Làm thế nào để tìm nhà tuyển dụng EB-3 hợp pháp? Tìm nhà tài trợ EB-3 ở đâu?

Để tìm nhà tài trợ EB-3 hợp pháp, người lao động cần tiếp cận thông qua các kênh có thể xác minh được pháp lý và nhu cầu tuyển dụng thật của doanh nghiệp Mỹ, thay vì tìm việc ngẫu nhiên hoặc qua môi giới không rõ nguồn gốc. Trên thực tế, các cách an toàn nhất hiện nay gồm: làm việc với đơn vị tư vấn di trú uy tín, tra cứu dữ liệu chính thức từ Bộ Lao động Mỹ và USCIS, hoặc xác minh kỹ các doanh nghiệp từng bảo lãnh EB-3 thành công.

Trong chương trình EB-3, nhà tuyển dụng không chỉ là nơi bạn làm việc, mà còn là chủ thể pháp lý đứng tên nộp PERM và Form I-140 – yếu tố quyết định hồ sơ có được xét duyệt hay không. Chỉ cần doanh nghiệp không đủ năng lực tài chính, không có nhu cầu tuyển dụng thật hoặc sai quy trình PERM, toàn bộ hồ sơ có thể bị từ chối hoặc kéo dài nhiều năm.

Vì vậy, việc hiểu đúng cách tìm nhà tài trợ EB-3 và cách kiểm tra tính hợp pháp của doanh nghiệp ngay từ đầu là bước then chốt để tránh rủi ro lừa đảo và bảo vệ cơ hội định cư Mỹ của cả gia đình. VICTORY sẽ phân tích chi tiết từng cách tiếp cận, ưu – nhược điểm và những lưu ý quan trọng dựa trên kinh nghiệm xử lý hồ sơ EB-3 thực tế.

Key Takeaways

• Nhà tài trợ EB-3 phải là doanh nghiệp Mỹ có nhu cầu tuyển dụng thật, đủ điều kiện pháp lý và năng lực tài chính để đứng tên nộp PERM và Form I-140; người lao động không thể tự nộp hồ sơ nếu thiếu yếu tố này.
• Có 3 cách chính để tìm nhà tài trợ EB-3 an toàn: thông qua đơn vị tư vấn di trú uy tín, tra cứu dữ liệu chính thức từ Bộ Lao động Mỹ (DOL) và USCIS, hoặc xác minh kỹ các doanh nghiệp từng bảo lãnh EB-3 thành công trong thực tế.
• Doanh nghiệp bảo lãnh EB-3 không được phép thu phí từ người lao động; mọi cam kết “bao đậu”, “đi nhanh”, “không cần phỏng vấn” đều là dấu hiệu rủi ro cần đặc biệt cảnh giác.
• Chọn sai nhà tài trợ EB-3 là nguyên nhân hàng đầu khiến hồ sơ bị từ chối hoặc kéo dài nhiều năm, thậm chí có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng xin visa Mỹ trong tương lai.
• Việc kiểm tra pháp lý và lịch sử bảo lãnh của doanh nghiệp ngay từ đầu quan trọng hơn cả tốc độ xử lý, giúp người lao động bảo vệ thời gian, chi phí và cơ hội định cư lâu dài cho gia đình.

Vai trò của nhà tuyển dụng trong chương trình EB-3

Nhà tài trợ EB-3 chính là doanh nghiệp tại Mỹ có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài để làm việc lâu dài trong những vị trí không thể tìm đủ ứng viên người Mỹ. Họ chính là người đứng tên bảo lãnh cho hồ sơ định cư EB-3 và nộp các giấy tờ pháp lý quan trọng như:

• Đơn xin Chứng nhận lao động (PERM – ETA Form 9089) lên Bộ Lao động Mỹ (DOL).
• Đơn I-140 lên USCIS để xin cấp visa định cư cho người lao động.

Nhà tài trợ có thể là các công ty trong các ngành nghề như:

• Nhà hàng – khách sạn (tuyển phụ bếp, đầu bếp, nhân viên dọn phòng).
• Chăm sóc sức khỏe (tuyển điều dưỡng, hộ lý, chăm sóc người già).
• Sản xuất – chế biến (tuyển công nhân nhà máy, thợ may, đóng gói…).

Theo quy định năm 2026 của USCIS, người lao động không thể tự mình nộp đơn EB-3 nếu không có nhà tài trợ hợp pháp.

Để trở thành nhà tài trợ EB-3 hợp pháp, doanh nghiệp Mỹ cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

1. Có nhu cầu tuyển dụng lao động thật sự
   • Doanh nghiệp phải thực sự thiếu hụt lao động Mỹ cho vị trí công việc đó.
   • Phải thực hiện quảng cáo lao động nội địa theo đúng quy trình PERM của Bộ Lao động Mỹ.
2. Có khả năng tài chính để chi trả mức lương theo quy định (Prevailing Wage)
   • Mức lương này được xác định bởi DOL và thay đổi theo vị trí và khu vực.
   • Doanh nghiệp phải nộp các báo cáo tài chính, giấy tờ thuế để chứng minh năng lực chi trả khi nộp I-140.
3. Có hồ sơ pháp lý đầy đủ, không vi phạm di trú hoặc tuyển dụng bất hợp pháp
   • Có mã số thuế doanh nghiệp Mỹ (EIN) xác thực trên hệ thống của IRS.
   • Có giấy phép hoạt động hợp pháp tại bang đăng ký.

Nếu doanh nghiệp không đáp ứng được các điều kiện này, hồ sơ EB-3 có thể bị từ chối hoặc bị chậm xử lý.

Xem thêm:

• Các công ty có tài trợ thẻ xanh không? Cách tìm việc phù hợp
• Lấy thẻ xanh không cần nhà tuyển dụng: Cách thực hiện

Các cách tìm nhà tuyển dụng EB-3 phù hợp

Hiện nay, có 3 cách phổ biến và hiệu quả nhất để tìm nhà tuyển dụng EB-3 uy tín và hợp pháp:

1. Thông qua công ty tư vấn định cư chuyên nghiệp
2. Tự tra cứu cơ hội việc làm trên các nền tảng uy tín của Mỹ
3. Qua giới thiệu từ cộng đồng người Việt đã làm EB-3 thành công

Dưới đây là chi tiết từng cách giúp bạn lựa chọn phương án phù hợp với hoàn cảnh và nhu cầu của mình.

1. Thông qua công ty tư vấn định cư có kinh nghiệm

Đây là cách an toàn, nhanh chóng và hiệu quả nhất để tìm đúng nhà tuyển dụng EB-3 phù hợp với hồ sơ của bạn. Khi làm việc với một đơn vị tư vấn định cư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm như Victory Investment Consultants, bạn sẽ được hỗ trợ toàn diện từ bước đầu tiên cho đến khi định cư thành công tại Mỹ.

Ưu điểm nổi bật khi tìm nhà tài trợ EB-3 qua đơn vị tư vấn uy tín:

• Có sẵn danh sách nhà tuyển dụng Mỹ hợp pháp: Các công ty tư vấn chuyên nghiệp đã có quan hệ hợp tác lâu năm với nhiều doanh nghiệp Mỹ từng bảo lãnh thành công EB-3 và có nhu cầu tuyển dụng thật sự.
• Matching chính xác với từng hồ sơ: Đơn vị tư vấn sẽ dựa trên độ tuổi, kinh nghiệm làm việc, trình độ tiếng Anh để ghép đúng vị trí công việc phù hợp với năng lực và điều kiện của bạn.
• Kiểm tra pháp lý và tài chính của doanh nghiệp Mỹ: VICTORY luôn xác minh kỹ mã số thuế doanh nghiệp (EIN), năng lực tài chính, vị trí công việc và mức lương đảm bảo theo quy định của Bộ Lao động Mỹ (Prevailing Wage) trước khi kết nối hồ sơ.
• Đồng hành toàn diện cùng luật sư di trú Mỹ: Toàn bộ quy trình được đội ngũ chuyên viên và luật sư di trú Hoa Kỳ hỗ trợ, đảm bảo hồ sơ đúng quy định và giảm thiểu tối đa rủi ro bị từ chối.

Lưu ý:

• Nên chọn đơn vị có hợp đồng rõ ràng, minh bạch về chi phí và tiến độ xử lý.
• Tránh các đơn vị không rõ pháp lý, cam kết “bao đậu” hoặc thu phí bất hợp lý.

Kinh nghiệm từ VICTORY: Chúng tôi chỉ nhận hồ sơ EB-3 khi đảm bảo phía Mỹ có nhu cầu tuyển dụng thực sự và doanh nghiệp đạt đủ điều kiện tài chính, pháp lý rõ ràng, giúp khách hàng yên tâm từ bước đầu tiên đến khi an cư tại Mỹ.

2. Tra cứu cơ hội việc làm EB-3 trên các nền tảng uy tín

Nếu bạn muốn tự chủ động tìm kiếm nhà tuyển dụng EB-3, việc tra cứu qua các nền tảng chính thức và đáng tin cậy là lựa chọn khả thi. Tuy nhiên, bạn cần nắm rõ cách tra cứu và xác minh thông tin cẩn thận để tránh những rủi ro không đáng có.

Dưới đây là các nền tảng uy tín hàng đầu mà người lao động có thể tham khảo:

DOL Foreign Labor Certification Data Center

Đây là trang tra cứu chính thức của Bộ Lao động Mỹ (Department of Labor – DOL). Bạn có thể tìm kiếm:

• Tên doanh nghiệp Mỹ đã từng nộp hồ sơ bảo lãnh lao động nước ngoài (PERM).
• Thông tin về mức lương Prevailing Wage theo từng vị trí và khu vực.

Theo dữ liệu cập nhật 2026, các ngành nghề EB-3 phổ biến thường là: chăm sóc người già, nhà hàng – khách sạn, sản xuất, xây dựng, cơ khí.

Myvisajobs

Myvisajobs là một trong những trang thống kê thông tin di trú việc làm lớn nhất tại Mỹ, giúp bạn:

• Xem được danh sách các công ty Mỹ đã từng bảo lãnh visa EB-3 hoặc H-1B.
• Tra cứu theo ngành nghề, địa điểm, quy mô công ty.

Đây là nguồn hữu ích để bạn đánh giá độ uy tín và năng lực bảo lãnh của doanh nghiệp.

Các Job Boards hợp pháp tại Mỹ

Ngoài các nguồn trên, bạn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm EB-3 trên các website tuyển dụng hợp pháp phổ biến như:

• Indeed: https://www.indeed.com
• Glassdoor: https://www.glassdoor.com

Khi tìm kiếm, hãy sử dụng các từ khóa như:

• “EB-3 sponsor”
• “Employment-based visa”
• “Green Card sponsorship”

Lưu ý: Phần lớn các doanh nghiệp không quảng cáo công khai việc bảo trợ EB-3, vì vậy bạn cần chủ động liên hệ và xác minh với nhà tuyển dụng hoặc luật sư di trú.

Kinh nghiệm từ VICTORY: Việc tự tìm kiếm nhà tuyển dụng EB-3 là hoàn toàn khả thi, nhưng bạn cần thận trọng và xác minh kỹ lưỡng qua các nguồn chính thống.

Xem thêm: Con đường định cư Mỹ cho ngành STEM

3. Qua giới thiệu từ cộng đồng người Việt đã làm EB-3 thành công

Một cách khá phổ biến để tìm nhà tuyển dụng EB-3 là thông qua giới thiệu từ cộng đồng người Việt đã định cư thành công tại Mỹ theo diện lao động EB-3. Đây là kênh thông tin hữu ích, giúp bạn tiếp cận với những kinh nghiệm thực tế, những câu chuyện thành công – thất bại và đặc biệt là các gợi ý cụ thể về nhà tuyển dụng uy tín.

Nguồn tham khảo phổ biến từ cộng đồng:

• Các nhóm Facebook người Việt tại Mỹ chuyên về định cư EB-3, như:
  • Người Việt ở Mỹ – Chia sẻ kinh nghiệm định cư.
  • EB3 – Giấc mơ Mỹ
• Các diễn đàn, hội nhóm Zalo, Telegram liên quan đến di trú Mỹ.
• Bạn bè, người thân đã đi Mỹ diện EB-3 hoặc đang làm việc tại Mỹ.

Ưu điểm của cách này:

• Có thể tiếp cận nhanh thông tin về những doanh nghiệp đã từng bảo lãnh thành công EB-3.
• Học hỏi được kinh nghiệm thực tế trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn và thích nghi tại Mỹ.

Tuy nhiên, VICTORY đã ghi nhận không ít trường hợp bị lừa đảo thông qua kênh này do:

• Thông tin truyền miệng dễ bị sai lệch, phóng đại.
• Một số cá nhân lợi dụng lòng tin để giới thiệu những đơn vị môi giới không hợp pháp hoặc công ty ma.
• Người giới thiệu không có đủ kiến thức pháp lý dẫn đến hồ sơ sai quy trình hoặc bị từ chối.

Cách làm đúng khi nhận thông tin từ cộng đồng:

1. Xác minh thông tin doanh nghiệp Mỹ qua: https://www.osha.gov/ords/imis/establishment.html
2. Tham khảo thêm ý kiến từ luật sư di trú uy tín hoặc công ty tư vấn chuyên nghiệp.
3. Yêu cầu hợp đồng minh bạch, không đóng tiền nếu chưa rõ thông tin pháp lý.

Những dấu hiệu nhận biết nhà tuyển dụng EB-3 đáng tin cậy

Theo kinh nghiệm thực tế từ VICTORY, một nhà tuyển dụng đáng tin cậy sẽ luôn có những dấu hiệu rõ ràng ngay từ đầu. Dưới đây là những yếu tố bạn cần đặc biệt lưu ý khi đánh giá doanh nghiệp bảo trợ.

Có mã số thuế và giấy phép kinh doanh hợp pháp tại Mỹ

Mỗi doanh nghiệp tại Mỹ đều phải có mã số thuế (Employer Identification Number – EIN) do Sở Thuế vụ Mỹ (IRS) cấp. Đây là yếu tố pháp lý bắt buộc để bảo đảm doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia chương trình EB-3.

Bạn hoàn toàn có thể yêu cầu đơn vị tư vấn hoặc doanh nghiệp cung cấp EIN và tự tra cứu thông tin pháp lý trên các trang chính thức của chính phủ Mỹ như OSHA hoặc Bộ Lao động Mỹ (DOL).

Có nhu cầu tuyển lao động thực sự và vị trí công việc hợp lý

Một nhà tuyển dụng EB-3 uy tín luôn đưa ra mô tả công việc cụ thể, chi tiết, đúng với vị trí cần tuyển dụng như phụ bếp, chăm sóc người già, công nhân sản xuất, thợ cơ khí… đồng thời cung cấp địa chỉ làm việc rõ ràng và mức lương tuân thủ quy định Prevailing Wage của Bộ Lao động Mỹ.

Theo dữ liệu cập nhật 2026, mức lương cơ bản cho các vị trí EB-3 Other Workers dao động từ khoảng 25.000 đến 35.000 USD mỗi năm, tùy theo bang và ngành nghề. Doanh nghiệp thực sự cần lao động sẽ luôn chủ động cung cấp thông tin Job Offer cụ thể và lộ trình làm hồ sơ rõ ràng, chứ không mập mờ hay hứa hẹn chung chung.

VICTORY chỉ kết nối khách hàng với những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực sự và có lịch sử bảo lãnh EB-3 thành công nhằm đảm bảo an toàn và khả năng thành công cao nhất cho hồ sơ.

Không cam kết “bao đậu”, không thu phí bảo lãnh từ người lao động

Theo quy định của USCIS và Bộ Lao động Mỹ, các doanh nghiệp Mỹ không được phép thu phí bảo lãnh visa EB-3 từ phía người lao động. Mọi chi phí nếu có thường liên quan đến phí dịch vụ tư vấn, luật sư hoặc xử lý hồ sơ và phải được thể hiện minh bạch trong hợp đồng giữa người lao động và đơn vị tư vấn.

Nếu có bất kỳ doanh nghiệp hoặc đơn vị nào đưa ra cam kết “bao đậu visa”, “không cần phỏng vấn” hoặc yêu cầu đóng phí trực tiếp cho nhà tuyển dụng Mỹ, đây là dấu hiệu rõ ràng của lừa đảo hoặc vi phạm pháp luật.

Chọn sai nhà tài trợ EB-3 có thể dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng:

• Hồ sơ bị từ chối do doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng thực sự hoặc không đủ năng lực tài chính.
• Có thể bị liệt vào danh sách theo dõi của Bộ Lao động Mỹ, làm chậm hoặc đình trệ hồ sơ.
• Tệ hơn, nếu bị phát hiện gian lận, bạn có thể bị cấm nhập cảnh vĩnh viễn vào Mỹ và mất cơ hội định cư lâu dài.

Không ít người đã phải trả giá đắt bằng tiền bạc, thời gian và đánh mất cơ hội chỉ vì chủ quan ở bước chọn nhà tài trợ ban đầu. Để tránh những rủi ro này, người lao động cần kiểm tra kỹ pháp lý, năng lực tài chính và lịch sử tuyển dụng của doanh nghiệp Mỹ ngay từ đầu, đồng thời chỉ nên làm việc với những đơn vị tư vấn giàu kinh nghiệm, minh bạch và có trách nhiệm như VICTORY.

Xem thêm: Cảnh báo lừa đảo định cư EB-3 và cách phòng tránh

Kinh nghiệm từ thực tế hồ sơ thành công tại VICTORY

Với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và xử lý hàng trăm hồ sơ EB-3, Victory Investment Consultants đã đúc kết được những yếu tố quan trọng quyết định tỷ lệ thành công cao cho khách hàng.

Matching hồ sơ dựa trên độ tuổi, kinh nghiệm và tiếng Anh

VICTORY luôn bắt đầu bằng việc đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, độ tuổi và khả năng tiếng Anh của từng khách hàng. Đây là cơ sở để tìm đúng nhà tuyển dụng có nhu cầu thực sự và phù hợp với năng lực của người lao động.

Ví dụ: Với những khách hàng có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng – khách sạn nhưng chưa có tiếng Anh tốt, VICTORY thường ưu tiên matching với các vị trí lao động phổ thông không yêu cầu ngoại ngữ cao nhưng vẫn đảm bảo mức lương theo quy định Prevailing Wage.

Ưu tiên nhà tuyển dụng có lịch sử bảo lãnh thành công

VICTORY chỉ hợp tác với những doanh nghiệp Mỹ đã từng bảo lãnh EB-3 thành công, có nhu cầu tuyển dụng thực sự và đủ khả năng tài chính theo đúng quy định của Bộ Lao động Mỹ.

VICTORY đã hỗ trợ thành công nhiều khách hàng qua các doanh nghiệp Mỹ uy tín trong các lĩnh vực như:

• Việc làm nhân viên hãng thức ăn nhanh EB-3 tại Mỹ.
• Việc làm nhân viên hãng gà EB-3 tại Mỹ.
• Việc làm nhân viên nhà máy chế biến thực phẩm, đóng gói hoặc chăm sóc người già.

Những vị trí này phù hợp với nhiều đối tượng khách hàng Việt Nam vì không yêu cầu trình độ học vấn cao, kinh nghiệm đơn giản, thời gian xử lý hồ sơ hợp lý và khả năng định cư tại Mỹ bền vững.

Chỉ tiến hành hồ sơ khi nhà tuyển dụng đáp ứng đủ điều kiện tài chính và vị trí tuyển dụng rõ ràng

VICTORY luôn làm việc trên nguyên tắc:

• Chỉ nhận hồ sơ khi nhà tuyển dụng có Job Offer rõ ràng, vị trí cụ thể, mức lương đảm bảo và đủ điều kiện tài chính.
• Không “vẽ” hồ sơ hay “chạy theo số lượng”, mà tập trung vào tính chính xác, hợp pháp và bền vững của từng hồ sơ.

Hỗ trợ đồng hành từ A–Z, không để khách hàng đơn độc

VICTORY hiểu rằng, định cư không chỉ là câu chuyện của hồ sơ mà còn là hành trình của cả gia đình. Chúng tôi luôn đồng hành:

• Giải thích rõ từng bước đi, cập nhật tiến độ hồ sơ minh bạch.
• Hỗ trợ chuẩn bị phỏng vấn, luyện tập trả lời câu hỏi thường gặp.
• Tư vấn sau visa để khách hàng có thể an tâm khi nhập cảnh và ổn định cuộc sống tại Mỹ.

Nhờ áp dụng những nguyên tắc này, tỷ lệ hồ sơ EB-3 thành công của VICTORY luôn ở mức cao và được khách hàng tin tưởng lựa chọn.

FAQs – Câu hỏi thường gặp

1. Tôi có thể tự tìm nhà tuyển dụng EB-3 không?

Có thể. Người lao động hoàn toàn có thể chủ động tìm kiếm nhà tuyển dụng EB-3 thông qua các kênh như Myvisajobs, Foreign Labor Certification Data Center, Indeed, Glassdoor. Tuy nhiên, bạn cần:

• Xác minh kỹ tính hợp pháp của doanh nghiệp: kiểm tra mã số thuế (EIN), giấy phép kinh doanh, lịch sử bảo lãnh.
• Tư vấn với luật sư di trú hoặc đơn vị chuyên nghiệp trước khi tiến hành nộp hồ sơ để tránh sai sót hoặc rủi ro lừa đảo.

2. Có phải nhà tuyển dụng nào cũng có thể bảo lãnh EB-3?

Không. Không phải doanh nghiệp Mỹ nào cũng đủ điều kiện bảo lãnh EB-3. Doanh nghiệp cần:

• Có nhu cầu tuyển dụng thực sự và vị trí công việc hợp lệ theo quy định của Bộ Lao động Mỹ.
• Đáp ứng mức lương tối thiểu (Prevailing Wage) theo đúng quy định địa phương.
• Chứng minh được năng lực tài chính đủ để trả lương cho người lao động.

Nếu nhà tuyển dụng không đủ những điều kiện này, hồ sơ PERM hoặc I-140 rất dễ bị từ chối, gây mất thời gian và chi phí.

3. Tôi có phải đóng tiền cho nhà tuyển dụng EB-3 không?

Không. Theo quy định chính thức của USCIS và Bộ Lao động Mỹ, doanh nghiệp Mỹ không được phép thu bất kỳ khoản phí bảo lãnh nào từ người lao động EB-3. Chi phí EB-3 thường liên quan đến:

• Phí dịch vụ tư vấn di trú (nếu có).
• Phí luật sư, phí nộp đơn USCIS, phí xử lý hồ sơ.
• Chi phí sinh hoạt ban đầu sau khi sang Mỹ.

Tất cả các khoản phí này cần được thể hiện minh bạch trong hợp đồng và người lao động tuyệt đối không nên đóng tiền trực tiếp cho nhà tuyển dụng Mỹ dưới bất kỳ hình thức nào.

Kết luận

Tìm đúng nhà tài trợ EB-3 không phải là bước phụ, mà là nền tảng quyết định toàn bộ khả năng thành công của hồ sơ định cư Mỹ diện lao động. Một doanh nghiệp Mỹ có nhu cầu tuyển dụng thật, đủ năng lực tài chính và tuân thủ đúng quy trình PERM – I-140 sẽ giúp hồ sơ được xét duyệt đúng luật, hạn chế rủi ro kéo dài hoặc bị từ chối.

Ngược lại, việc chọn sai nhà tuyển dụng – dù chỉ vì thiếu kiểm tra pháp lý hoặc tin vào những lời cam kết không thực tế – có thể khiến người lao động mất nhiều năm chờ đợi, thiệt hại tài chính và ảnh hưởng lâu dài đến cơ hội xin visa Mỹ cho cả gia đình. Thực tế xử lý hồ sơ EB-3 cho thấy, phần lớn rủi ro đều phát sinh từ khâu chọn nhà tài trợ ban đầu, chứ không nằm ở hồ sơ cá nhân của người lao động.

Vì vậy, trước khi quyết định theo đuổi chương trình EB-3, người lao động cần hiểu rõ cách tìm nhà tài trợ hợp pháp, biết cách xác minh doanh nghiệp Mỹ và lựa chọn đối tác tư vấn có kinh nghiệm thực tế, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

Nếu bạn đang tìm hiểu chương trình EB-3 và chưa chắc nên bắt đầu từ đâu, chọn doanh nghiệp nào hoặc hồ sơ của mình có phù hợp hay không, Victory Investment Consultants sẵn sàng đồng hành cùng bạn.

VICTORY hỗ trợ:

• Đánh giá hồ sơ cá nhân (độ tuổi, kinh nghiệm, tiếng Anh) để xác định khả năng tham gia EB-3 thực tế.
• Kết nối với nhà tuyển dụng Mỹ đã được thẩm định pháp lý và năng lực tài chính, có nhu cầu tuyển dụng thật.
• Phối hợp cùng luật sư di trú Hoa Kỳ để đảm bảo quy trình PERM – I-140 đúng quy định và minh bạch.

Liên hệ VICTORY để được tư vấn EB-3 phù hợp với hồ sơ của bạn, tránh rủi ro ngay từ bước chọn nhà tài trợ và xây dựng lộ trình định cư Mỹ an toàn, bền vững.