Được chuyên gia kiểm duyệt
Bài viết này đã được đội ngũ chuyên gia của chúng tôi trong lĩnh vực định cư quốc tế xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác và chất lượng thông tin. Tìm hiểu thêm về Các tiêu chuẩn nội dung bài viết của VICTORY.
IRCC đã chính thức đưa đề xuất cải tổ hệ thống Express Entry vào Forward Regulatory Plan 2026-2028, trong đó bao gồm việc xóa bỏ 3 chương trình hiện tại (FSWP, CEC, FSTP) và thay thế bằng một hệ thống mới với tiêu chí xét chọn đơn giản hơn.
Theo tài liệu tham vấn được IRCC chia sẻ với các bên liên quan trong năm 2026, hệ thống mới dự kiến giảm vai trò của kinh nghiệm làm việc tại Canada, đồng thời tăng trọng số cho yếu tố thu nhập và job offer thuộc nhóm nghề lương cao (high-wage occupations) trong quá trình chấm điểm CRS.
Hiện tại, các thay đổi này vẫn đang ở giai đoạn đề xuất và IRCC dự kiến mở tham vấn công khai vào Spring 2026, trước khi đưa ra quyết định chính thức. Nếu được triển khai, đây sẽ là cải tổ lớn nhất của Express Entry kể từ khi hệ thống này được áp dụng năm 2015.
Key Takeaways
- Cải tổ lớn nhất từ 2015: IRCC đề xuất xóa FSWP, CEC, FSTP và thay bằng 1 hệ thống Express Entry mới
- Trọng tâm mới: Ưu tiên thu nhập ngành (high-wage occupation) và job offer, giảm vai trò CRS truyền thống
- Điều kiện đầu vào đơn giản hơn: CLB 6 và 1 năm kinh nghiệm TEER 0-3, không phân biệt Canada hay nước ngoài
- Rủi ro lớn: Hồ sơ theo lộ trình CEC/du học có thể mất lợi thế nếu không thuộc nhóm nghề thu nhập cao
- Xu hướng rõ ràng 2026: Canada chuyển từ “điểm cao” sang “giá trị kinh tế thực tế”
- Chiến lược phù hợp: Ưu tiên lộ trình PNP/AIP thay vì chỉ chờ Express Entry ổn định
Canada đang đề xuất thay đổi gì với Express Entry?
IRCC đang đề xuất xóa toàn bộ 3 chương trình Express Entry hiện tại (FSWP, CEC, FSTP) và thay bằng một chương trình duy nhất với tiêu chí xét hồ sơ được chuẩn hóa. Đề xuất này được công bố trong Forward Regulatory Plan 2026-2028, với mục tiêu đơn giản hóa hệ thống và phù hợp hơn với nhu cầu thị trường lao động Canada.
Thay đổi này không chỉ mang tính kỹ thuật. IRCC đang chuyển từ mô hình “nhiều chương trình – nhiều tiêu chí” sang một hệ thống thống nhất, nơi tất cả ứng viên được đánh giá theo cùng một bộ tiêu chuẩn đầu vào.
Xóa hoàn toàn FSWP, CEC và FSTP
IRCC đề xuất bãi bỏ 3 chương trình Express Entry hiện tại và gộp thành một stream duy nhất.
Cụ thể, các chương trình bị đề xuất xóa gồm:
- Federal Skilled Worker Program (FSWP) – lao động tay nghề quốc tế
- Canadian Experience Class (CEC) – lao động có kinh nghiệm tại Canada
- Federal Skilled Trades Program (FSTP) – lao động tay nghề kỹ thuật
Sau khi xóa, tất cả ứng viên sẽ tham gia vào một hệ thống duy nhất với tiêu chí chung, thay vì chọn từng chương trình riêng như trước.
Điều này đồng nghĩa:
- Không còn lợi thế riêng cho nhóm CEC (kinh nghiệm Canada)
- Không còn grid 67 điểm của FSWP
- Không còn điều kiện riêng cho FSTP
CEC, FSWP và FSTP có còn nộp hồ sơ được không?
Hiện tại vẫn nộp được, vì đề xuất chưa có hiệu lực. IRCC đang trong giai đoạn tham vấn năm 2026, nên các chương trình này vẫn hoạt động cho đến khi có quy định chính thức.
Chuẩn hóa điều kiện đầu vào cho tất cả ứng viên
IRCC đề xuất áp dụng một bộ tiêu chí thống nhất cho tất cả ứng viên Express Entry.
Các điều kiện dự kiến gồm:
- Kinh nghiệm làm việc
- Tối thiểu 1 năm tích lũy trong 3 năm gần nhất
- Thuộc nhóm nghề TEER 0-3
- Không yêu cầu liên tục (cumulative thay vì continuous)
- Ngôn ngữ
- Tối thiểu CLB 6 cho tất cả ứng viên
- Áp dụng cho cả tiếng Anh (CLB) và tiếng Pháp (NCLC)
- Học vấn
- Tối thiểu THPT hoặc tương đương
- Phải có ECA (Educational Credential Assessment) nếu học ngoài Canada
- Job offer không còn là điều kiện bắt buộc để đủ điều kiện nộp hồ sơ
So với hệ thống hiện tại, đây là thay đổi lớn vì:
- Giảm chênh lệch giữa ứng viên trong và ngoài Canada
- Đơn giản hóa điều kiện eligibility
- Mở rộng pool ứng viên quốc tế
Dù vậy, IRCC xác nhận vẫn giữ cơ chế category-based draws để ưu tiên ngành nghề và ngôn ngữ.
- Draw theo ngành nghề thiếu hụt
- Draw theo tiếng Pháp
- Draw theo nhu cầu thị trường lao động
Điều này giúp chính phủ:
- Linh hoạt chọn hồ sơ theo ngành
- Không phụ thuộc hoàn toàn vào CRS tổng
- Điều chỉnh nhanh theo nhu cầu kinh tế
Express Entry có bị đóng hoàn toàn không?
Không. IRCC không đóng Express Entry mà đề xuất cải tổ thành hệ thống mới. Hệ thống vẫn tồn tại nhưng sẽ xóa 3 chương trình (FSWP, CEC, FSTP) và thay bằng một chương trình duy nhất.
CRS sẽ thay đổi như thế nào trong đề xuất mới?
IRCC đang đề xuất thay đổi hệ thống CRS theo hướng ưu tiên thu nhập cao và job offer, đồng thời giảm giá trị của các yếu tố truyền thống như kinh nghiệm Canada, bằng cấp và quan hệ gia đình. Đây là phần cải tổ quan trọng nhất vì CRS quyết định trực tiếp việc nhận Invitation to Apply (ITA).
Thay vì đánh giá “hồ sơ đẹp”, hệ thống mới tập trung vào khả năng đóng góp kinh tế thực tế, đặc biệt là mức lương của nghề nghiệp trong thị trường Canada.
Thêm yếu tố “High Wage Occupation” – trọng số lớn nhất trong CRS mới
IRCC đề xuất bổ sung yếu tố “High Wage Occupation” để ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành có thu nhập cao hơn mức trung vị quốc gia.
Cụ thể: Ứng viên sẽ được cộng điểm nếu làm việc trong nghề có mức lương:
- ≥1,3 lần median wage (ví dụ: financial analysts)
- ≥1,5 lần median wage (ví dụ: engineers, teachers)
- ≥2 lần median wage (ví dụ: physicians, professors)
Danh sách nghề sẽ được cập nhật định kỳ theo dữ liệu thị trường lao động.
Điểm quan trọng:
- Điểm dựa trên mức lương của ngành, không phải lương cá nhân
- Tập trung vào ngành có giá trị kinh tế cao
Job offer quay trở lại nhưng chỉ áp dụng cho nghề lương cao
IRCC đề xuất đưa lại điểm job offer vào CRS, nhưng chỉ dành cho các vị trí thuộc nhóm “high-wage occupation”.
Điểm mới:
- Job offer không còn cộng điểm đại trà
- Chỉ cộng điểm nếu thuộc ngành có thu nhập cao
- Tính điểm dựa trên mức lương chuẩn của nghề, không phải hợp đồng cá nhân
Mục tiêu:
- Giảm gian lận LMIA
- Tăng tính minh bạch
- Gắn job offer với nhu cầu thực tế
Giảm mạnh giá trị của kinh nghiệm Canada và yếu tố hồ sơ
IRCC đang xem xét giảm vai trò của kinh nghiệm Canada và nhiều yếu tố từng giúp tăng CRS.
Các thay đổi đáng chú ý:
- Kinh nghiệm Canada (hiện tối đa 80 điểm) sẽ bị điều chỉnh lại
- Tích hợp với yếu tố high-wage occupation
Các yếu tố có thể bị loại hoặc giảm:
- Bằng cấp tại Canada: 15-30 điểm
- Tiếng Pháp: 25-50 điểm
- Anh/chị/em tại Canada: 15 điểm
- Điểm spouse: tối đa 40 điểm
Điều này cho thấy:
- Hệ thống mới không còn ưu tiên “profile đẹp”
- Ưu tiên “giá trị kinh tế đo lường được”
Kinh nghiệm làm việc tại Canada còn quan trọng không?
Vẫn quan trọng nhưng sẽ giảm vai trò so với trước. IRCC đề xuất đánh giá ngang giữa kinh nghiệm Canada và nước ngoài, đồng thời ưu tiên yếu tố thu nhập và ngành nghề.
Có thể điều chỉnh hoặc giảm vai trò của Provincial Nomination (PNP)
IRCC đang xem xét điều chỉnh hoặc giảm vai trò của điểm đề cử tỉnh bang trong CRS.
Hiện tại: Thư đề cử tỉnh bang (Nomination Letter) +600 điểm CRS
Trong đề xuất: Có thể giảm hoặc điều chỉnh để tránh trùng lặp với draw riêng theo PNP và tối ưu hệ thống chọn hồ sơ. Đây là điểm cần theo dõi vì ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược định cư qua tỉnh bang.
Vì sao Canada chuyển hướng sang mô hình này?
Canada chuyển hướng vì IRCC muốn chọn ứng viên tạo giá trị kinh tế trực tiếp, phù hợp nhu cầu lao động và giảm lệch pha giữa hồ sơ và thị trường.
- Hiệu quả kinh tế: Ưu tiên nghề có thu nhập ≥1,3-2 lần median wage để tăng đóng góp thuế và GDP.
- Giảm lệch pha kỹ năng: Hệ thống cũ ưu tiên CRS cao nhưng không đảm bảo đúng ngành thiếu hụt.
- Tối ưu tuyển dụng: Gắn điểm với job offer thuộc nhóm lương cao để phản ánh nhu cầu doanh nghiệp.
- Đơn giản hóa hệ thống: Gộp 3 chương trình thành 1 để giảm phức tạp cho ứng viên và nhà tuyển dụng.
- Chuẩn hóa tiêu chí: Áp dụng CLB 6 và 1 năm kinh nghiệm TEER 0-3 cho tất cả ứng viên.
- Tăng linh hoạt chọn hồ sơ: Duy trì category-based draws theo ngành và tiếng Pháp.
- Kiểm soát quy mô nhập cư: Duy trì khoảng 380.000 PR/năm giai đoạn 2026-2028 theo kế hoạch của IRCC.
- Giảm rủi ro gian lận: Tính điểm theo mức lương ngành thay vì lương cá nhân để hạn chế lách luật LMIA.
- Tập trung ngành thiết yếu: Ưu tiên y tế, kỹ thuật, giáo dục thay vì dịch vụ phổ thông.
- Phản ứng với dữ liệu thực tế: Năm 2025 có 117.998 ITA nhưng vẫn thiếu hụt lao động ở các ngành chủ lực.
Khi nào cải tổ Express Entry có hiệu lực?
Hiện tại chưa có thời điểm áp dụng chính thức, vì IRCC mới đang ở giai đoạn đề xuất và sẽ tham vấn công khai trong Spring 2026 trước khi ban hành quy định cuối cùng.
- Trạng thái hiện tại: Đề xuất nằm trong Forward Regulatory Plan 2026-2028, chưa phải luật có hiệu lực
- Mốc tiếp theo: IRCC dự kiến mở public consultation vào Spring 2026
- Quy trình tiếp theo: Sau tham vấn – sửa đổi quy định – ban hành chính thức
- Thời gian triển khai: Chưa công bố, có thể kéo dài do cần sửa đổi nhiều quy định liên bang
- Tiền lệ gần nhất: IRCC đã áp dụng tăng phí PR từ 30/04/2026 sau khi đưa vào regulatory plan, cho thấy các đề xuất có khả năng được triển khai
Những rủi ro thực tế khi Express Entry thay đổi đối với hồ sơ định cư
Rủi ro lớn nhất là nhiều hồ sơ theo lộ trình cũ (CEC, FSWP) sẽ mất lợi thế cạnh tranh nếu không thuộc nhóm nghề có thu nhập cao hoặc không đáp ứng tiêu chí mới. Điều này xuất phát từ việc IRCC chuyển trọng tâm sang high-wage occupation và chuẩn hóa điều kiện đầu vào.
- Mất lợi thế kinh nghiệm Canada: Điểm cho Canadian work experience (tối đa 80 điểm hiện tại) có thể bị giảm hoặc tích hợp lại theo tiêu chí thu nhập.
- Job offer không còn đủ: Chỉ job offer thuộc nhóm nghề lương cao mới được cộng điểm CRS.
- Du học – PR không còn mặc định hiệu quả: Điểm cho bằng cấp Canada (15-30 điểm) có thể bị loại bỏ hoặc giảm mạnh.
- Hồ sơ điểm cao nhưng sai ngành vẫn bị loại: CRS mới ưu tiên ngành và mức lương, không chỉ tổng điểm
- Ứng viên ngoài Canada cạnh tranh trực tiếp: Kinh nghiệm nước ngoài được xem ngang với kinh nghiệm Canada.
- Nguy cơ giảm vai trò PNP: Điểm đề cử tỉnh bang (600 điểm) có thể bị điều chỉnh hoặc giảm
- Hồ sơ chuẩn bị theo hệ cũ có thể không còn phù hợp: FSWP 67-point grid bị loại bỏ hoàn toàn
- Thời gian chuyển đổi kéo dài: Chính sách chưa có hiệu lực ngay, tạo giai đoạn “chuyển tiếp rủi ro”
- Ngành thu nhập thấp bị thu hẹp cơ hội: Retail, dịch vụ, chế biến khó cạnh tranh trong CRS mới
- Tăng yêu cầu chiến lược hồ sơ: Cần tính toán lại NOC, mức lương, và lộ trình nộp hồ sơ
Có nên tiếp tục chờ Express Entry hay chuyển hướng sang PNP?
Không nên chỉ chờ Express Entry nếu hồ sơ không thuộc nhóm thu nhập cao. Trong bối cảnh cải tổ, nhiều ứng viên đang chuyển sang PNP hoặc AIP, vì các chương trình này vẫn xét theo nhu cầu thực tế của tỉnh bang và ít phụ thuộc CRS liên bang.
Express Entry đang bước vào giai đoạn cải tổ lớn, và xu hướng chọn lọc theo giá trị kinh tế sẽ làm thay đổi hoàn toàn cách cạnh tranh hồ sơ. Với phần lớn ứng viên không thuộc nhóm nghề thu nhập cao, việc tiếp tục chờ đợi hệ thống mới có thể làm mất thời gian và cơ hội.
Thực tế 2026 cho thấy nhiều hồ sơ thành công đến từ định cư tỉnh bang (PNP) hoặc Atlantic Immigration Program (AIP) – nơi tiêu chí xét chọn bám sát nhu cầu tuyển dụng thực tế hơn là điểm CRS.
Nếu bạn đang có kinh nghiệm làm việc nhưng không thuộc ngành lương cao, bạn có thể cân nhắc rà soát hồ sơ theo hướng tỉnh bang trước khi quyết định chiến lược tiếp theo.
Bạn có thể tham khảo thêm các phân tích cập nhật về PNP/AIP hoặc trao đổi trực tiếp với đội ngũ tư vấn của VICTORY để xác định chương trình còn mở và không bị giới hạn ngành và xây dựng lộ trình định cư thực tế trong bối cảnh Express Entry đang thay đổi.
Cách tiếp cận này giúp bạn đi trước chính sách, thay vì chờ hệ thống mới hoàn thiện rồi mới bắt đầu.
Kết luận
Express Entry 2026 cho thấy xu hướng rõ ràng: Canada không còn ưu tiên hồ sơ điểm cao, mà ưu tiên ứng viên tạo ra giá trị kinh tế thực tế thông qua ngành nghề và mức thu nhập. Đề xuất xóa FSWP, CEC, FSTP và cải tổ CRS theo hướng high-wage occupation là thay đổi mang tính cấu trúc, không phải điều chỉnh nhỏ.
Trong bối cảnh đó, việc tiếp tục theo đuổi chiến lược “tối ưu CRS” mà không xét đến ngành nghề, mức lương và nhu cầu tỉnh bang sẽ làm giảm đáng kể cơ hội nhận ITA trong giai đoạn tới.
Bạn có thể theo dõi chuyên mục Tin tức trên website VICTORY để cập nhật liên tục các thay đổi chính sách mới nhất từ IRCC và các tỉnh bang.
Nếu cần đánh giá chính xác hồ sơ của mình, bạn nên liên hệ đội ngũ VICTORY để:
- Rà soát lại NOC, mức lương và khả năng cạnh tranh
- Xác định lộ trình phù hợp (Express Entry vs PNP/AIP)
- Xây dựng chiến lược định cư cá nhân hóa theo bối cảnh 2026
Cách tiếp cận đúng lúc này là hiểu rõ thay đổi và chọn đúng hướng đi, thay vì chờ hệ thống mới hoàn thiện.
Xem thêm các tin tức định cư mới nhất:
