New Zealand cấm thu tiền để có việc làm, kể cả ở nước ngoài

Cập nhật: 26/10/2026

5/5 - (1 đánh giá)

Ngày 20/10/2026, Cơ quan Di trú New Zealand (Immigration New Zealand – INZ) chính thức thông báo phán quyết của Tòa Lao động, xác nhận việc thu tiền để đổi lấy việc làm tại New Zealand là bất hợp pháp, kể cả khi khoản tiền được thanh toán ở nước ngoài.

Quy định này áp dụng cả trường hợp người lao động trả tiền thông qua đại lý, bên trung gian hoặc nhờ người thân thanh toán thay. Phán quyết làm rõ phạm vi áp dụng của luật hiện hành, đặc biệt quan trọng đối với người Việt Nam đang tìm việc và xin visa AEWV tại New Zealand.

Tóm tắt nhanh

Ngày 20/10/2026, New Zealand công bố phán quyết xác nhận cấm thu tiền để đổi lấy việc làm, kể cả khi thanh toán ở nước ngoài.
Phạm vi lệnh cấm: Bao gồm khoản tiền trả trực tiếp cho chủ lao động hoặc thông qua đại lý, người đại diện và người thanh toán thay ứng viên.
Không phải quy định mới: Phán quyết ngày 08/10/2026 làm rõ phạm vi áp dụng của Wages Protection Act 1983.
Ảnh hưởng đến visa AEWV: Hồ sơ có thể bị từ chối nếu job offer được cấp để đổi lấy khoản tiền đã trả hoặc hứa trả.
Phân biệt chi phí: Người lao động có thể trả phí visa và dịch vụ hợp pháp, nhưng không phải trả tiền mua job offer hoặc chi phí tuyển dụng thuộc trách nhiệm doanh nghiệp.
Khuyến nghị: Kiểm tra nhà tuyển dụng, yêu cầu minh bạch chi phí và không chuyển tiền để bảo đảm việc làm tại New Zealand.

New Zealand xác nhận thu tiền để đổi lấy việc làm ở nước ngoài cũng là bất hợp pháp

Tòa Lao động New Zealand (Employment Court) xác nhận việc yêu cầu người lao động trả tiền để được nhận việc tại New Zealand là bất hợp pháp, bất kể khoản tiền được thanh toán trong hay ngoài lãnh thổ nước này.

Phán quyết số [2026] NZEmpC 240, ban hành ngày 08/10/2026 và được Immigration New Zealand (INZ) công bố ngày 20/10/2026, đã làm rõ phạm vi áp dụng của Điều 12A thuộc Wages Protection Act 1983.

Theo phán quyết, lệnh cấm không chỉ áp dụng khi người lao động trực tiếp trả tiền cho chủ lao động. Quy định còn bao gồm trường hợp người thân, bạn bè hoặc đại lý thanh toán thay ứng viên, cũng như khoản tiền do bên trung gian nhận thay mặt chủ lao động. Việc chuyển tiền tại Việt Nam hoặc một quốc gia khác không khiến khoản thu để đổi lấy việc làm tại New Zealand trở nên hợp pháp.

Đáng chú ý, đây không phải quy định cấm mới, mà là phán quyết làm rõ cách áp dụng luật hiện hành đối với các khoản thanh toán ở nước ngoài. Tòa hiện mới giải quyết vấn đề pháp lý về phạm vi áp dụng Điều 12A; việc các bị đơn trong vụ kiện cụ thể có vi phạm hay không vẫn cần được xem xét trong quá trình xét xử tiếp theo.

new zealand cam thu tien de nhan job offer — Nguồn: Immigration New Zealand – Thông báo ngày 20/10/2026

Quy định cấm thu tiền để có việc làm có hiệu lực từ ngày 20/10/2026 không?

Không. Lệnh cấm đã tồn tại trong Wages Protection Act 1983. Phán quyết ngày 08/10/2026 làm rõ rằng quy định này áp dụng cả với khoản tiền thu ở nước ngoài. Ngày 20/10/2026 là thời điểm Immigration New Zealand công bố thông tin, không phải ngày bắt đầu áp dụng một lệnh cấm mới.

Những hình thức thu tiền nào nằm trong phạm vi bị cấm?

New Zealand cấm thu tiền để đổi lấy việc làm, bất kể khoản tiền được thanh toán trực tiếp cho chủ lao động hay thông qua người đại diện, bên trung gian. Theo phán quyết của Tòa Lao động, lệnh cấm còn áp dụng khi người lao động thanh toán ở nước ngoài hoặc nhờ người khác trả tiền thay.

Các hình thức thu tiền nằm trong phạm vi lệnh cấm bao gồm:

Hình thức thu tiền	Ví dụ thực tế
Thu tiền trực tiếp để cấp job offer	Chủ lao động yêu cầu ứng viên trả tiền để được nhận vào làm việc.
Thu tiền tại Việt Nam hoặc nước ngoài	Ứng viên chuyển tiền tại Việt Nam để đổi lấy công việc tại New Zealand.
Thu tiền thông qua đại lý hoặc bên trung gian	Đại lý hành động thay mặt chủ lao động nhận tiền để sắp xếp việc làm.
Người thân, bạn bè thanh toán thay	Gia đình ứng viên chuyển tiền thay để ứng viên được nhận việc.
Thu tiền dưới tên gọi khác	Khoản “phí giữ chỗ”, “phí bảo đảm job offer” hoặc “phí sắp xếp việc làm” thực chất là tiền phải trả để được tuyển dụng.

Ví dụ: Một ứng viên Việt Nam được yêu cầu chuyển 15.000 NZD cho đại lý tại Việt Nam để nhận job offer từ doanh nghiệp New Zealand. Nếu đại lý thu tiền thay mặt chủ lao động để đổi lấy việc làm, giao dịch vẫn thuộc phạm vi bị cấm, dù khoản tiền không được chuyển trực tiếp sang New Zealand.

Lưu ý: Lệnh cấm áp dụng đối với khoản tiền thực chất dùng để đổi lấy việc làm, không đồng nghĩa mọi chi phí liên quan đến hồ sơ xin visa đều bất hợp pháp. Các khoản phí dịch vụ hợp pháp cần được phân biệt dựa trên mục đích thực tế, bên nhận tiền và trách nhiệm thanh toán theo quy định.

Trả tiền cho công ty môi giới tại Việt Nam thay vì chủ lao động New Zealand có vi phạm không?

Có thể vi phạm nếu công ty môi giới thu tiền thay mặt chủ lao động để đổi lấy việc làm. Phán quyết xác nhận lệnh cấm áp dụng cả với khoản tiền do đại lý hoặc người đại diện chủ lao động nhận. Tuy nhiên, cần phân biệt khoản tiền mua job offer với phí dịch vụ độc lập, hợp pháp.

Vì sao New Zealand đưa ra phán quyết này?

Tòa Lao động New Zealand đưa ra phán quyết nhằm làm rõ phạm vi áp dụng của luật đối với các khoản tiền thu ở nước ngoài để đổi lấy việc làm, qua đó tăng cường bảo vệ lao động di trú trước nguy cơ bị bóc lột. Trước đây, Điều 12A của Wages Protection Act 1983 đã cấm thu tiền để có việc làm, nhưng chưa rõ liệu quy định này có áp dụng khi giao dịch diễn ra ngoài lãnh thổ New Zealand hay không.

Theo Sở Di trú New Zealand (INZ), việc người lao động phải trả những khoản tiền lớn để nhận job offer hoặc lời hứa về cơ hội định cư là một hình thức bóc lột lao động di trú thường xuyên xảy ra. Các khoản thanh toán có thể được thực hiện thông qua đại lý hoặc người trung gian ở nước ngoài, khiến việc xác định trách nhiệm của chủ lao động trở nên phức tạp.

Phán quyết ngày 08/10/2026 đã làm rõ vấn đề này, tạo cơ sở pháp lý để cơ quan chức năng:

Xử lý hành vi thu tiền để đổi lấy việc làm, kể cả khi khoản tiền được thanh toán ở nước ngoài.
Xem xét trách nhiệm của chủ lao động đối với khoản tiền do đại lý hoặc người đại diện thu thay.
Tăng cường bảo vệ người lao động di trú trước những yêu cầu thanh toán bất hợp pháp trong quá trình tuyển dụng.

Theo INZ, phán quyết giúp cơ quan chức năng có thêm cơ sở pháp lý để chống bóc lột lao động, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp New Zealand kiểm soát chặt chẽ hoạt động tuyển dụng thông qua các đối tác trong và ngoài nước.

Quyết định mới ảnh hưởng thế nào đến người xin visa AEWV?

Người xin visa AEWV (Accredited Employer Work Visa) tại New Zealand có nguy cơ bị từ chối hồ sơ nếu job offer được cấp để đổi lấy khoản tiền trả cho chủ lao động hoặc người đại diện. Theo quy định của Immigration New Zealand (INZ), việc thanh toán hoặc hứa thanh toán để có việc làm đều có thể khiến hồ sơ không đáp ứng điều kiện cấp visa, kể cả khi giao dịch diễn ra tại Việt Nam.

Phán quyết ngày 08/10/2026 đặc biệt đáng chú ý đối với 3 nhóm:

Người đang tìm việc tại New Zealand: Cần thận trọng với yêu cầu đặt cọc, trả tiền để nhận job offer hoặc thanh toán cho đại lý thay mặt chủ lao động. Việc trả tiền không bảo đảm hồ sơ visa được chấp thuận.
Người đã nhận job offer hoặc đang nộp AEWV: Nếu INZ xác định công việc được đề nghị để đổi lấy khoản tiền đã trả hoặc hứa trả, hồ sơ có thể bị từ chối. Người đã thanh toán cần kiểm tra bản chất khoản tiền và lưu giữ chứng từ liên quan.
Chủ lao động và đơn vị tuyển dụng: Doanh nghiệp phải chịu chi phí tuyển dụng, kể cả chi phí phát sinh ở nước ngoài, và không được chuyển các khoản này sang người lao động thông qua bên trung gian.

Lưu ý: Phán quyết không đồng nghĩa chương trình AEWV bị đình chỉ hoặc mọi khoản phí xin visa đều bị cấm. Người lao động vẫn có thể phải tự chi trả phí nộp visa, khám sức khỏe và các dịch vụ tư vấn hợp pháp. Điểm cần phân biệt là chi phí chuẩn bị hồ sơ với khoản tiền phải trả để được nhận việc.

Người xin visa AEWV có được phép trả phí dịch vụ không?

Có. Người lao động có thể tự chi trả phí xin visa, chi phí cá nhân và dịch vụ tư vấn di trú hợp pháp. Tuy nhiên, chủ lao động phải chịu chi phí tuyển dụng, bao gồm phí đại lý tuyển dụng, Employer Accreditation và Job Check, không được chuyển những khoản này sang ứng viên.

Phí dịch vụ nào được phép thu và khoản nào người lao động không phải trả?

Người xin visa AEWV tại New Zealand có thể phải tự chi trả phí visa, khám sức khỏe và các dịch vụ tư vấn hợp pháp. Tuy nhiên, chủ lao động không được thu tiền để đổi lấy job offer hoặc yêu cầu người lao động thanh toán các chi phí tuyển dụng thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp, kể cả khi chi phí phát sinh tại Việt Nam hoặc quốc gia khác.

Theo Immigration New Zealand (INZ), trách nhiệm thanh toán được phân biệt như sau:

Khoản chi phí	Ai chịu trách nhiệm?
Tiền để nhận job offer hoặc giữ vị trí việc làm	Bị cấm thu từ người lao động.
Phí tuyển dụng, quảng cáo và thuê đại lý tìm nhân sự	Chủ lao động chi trả, kể cả khi tuyển dụng ở nước ngoài.
Phí Employer Accreditation và Job Check	Chủ lao động chi trả, không được chuyển sang ứng viên.
Chi phí đào tạo bắt buộc, kiểm tra tay nghề phục vụ tuyển dụng và trang thiết bị thuộc trách nhiệm doanh nghiệp	Chủ lao động chi trả.
Phí nộp visa AEWV và khám sức khỏe	Người lao động có thể phải tự chi trả.
Phí tư vấn di trú hoặc hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ cá nhân	Người lao động có thể chi trả nếu tự sử dụng dịch vụ hợp pháp, với mức phí hợp lý.
Vé máy bay sang New Zealand	Người lao động có thể tự chi trả, tùy thỏa thuận và quy định áp dụng.

Điểm quan trọng là phải xác định bản chất khoản tiền, không chỉ dựa vào tên gọi. Một khoản thu được ghi là “phí dịch vụ”, “phí môi giới” hoặc “phí xử lý hồ sơ” vẫn có thể vi phạm nếu thực chất là tiền người lao động phải trả để được nhận việc hoặc là chi phí tuyển dụng mà chủ lao động có trách nhiệm thanh toán.

Ngược lại, người lao động có thể sử dụng dịch vụ tư vấn hoặc hỗ trợ hồ sơ độc lập với mức phí phù hợp. Theo INZ, khoản phí do đơn vị trung gian thu trực tiếp từ ứng viên phải tương xứng với dịch vụ thực tế được cung cấp, không phải khoản tiền để bảo đảm job offer.

Xem thêm: Chi phí định cư New Zealand năm 2026 là bao nhiêu?

Đã trả tiền để nhận job offer thì hồ sơ AEWV có bị từ chối không?

Có thể bị từ chối. Theo quy định của Immigration New Zealand, nếu cơ quan di trú xác định job offer được đưa ra để đổi lấy khoản tiền ứng viên hoặc người đại diện đã trả hoặc hứa trả cho chủ lao động hay người đại diện của họ, hồ sơ work visa sẽ bị từ chối.

Doanh nghiệp New Zealand có thể chịu hậu quả gì nếu thu tiền để bán việc làm?

Doanh nghiệp New Zealand thu tiền để đổi lấy việc làm có thể bị xử phạt, buộc hoàn trả khoản tiền đã thu và mất quyền tuyển dụng lao động nước ngoài. Đối với doanh nghiệp tham gia chương trình AEWV, hành vi vi phạm còn có thể dẫn đến đình chỉ hoặc thu hồi tư cách nhà tuyển dụng được công nhận (Employer Accreditation), tùy mức độ và kết quả xử lý.

Các hậu quả pháp lý có thể bao gồm:

Hoàn trả tiền đã thu trái luật: Doanh nghiệp có thể bị yêu cầu trả lại khoản tiền người lao động đã thanh toán để có việc làm.
Chịu phạt: Doanh nghiệp và cá nhân liên quan có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật lao động New Zealand.
Ảnh hưởng quyền tuyển dụng lao động nước ngoài: Doanh nghiệp có thể bị đình chỉ, thu hồi tư cách công nhận hoặc bị hạn chế bảo lãnh lao động di trú.

Trường hợp thực tế: Ngày 03/06/2026, Employment New Zealand công bố quyết định xử lý công ty 7 Solutions Limited tại Auckland vì thu 44.750 NZD của một lao động di trú để đổi lấy việc làm. Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA) yêu cầu hoàn trả toàn bộ khoản tiền, đồng thời phạt doanh nghiệp 16.000 NZD và giám đốc 8.000 NZD. Đáng chú ý, khoản tiền được chuyển qua nhiều người trung gian nhưng vẫn bị xác định là khoản thu trái pháp luật.

Phán quyết ngày 08/10/2026 tiếp tục làm rõ rằng các khoản tiền thu ở nước ngoài cũng thuộc phạm vi lệnh cấm. Theo Immigration New Zealand, chủ lao động phải bảo đảm hoạt động tuyển dụng thông qua đại lý và đối tác nước ngoài tuân thủ pháp luật, thay vì chỉ kiểm soát các khoản tiền trực tiếp nhận tại New Zealand.

VICTORY nhận định gì về phán quyết cấm thu tiền để có việc làm tại New Zealand?

Theo VICTORY, phán quyết ngày 08/10/2026 không tạo ra lệnh cấm mới, mà làm rõ trách nhiệm pháp lý đối với các khoản tiền thu ở nước ngoài để đổi lấy việc làm tại New Zealand. Đây là điểm quan trọng đối với cả doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động Việt Nam đang chuẩn bị hồ sơ AEWV.

Điều cần phân biệt là tiền mua việc làm và phí dịch vụ hợp pháp. Người lao động có thể chi trả cho các dịch vụ tư vấn, dịch thuật hoặc chuẩn bị hồ sơ cá nhân, nhưng không được bị yêu cầu trả tiền để nhận job offer hoặc gánh các chi phí tuyển dụng thuộc trách nhiệm của chủ lao động. Việc đổi tên khoản thu thành “phí dịch vụ” hay thanh toán qua trung gian tại Việt Nam không làm thay đổi bản chất giao dịch.

VICTORY cho rằng tính minh bạch của job offer và các khoản chi phí cần được kiểm tra ngay từ giai đoạn tuyển dụng, thay vì chỉ tập trung vào điều kiện xin visa. Đây là yếu tố quan trọng giúp người lao động nhận diện rủi ro, bảo vệ quyền lợi và tránh những khoản thanh toán có thể ảnh hưởng đến hồ sơ AEWV.

Người Việt Nam đang tìm việc tại New Zealand cần làm gì?

Người Việt Nam đang tìm việc và chuẩn bị xin visa AEWV cần kiểm tra tính hợp pháp của job offer, xác định rõ các khoản chi phí và không trả tiền để đổi lấy cơ hội việc làm tại New Zealand. Đặc biệt, việc thanh toán thông qua đại lý tại Việt Nam không loại trừ rủi ro vi phạm pháp luật New Zealand.

Để bảo vệ quyền lợi và hạn chế rủi ro hồ sơ, người lao động nên:

Xác minh nhà tuyển dụng: Kiểm tra doanh nghiệp có được Immigration New Zealand công nhận tuyển dụng lao động nước ngoài theo chương trình AEWV hay không.
Yêu cầu bảng chi phí minh bạch: Phân biệt phí visa, chi phí cá nhân và dịch vụ hỗ trợ hợp pháp với các khoản tuyển dụng thuộc trách nhiệm của chủ lao động.
Không trả tiền để nhận job offer: Cảnh giác với yêu cầu đặt cọc, giữ chỗ hoặc chuyển tiền cho bên trung gian để được bảo đảm một vị trí việc làm.
Lưu giữ bằng chứng thanh toán: Nếu đã trả tiền, cần giữ hợp đồng, hóa đơn, chứng từ chuyển khoản và nội dung trao đổi để có cơ sở kiểm tra hoặc phản ánh khi cần thiết.

Trường hợp nghi ngờ bị thu tiền trái phép hoặc bị ép trả tiền để nhận việc, người lao động có thể liên hệ Immigration New Zealand qua số 0800 20 90 20 hoặc báo cáo vấn đề lao động trên website của Employment New Zealand.

Theo INZ, cơ quan này không trực tiếp thu hồi được các khoản tiền người lao động đã mất trong những vụ lừa đảo việc làm, nhưng có thể xem xét các biện pháp xử lý đối với chủ lao động New Zealand vi phạm.

Xem thêm: Các lộ trình định cư New Zealand diện tay nghề mới 2026

Người đã trả tiền để mua job offer có được hoàn tiền không?

Không tự động được hoàn tiền theo phán quyết mới. Khả năng thu hồi khoản tiền phụ thuộc vào chứng cứ, bên nhận tiền và cơ chế xử lý cụ thể. Immigration New Zealand cho biết cơ quan này không trực tiếp thu hồi được tiền trong các vụ lừa đảo việc làm, nhưng có thể áp dụng biện pháp xử lý đối với chủ lao động vi phạm.

Kết luận

Phán quyết ngày 08/10/2026 của Tòa Lao động New Zealand xác nhận việc thu tiền để đổi lấy việc làm là bất hợp pháp, kể cả khi khoản tiền được thanh toán ở nước ngoài hoặc thông qua bên trung gian. Đây là bước làm rõ quan trọng trong việc áp dụng luật hiện hành, đồng thời tăng cường bảo vệ quyền lợi của lao động di trú.

Đối với người Việt Nam đang tìm việc và chuẩn bị xin visa AEWV, điều quan trọng là xác minh tính hợp pháp của job offer, hiểu rõ các khoản chi phí và phân biệt phí dịch vụ hợp pháp với tiền mua việc làm để hạn chế rủi ro pháp lý và ảnh hưởng đến hồ sơ visa.

VICTORY tiếp tục theo dõi và cập nhật những thay đổi về chính sách tuyển dụng, visa AEWV và lộ trình định cư New Zealand. Nếu đang tìm hiểu cơ hội làm việc tại New Zealand, bạn có thể liên hệ VICTORY để được tư vấn về điều kiện, quy trình và chi phí theo quy định hiện hành.

Đừng quên theo dõi chuyên mục Tin tức định cư trên website VICTORY hoặc đăng ký nhận bản tin để cập nhật kịp thời những thay đổi mới nhất về chính sách visa và định cư New Zealand.

Xem thêm các tin tức định cư mới nhất:

New Zealand bỏ viêm gan B, C khỏi danh sách bệnh chi phí cao từ 03/08/2026
New Zealand bổ sung yêu cầu tiếng Anh AEWV skill level 3 từ 01/06/2026
New Zealand thêm 47 ngành nghề và tăng median wage cập nhật 09/03/2026

Nguồn tham khảo

Immigration New Zealand – Thông báo ngày 20/10/2026: https://www.immigration.govt.nz/about-us/news-centre/important-employment-court-decision-overseas-payments-for-new-zealand-jobs-are-illegal/
Employment Court – Phán quyết [2026] NZEmpC 240: https://www.employmentcourt.govt.nz/assets/Documents/Decisions/2026-NZEmpC-240-Labour-Inspector-v-Top-Produce-Ltd-and-Bhatia-v-Khanna.pdf
INZ – Trách nhiệm thanh toán chi phí tuyển dụng AEWV: https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/getting-accreditation-or-approval-to-hire/employer-accreditation-for-the-aewv/recruiting-and-supporting-a-migrant-to-apply-for-an-aewv-process-steps/
INZ – Hướng dẫn phòng tránh lừa đảo việc làm: https://www.immigration.govt.nz/work/protecting-yourself-from-immigration-scams/
Employment New Zealand – Vụ doanh nghiệp thu 44.750 NZD để đổi lấy việc làm: https://www.employment.govt.nz/news-and-updates/auckland-company-charged-migrant-worker-almost-45000-for-his-job?