hết hạn trên thẻ EAD.
- Đặt lịch nhắc trước 180 ngày (6 tháng) để chuẩn bị nộp hồ sơ gia hạn.
- Kiểm tra tình trạng visa hoặc hồ sơ định cư (I-485, I-94) còn hợp lệ không.
2. Nộp hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể
- Nộp hồ sơ gia hạn EAD trước 180 ngày khi đến hạn.
- Sử dụng Form I-765 (phiên bản mới nhất 2025).
- Nộp đúng trung tâm USCIS theo loại visa/EAD category.
- Lưu lại biên nhận hồ sơ (Form I-797C) làm bằng chứng đã nộp.
3. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác
- Ảnh thẻ 2×2 inch, hộ chiếu, I-94, và bản sao EAD hiện tại.
- Biên lai I-485 (nếu đang chờ thẻ xanh) hoặc giấy tờ nhân đạo/TPS.
- Lệ phí USCIS đúng theo quy định mới (kiểm tra tại uscis.gov/i-765).
- Sắp xếp hồ sơ rõ ràng để tránh yêu cầu bổ sung (RFE).
4. Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ
- Tạo tài khoản MyUSCIS để theo dõi tình trạng xét duyệt.
- Kiểm tra thời gian xử lý trung bình tại USCIS Processing Times.
- Nếu chậm quá mức trung bình, nộp e-Request hoặc Service Request để được xem xét.
5. Chủ động làm việc với nhà tuyển dụng
- Thông báo cho bộ phận nhân sự (HR) về ngày hết hạn EAD và quy định mới.
- Gửi biên nhận hồ sơ gia hạn (receipt) để chứng minh đã nộp đúng hạn.
- Nếu EAD tạm hết hạn, thỏa thuận tạm ngừng công việc hợp pháp cho đến khi EAD mới được cấp.
6. Giữ tình trạng cư trú hợp pháp
- Duy trì hiệu lực của visa chính (H, L, E, TPS…) song song với EAD.
- Không rời khỏi Mỹ khi hồ sơ gia hạn đang được xét duyệt, trừ khi có giấy phép tái nhập cảnh.
- Cập nhật thông tin cá nhân đúng thời hạn cho USCIS (Form AR-11 nếu thay đổi địa chỉ).
Tác động dài hạn và hướng đi tiếp theo của chính sách lao động Mỹ
Việc DHS chấm dứt cơ chế gia hạn tự động EAD đánh dấu bước ngoặt trong chính sách lao động Mỹ – chuyển trọng tâm từ giảm tải hành chính sang tăng cường kiểm tra an ninh và xác minh lý lịch.
Về dài hạn, chính sách này có thể khiến hàng trăm nghìn người nhập cư phải chủ động hơn trong việc nộp hồ sơ, đồng thời tạo áp lực xử lý hồ sơ lớn hơn cho USCIS. Doanh nghiệp Mỹ, đặc biệt trong các lĩnh vực phụ thuộc vào lao động nước ngoài, sẽ cần chuẩn bị kế hoạch nhân sự dự phòng để tránh gián đoạn.
Tuy vậy, DHS cho biết đây là bước đi cần thiết để nâng cao tính minh bạch, ngăn ngừa gian lận và bảo đảm an ninh quốc gia, đồng thời sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nhằm rút ngắn thời gian xét duyệt trong tương lai.
Theo chuyên gia của Victory Investment Consultants, dù gây khó khăn ngắn hạn, thay đổi này có thể giúp hệ thống di trú Mỹ vận hành chặt chẽ, minh bạch và đáng tin cậy hơn về lâu dài.
FAQs – Câu hỏi thường gặp
1. Chính sách mới của DHS bắt đầu có hiệu lực từ khi nào?
Từ ngày 30/10/2025, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) chính thức bãi bỏ cơ chế gia hạn tự động Giấy phép Lao động (EAD) đối với các hồ sơ nộp mới. Những hồ sơ gia hạn EAD nộp trước ngày này vẫn được bảo lưu thời gian tự động gia hạn lên đến 540 ngày.
2. Những ai sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp bởi thay đổi này?
Nhóm bị ảnh hưởng gồm người đang sử dụng EAD theo diện tạm trú, chờ thẻ xanh, hoặc đang trong quá trình điều chỉnh tình trạng (Adjustment of Status). Các diện phụ thuộc H-4, L-2, E-1/E-2/E-3 sẽ không còn được tự động gia hạn mà phải nộp hồ sơ mới đúng hạn để duy trì quyền làm việc.
3. Vợ/chồng có EAD theo diện L-2S hoặc E-3D có bị ảnh hưởng không?
Không bị ảnh hưởng trực tiếp. DHS xác nhận L-2S và E-3D spouses vẫn được phép làm việc miễn là I-94 còn hiệu lực, nhờ cơ chế xác minh tự động trong hệ thống I-9 Employment Verification. Tuy nhiên, khi I-94 sắp hết hạn, họ vẫn cần nộp gia hạn đúng thời gian để tránh gián đoạn.
4. Tôi có thể tiếp tục làm việc khi EAD đã hết hạn nếu đã nộp gia hạn chưa?
Không. Sau ngày 30/10/2025, việc nộp đơn gia hạn không còn đồng nghĩa với quyền làm việc hợp pháp trong thời gian chờ xét duyệt. Người lao động chỉ có thể tiếp tục làm việc khi EAD mới được cấp hoặc EAD hiện tại vẫn còn hiệu lực.
5. Có cách nào để tránh bị gián đoạn việc làm không?
Có. DHS khuyến nghị người lao động nộp hồ sơ gia hạn sớm ít nhất 180 ngày trước khi EAD hết hạn, đồng thời theo dõi tiến độ trên MyUSCIS và trao đổi với HR để cập nhật tình trạng hồ sơ.
6. Quy định này có ảnh hưởng đến hồ sơ định cư (EB-5, EB-3, NIW…) không?
Không ảnh hưởng đến quy trình xét duyệt hồ sơ định cư, nhưng có thể làm gián đoạn quyền làm việc tạm thời của đương đơn và người phụ thuộc nếu EAD hết hạn trước khi có EAD mới.
7. Tôi đã nộp EAD trước 30/10/2025, có còn được hưởng tự động gia hạn không?
Có. Những hồ sơ đã nộp hợp lệ trước ngày công bố quy định mới vẫn được duy trì hiệu lực tự động gia hạn lên đến 540 ngày, theo quy định chuyển tiếp của DHS.
Kết luận
Quyết định của DHS chấm dứt cơ chế gia hạn tự động Giấy phép Lao động (EAD) là bước ngoặt lớn trong chính sách di trú Mỹ năm 2025, phản ánh xu hướng siết chặt kiểm tra an ninh và tiêu chuẩn hóa quy trình xét duyệt. Người nhập cư cần thích ứng sớm bằng cách chủ động hơn trong việc nộp hồ sơ, theo dõi tiến độ, và duy trì tình trạng hợp pháp để không bị gián đoạn quyền làm việc.
Dù gây ảnh hưởng ngắn hạn, đây là bước điều chỉnh cần thiết để củng cố tính minh bạch và an toàn của hệ thống di trú Hoa Kỳ, hướng tới môi trường lao động công bằng và ổn định hơn.
Để cập nhật phân tích chuyên sâu, hướng dẫn thủ tục và các thay đổi mới nhất trong chính sách di trú Mỹ, Canada, Úc và Châu Âu, bạn có thể đọc thêm tại chuyên mục blog của VICTORY.
