Visa lao động New Zealand 2026: Các loại work visa & lộ trình đi làm hợp pháp

Nếu bạn là công dân Việt Nam và muốn làm việc hợp pháp tại New Zealand, bạn bắt buộc phải có visa lao động (New Zealand Work Visa). Không có ngoại lệ cho việc đi diện du lịch, NZeTA hay “ở lại làm thử”. Mỗi hình thức làm việc tại New Zealand – từ đầu bếp, kỹ sư, lao động tay nghề đến chuyên gia – đều gắn với một loại work visa cụ thể, kèm điều kiện và quyền lợi khác nhau.

Thực tế, New Zealand không chỉ có một loại visa lao động. Tùy vào tay nghề, kinh nghiệm, ngành nghề, job offer và mục tiêu ở lại ngắn hạn hay định cư lâu dài, người lao động có thể đi theo các diện như Accredited Employer Work Visa (AEWV), Vietnam Special Work Visa hoặc các visa thuộc Green List có lộ trình lên thường trú nhân (PR).

Trong bài viết này, VICTORY tổng hợp đầy đủ và cập nhật nhất các loại visa lao động New Zealand năm 2026, giải thích rõ điều kiện, quy trình xin visa, cách tìm việc đúng luật và những lộ trình làm việc có thể dẫn đến định cư – giúp người Việt hiểu đúng và chọn đúng hướng ngay từ đầu.

Key Takeaways

• Muốn làm việc hợp pháp tại New Zealand, bắt buộc phải có Work Visa phù hợp.
• Visa lao động New Zealand có nhiều nhóm khác nhau, được thiết kế theo thời gian làm việc, mục tiêu cư trú và đối tượng cụ thể. Người Việt Nam năm 2026 chủ yếu tiếp cận qua AEWV, Vietnam Special Work Visa và các lộ trình Green List.
• Job offer hợp lệ là yếu tố then chốt trong hầu hết các hồ sơ xin visa lao động. Job phải rõ ràng, đúng ngành nghề, đúng năng lực và (với AEWV) đến từ employer đã được INZ công nhận.
• Không phải visa lao động nào cũng dẫn đến định cư (PR). Chỉ một số lộ trình cụ thể như Green List Tier 1 (Straight to Residence), Green List Tier 2 (Work to Residence) hoặc Skilled Migrant Category mới cho phép nộp Resident Visa khi đủ điều kiện.
• Điều kiện xin visa lao động không chỉ là hồ sơ cá nhân, mà còn bao gồm: sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp – kinh nghiệm phù hợp và điều kiện riêng của từng loại visa (quota, thời hạn, mức lương, quyền gia đình…).
• Quy trình đi New Zealand làm việc hợp pháp luôn theo thứ tự: có việc trước – xin visa sau. Việc tìm job, chuẩn bị CV/cover letter theo chuẩn New Zealand và ứng tuyển đúng kênh là bước không thể bỏ qua.
• Nhiều hiểu lầm phổ biến có thể dẫn đến rủi ro pháp lý, như: nghĩ work visa chắc chắn lên PR, tự ý đổi việc, ở quá hạn visa, hoặc dùng Section 61 như “phao cứu sinh”. Những cách này không được Immigration New Zealand bảo đảm.

Visa lao động New Zealand là gì? Ai cần xin Work Visa?

Visa lao động New Zealand (New Zealand Work Visa) là loại thị thực bắt buộc đối với mọi công dân nước ngoài muốn làm việc hợp pháp, nhận lương và đóng thuế tại New Zealand. Nếu bạn không phải là công dân hoặc thường trú nhân New Zealand hoặc Úc, bạn phải có work visa phù hợp trước khi bắt đầu làm việc – dù là lao động tay nghề, kỹ sư, đầu bếp hay chuyên gia.

Theo quy định của Immigration New Zealand, không có khái niệm “đi du lịch rồi ở lại làm việc” hay “làm thử trước, xin visa sau”. Quyền được làm việc tại New Zealand chỉ phát sinh khi visa cho phép làm việc, và mỗi loại work visa sẽ giới hạn rõ ngành nghề, thời gian, chủ lao động và quyền lợi của người lao động.

Nói cách khác, work visa không chỉ là giấy phép đi làm, mà còn là nền tảng pháp lý quyết định bạn được làm công việc gì, làm trong bao lâu, có thể đổi chủ hay không và có cơ hội tiến tới định cư (PR) hay không.

Khi nào cần xin visa lao động New Zealand?

Bạn phải xin Work Visa nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:

• Bạn không phải công dân hoặc thường trú nhân New Zealand / Úc
• Bạn có kế hoạch làm việc có trả lương tại New Zealand (toàn thời gian hoặc bán thời gian)
• Thời gian làm việc trên 3 tháng hoặc mang tính dài hạn
• Công việc gắn với hợp đồng lao động, job offer hoặc doanh nghiệp bảo lãnh

Theo INZ, ngay cả các công việc ngắn hạn, thời vụ hoặc kỹ năng đặc thù cũng chỉ được phép thực hiện khi visa cho phép làm việc. Việc làm không đúng visa có thể bị coi là vi phạm luật di trú, dẫn đến bị từ chối visa trong tương lai.

Visa lao động khác gì visa du lịch hoặc NZeTA?

Đây là điểm người Việt thường nhầm lẫn nhất:

• Visa du lịch New Zealand: Chỉ dùng cho du lịch, thăm thân, công tác ngắn hạn. Không được làm việc, không được nhận lương.
• NZeTA (New Zealand Electronic Travel Authority): Là giấy phép nhập cảnh điện tử cho một số quốc tịch, không phải visa lao động và không cho phép làm việc.
• Visa lao động (Work Visa): Cho phép bạn làm việc hợp pháp, ký hợp đồng, nhận lương, đóng thuế và được bảo vệ theo luật lao động New Zealand.

Việc sử dụng sai mục đích visa (ví dụ: đi du lịch rồi làm việc) có thể dẫn đến bị trục xuất, cấm nhập cảnh hoặc từ chối hồ sơ định cư sau này.

Work visa không chỉ phục vụ mục tiêu đi làm kiếm thu nhập, mà trong nhiều trường hợp còn là bước khởi đầu của lộ trình định cư. Cụ thể:

• Một số visa lao động (như AEWV, Green List visa) có thể dẫn đến Resident Visa (PR) nếu đáp ứng đủ điều kiện về ngành nghề, mức lương và thời gian làm việc.
• Ngược lại, nhiều work visa chỉ mang tính tạm thời, không tự động chuyển sang định cư nếu chọn sai ngay từ đầu.

Vì vậy, việc hiểu đúng work visa nào chỉ để làm việc và work visa nào có lộ trình lên PR là yếu tố then chốt, đặc biệt với người Việt có mục tiêu ở lại New Zealand lâu dài.

Có work visa rồi thì có chắc chắn được định cư (PR) không?

Không. Work visa chỉ cho phép làm việc tạm thời. Việc lên PR phụ thuộc vào lộ trình cư trú riêng như Green List (Tier 1/Tier 2) hoặc Skilled Migrant Category và phải đáp ứng đầy đủ điều kiện tại thời điểm nộp PR.

Xem thêm: So sánh chi tiết các loại visa New Zealand

Các nhóm visa lao động New Zealand chính hiện nay

New Zealand phân nhóm work visa theo thời gian làm việc (tạm thời ngắn hạn/dài hơn 3 tháng), bối cảnh (sau khi học xong), quốc tịch/thoả thuận song phương, và quan hệ gia đình (đi theo partner).

Nhóm 1: Visa làm việc ngắn hạn (thường tối đa 3 tháng)

Nhóm visa này dành cho các công việc hoặc hoạt động mang tính ngắn hạn, có mục đích cụ thể, không phải visa đi làm dài hạn và không được xem là lộ trình định cư.

Theo hướng dẫn chính thức của INZ, các visa tiêu biểu gồm:

• Specific Purpose Work Visa: cho phép sang New Zealand để thực hiện một công việc, dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể, thời gian lưu trú chỉ đủ để hoàn thành công việc đó.
• Academic Visitor Visa: dành cho giảng viên, nhà nghiên cứu đến giảng dạy hoặc nghiên cứu trong thời gian ngắn (tối đa 3 tháng).
• Business Visitor Visa (thuộc nhóm visitor): cho phép công tác, họp, khảo sát thị trường, không cho phép làm việc hưởng lương tại New Zealand.

Nhóm ngắn hạn phù hợp khi:

• Chỉ làm việc theo dự án ngắn
• Không có nhu cầu ở lại lâu dài
• Không nhắm đến định cư

Nhóm 2: Visa làm việc tạm thời trên 3 tháng (nhóm phổ biến nhất)

Đây là nhóm visa lao động chính dành cho người nước ngoài muốn làm việc thực sự tại New Zealand, có job offer hợp lệ và thời gian làm việc từ vài tháng đến nhiều năm.

Theo INZ, các visa tiêu biểu trong nhóm này gồm:

• Accredited Employer Work Visa (AEWV):
  • Áp dụng khi người lao động có job offer từ doanh nghiệp đã được INZ công nhận (accredited employer)
  • Thời hạn visa có thể lên đến 5 năm, tùy loại công việc và mức kỹ năng
  • Là nền tảng cho nhiều lộ trình lên Resident Visa, nhưng không tự động định cư
• Post Study Work Visa:
  • Dành cho sinh viên quốc tế đã hoàn thành chương trình học tại New Zealand
  • Cho phép ở lại làm việc tối đa 3 năm, tùy bậc học
• Global Workforce Seasonal Visa và Peak Seasonal Visa:
  • Dành cho lao động theo mùa, thời gian làm việc giới hạn theo từng năm hoặc từng mùa
  • Không phải visa định cư, quyền lợi gia đình bị hạn chế

INZ không công bố một “thời gian xét duyệt cố định” cho mọi hồ sơ; thời gian xử lý được cập nhật hàng tuần trên website chính thức và phụ thuộc loại visa, hồ sơ và thời điểm nộp.

Nhóm >3 tháng phù hợp khi:

• Có job offer thật tại New Zealand
• Muốn làm việc hợp pháp, dài hạn
• Có thể cân nhắc lộ trình định cư (tùy visa)

Nhóm 3: Visa lao động theo quốc tịch hoặc thỏa thuận song phương

Một số visa lao động của New Zealand chỉ áp dụng cho công dân của các quốc gia nhất định, theo các chương trình hoặc thỏa thuận cụ thể.

Đối với công dân Việt Nam, INZ hiện công bố:

• Vietnam Special Work Visa:
  • Chỉ áp dụng cho đầu bếp (chef) và kỹ sư (engineering professional)
  • Giới hạn chỉ tiêu 200 visa mỗi năm
  • Thời hạn visa tối đa 3 năm

Ngoài ra còn có New Zealand Working Holiday Visa:

• Mục tiêu chính là du lịch, làm việc chỉ mang tính phụ
• Thời hạn tối đa 12 tháng
• Không phải visa đi làm dài hạn

Ghi chú: INZ không mở rộng diện này cho mọi ngành nghề. Nếu không thuộc đúng ngành – điều kiện – chỉ tiêu, người lao động không thể dùng visa này thay cho AEWV.

Nhóm theo quốc tịch:

• Điều kiện rất cụ thể
• Có giới hạn số lượng
• Không phù hợp cho số đông người lao động Việt

Nhóm 4: Visa lao động theo mối quan hệ gia đình (Partner-based)

Nhóm visa này cho phép bạn làm việc tại New Zealand nhờ mối quan hệ với vợ/chồng hoặc partner đang có visa hợp lệ.

Theo INZ, các diện chính gồm:

• Partner of a Worker Work Visa
• Partner of a Student Work Visa (chỉ áp dụng với một số chương trình học đủ điều kiện)
• Partner of a New Zealander Work Visa (có thể dẫn đến resident visa)

Quyền làm việc, thời hạn visa và khả năng định cư phụ thuộc trực tiếp vào tình trạng visa và thu nhập của người bảo lãnh.

Nhóm theo partner:

• Không cần job offer cho người đi kèm
• Nhưng yêu cầu chứng minh quan hệ rất chặt chẽ
• Không phải trường hợp nào cũng dẫn đến PR

Bảng tổng hợp các loại visa lao động New Zealand (2026)

3 nhóm visa lao động phổ biến nhất cho người Việt Nam năm 2026

Tính đến năm 2026, người Việt Nam khi sang New Zealand làm việc thực tế chỉ xoay quanh 3 nhóm visa lao động chính:

1. Accredited Employer Work Visa (AEWV) – visa lao động phổ biến nhất;
2. Vietnam Special Work Visa – diện đặc thù dành riêng cho công dân Việt Nam;
3. Green List – làm việc gắn với lộ trình xin thường trú nhân (Resident Visa).

3 nhóm này không thay thế cho nhau, mà phục vụ những mục tiêu khác nhau: đi làm dài hạn, đi làm theo quota đặc biệt, hoặc đi làm với định hướng định cư ngay từ đầu.

1. Accredited Employer Work Visa (AEWV) – Nhóm phổ biến và thực tế nhất

AEWV là visa lao động được sử dụng nhiều nhất đối với người Việt Nam có job offer hợp lệ từ doanh nghiệp đã được Chính phủ New Zealand công nhận (accredited employer).

Theo hướng dẫn chính thức của Immigration New Zealand:

• AEWV chỉ được cấp khi nhà tuyển dụng đã hoàn tất tư cách “accredited” và vị trí tuyển dụng đáp ứng yêu cầu của INZ.
• Visa gắn với một công việc và một chủ lao động cụ thể, không phải visa “tự do”.

Thời hạn visa (theo INZ):

• Tổng thời gian ở New Zealand theo AEWV có thể lên đến 5 năm đối với đa số công việc.
• Một số công việc kỹ năng thấp hơn có giới hạn 3 năm.
• INZ không áp dụng một thời hạn cố định cho mọi hồ sơ, mà xét theo từng vị trí cụ thể.

Về định cư: AEWV không tự động dẫn đến PR, nhưng là nền tảng bắt buộc nếu người lao động muốn chuyển sang diện Green List – Work to Residence, hoặc tích lũy kinh nghiệm để đi các diện cư trú tay nghề khác.

AEWV phù hợp khi:

• Có job offer thật tại New Zealand
• Mục tiêu chính là đi làm dài hạn, ổn định
• Định cư là khả năng mở, không phải quyền tự động

Nếu bạn muốn đánh giá khả năng xin Accredited Employer Work Visa (AEWV), hãy liên hệ đội ngũ chuyên gia tại Victory Investment Consultants để được tư vấn đúng diện, đúng điều kiện và lộ trình phù hợp theo chính sách New Zealand cập nhật 2026.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

2. Vietnam Special Work Visa – Diện riêng cho công dân Việt Nam (giới hạn)

Vietnam Special Work Visa là diện visa lao động chỉ dành cho công dân Việt Nam, được New Zealand cấp theo quota hàng năm và chỉ áp dụng cho một số nghề nhất định.

Theo thông tin chính thức từ Immigration New Zealand:

• Chỉ áp dụng cho 2 nhóm nghề:
  • Chef (đầu bếp)
  • Engineering professional (kỹ sư chuyên môn)
• Người nộp hồ sơ phải có job offer toàn thời gian đúng ngành nghề.
• Thời hạn visa: tối đa 3 năm.
• Chỉ tiêu: 200 visa mỗi năm (INZ công bố rõ con số này).

Giới hạn quan trọng:

• Không thể nộp kèm vợ/chồng hoặc con phụ thuộc trong cùng hồ sơ.
• Khi quota hết, INZ không cấp thêm, dù hồ sơ đạt điều kiện.

Về định cư: Vietnam Special Work Visa không phải visa định cư. Nếu người lao động muốn ở lại lâu dài, họ cần chuyển sang visa khác đủ điều kiện cư trú (ví dụ AEWV → Green List, nếu đáp ứng).

Vietnam Special Work Visa phù hợp khi:

• Là công dân Việt Nam
• Là đầu bếp hoặc kỹ sư đúng chuẩn INZ
• Muốn đi làm theo lộ trình rõ ràng, thời hạn xác định, không nhắm PR ngay

3. Green List – Làm việc gắn với lộ trình lên Resident Visa (PR)

Nếu mục tiêu của bạn không chỉ là đi làm mà là định cư New Zealand, nhóm visa gắn với Green List là lộ trình được INZ ưu tiên rõ ràng nhất.

Green List là danh sách các ngành nghề thiếu hụt nghiêm trọng, được INZ công bố và cập nhật định kỳ. Người lao động trong danh sách này có thể đi theo 2 hướng cư trú:

Green List Tier 1 – Straight to Residence

• Áp dụng khi bạn có job offer hoặc đang làm việc trong nghề thuộc Tier 1.
• Có thể nộp Resident Visa sớm, không cần chờ đủ số năm làm việc.
• Điều kiện nghề nghiệp, bằng cấp, đăng ký hành nghề (nếu có) được INZ quy định rất cụ thể theo từng nghề.

Green List Tier 2 – Work to Residence

• Áp dụng cho nghề thuộc Tier 2.
• Người lao động phải làm việc ít nhất 24 tháng trong ngành nghề đủ điều kiện trước khi nộp hồ sơ cư trú.

Điểm cần lưu ý: INZ không công bố tỷ lệ đậu PR cho Green List. Việc được cấp Resident Visa phụ thuộc vào việc đáp ứng đầy đủ điều kiện, không phải chỉ vì “nằm trong danh sách”.

Green List phù hợp khi:

• Nghề nghiệp nằm trong danh sách INZ công bố
• Có định hướng định cư lâu dài ngay từ đầu
• Chấp nhận yêu cầu khắt khe về bằng cấp, kinh nghiệm, đăng ký nghề

Người Việt nên đi diện visa lao động nào dễ và thực tế nhất năm 2026?

Accredited Employer Work Visa (AEWV) là diện phổ biến và thực tế nhất, với điều kiện cốt lõi là job offer từ employer đã được INZ công nhận. Ngoài ra, một số người phù hợp có thể cân nhắc Vietnam Special Work Visa (nhưng bị giới hạn quota).

Visa lao động New Zealand nào có thể dẫn đến định cư (PR)?

Tại New Zealand, không phải mọi visa lao động đều dẫn đến định cư (PR). Theo hệ thống di trú cập nhật đến năm 2026, chỉ một số lộ trình cụ thể cho phép người lao động chuyển sang Resident Visa (PR), chủ yếu thông qua Green List hoặc Skilled Migrant Category. Các work visa thông thường không tự động lên PR.

Những visa lao động New Zealand có thể dẫn đến định cư (PR)

Green List – con đường trực tiếp hoặc gián tiếp lên PR

Nếu công việc bạn đảm nhận nằm trong Green List – danh sách các nghề đang rất thiếu hụt tại New Zealand, bạn có thể theo một trong 2 lộ trình để nộp Resident Visa:

Green List – Straight to Residence (Tier 1)

Có thể nộp PR ngay. Đây là con đường nhanh nhất lên PR cho lao động tay nghề cao, nhưng chỉ áp dụng cho một số nghề rất cụ thể do INZ công bố.

• Áp dụng khi bạn có job offer hoặc đang làm việc trong ngành nghề thuộc Green List Tier 1.
• Không cần chờ đủ thời gian làm việc tại New Zealand.
• Bạn nộp Resident Visa (PR) trực tiếp khi đáp ứng đủ điều kiện về nghề, bằng cấp, kinh nghiệm và (nếu có) đăng ký hành nghề.

Green List – Work to Residence (Tier 2)

Có thể nộp PR sau thời gian làm việc. Đây là lộ trình đi làm trước – định cư sau, phổ biến hơn Tier 1 nhưng yêu cầu thời gian tích lũy.

• Áp dụng khi công việc của bạn thuộc Green List Tier 2.
• Bạn phải làm việc hợp pháp tại New Zealand ít nhất 24 tháng trong đúng ngành nghề đủ điều kiện (thường trên nền visa như AEWV).
• Sau 24 tháng, bạn được quyền nộp Resident Visa (PR).

Skilled Migrant Category – lộ trình dựa trên điểm (độc lập với Green List)

Ngoài Green List, New Zealand còn có diện Skilled Migrant Category Resident Visa, một con đường định cư dựa trên điểm đánh giá (points-based) theo kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và tuổi.

Điểm nổi bật

• Dành cho những người muốn định cư New Zealand diện tay nghề, không phụ thuộc vào employer sponsorship như AEWV.
• Bạn gửi Expression of Interest (EOI) hoặc hồ sơ trực tiếp cho Resident Visa nếu đủ điểm tối thiểu theo tiêu chí đánh giá hiện hành của Immigration New Zealand.
• Các tiêu chí điểm bao gồm: tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, công việc hiện tại tại NZ và một số yếu tố khác.
• Điều kiện này không phải là work visa trước, rồi tự động PR – bạn phải đủ điểm và được chính phủ chấp nhận trực tiếp.

Vị trí thực tế

• Skilled Migrant Category phù hợp với lao động tay nghề cao, có kinh nghiệm liên quan đến nhu cầu thị trường New Zealand, và những người sẵn sàng định cư ngay từ đầu.
• Lộ trình này không yêu cầu bạn phải có job offer trong Green List, nhưng job offer có thể giúp bạn cộng thêm điểm.

Lưu ý: Việc đủ điểm không đồng nghĩa chắc chắn được residency; hồ sơ vẫn được thẩm định theo luật định.

Những loại visa lao động phổ biến khác như:

• Accredited Employer Work Visa (AEWV)
• Vietnam Special Work Visa, Post Study Work Visa
• Seasonal Work Visa (như Global Workforce Seasonal Visa, Peak Seasonal Visa).

Các visa này chỉ cho phép làm việc hợp pháp, không cấp PR trực tiếp. Muốn định cư, người lao động phải chuyển sang Green List hoặc Skilled Migrant Category nếu đủ điều kiện.

Nhiều người dùng AEWV làm việc trong lĩnh vực đủ nhu cầu để sau này đủ điều kiện Work to Residence hoặc Skilled Migrant Category, nhưng bản thân AEWV không phải là visa định cư.

Điều kiện xin visa lao động New Zealand

Để được cấp visa lao động New Zealand, bạn cần đáp ứng 4 nhóm điều kiện chính theo yêu cầu của Immigration New Zealand (INZ):

1. Điều kiện pháp lý và cá nhân,
2. Job offer hợp lệ,
3. Điều kiện chuyên môn tương ứng với công việc,
4. Điều kiện riêng của từng loại visa lao động.

Điều kiện pháp lý & cá nhân (áp dụng gần như mọi work visa)

Bất kỳ ai xin visa lao động đều phải chứng minh họ phù hợp về nhân thân, sức khỏe và mục đích làm việc hợp pháp theo quy định của INZ.

Cụ thể:

• Sức khỏe đạt chuẩn: Bạn phải khám sức khỏe tại cơ sở mà INZ chỉ định (xét nghiệm, X-quang, tùy trường hợp hồ sơ).
• Lý lịch tư pháp (character): Bạn cần cung cấp Police Certificate từ quốc gia bạn từng sống hơn 12 tháng kể từ 17 tuổi.
• Hộ chiếu hợp lệ: Hộ chiếu phải còn hạn trong thời gian bạn dự tính sống và làm việc ở NZ.
• Mục đích làm việc rõ ràng: Hồ sơ phải nêu rõ bạn đến NZ để làm việc hợp pháp, không nêu sai mục đích (ví dụ du lịch rồi ở lại làm việc).
• Tài chính để chi trả phí & sinh hoạt ban đầu: Nhiều visa đòi hỏi bạn chứng minh có tài chính đủ chi trả sinh hoạt tối thiểu khi đến NZ.

Job offer hợp lệ

Đa số visa lao động ở New Zealand yêu cầu phải có job offer (thư mời làm việc hợp lệ) từ chủ lao động tại NZ. Không có job offer thì không thể nộp hồ sơ work visa tương ứng.

Điều kiện job offer hợp lệ:

• Job offer phải từ doanh nghiệp/nhà tuyển dụng hợp lệ, trình rõ vị trí, mô tả công việc và điều kiện làm việc.
• Với Accredited Employer Work Visa (AEWV), employer phải là Accredited Employer (được INZ công nhận).
• Công việc phải là full-time (thường ≥ 30 giờ/tuần – tùy loại visa).
• Mức lương, điều kiện và mô tả phải phù hợp với thị trường lao động NZ.

Nếu không có job offer, hồ sơ sẽ không được chấp nhận cho hầu hết work visa.

Chứng minh chuyên môn và bằng cấp phù hợp với công việc

Nhiều work visa đòi hỏi bạn phải chứng minh trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với công việc được offer.

Cụ thể theo từng kiểu visa:

• Vietnam Special Work Visa: Bạn phải chứng minh bạn đủ năng lực cho vị trí được offer (ví dụ engineer hoặc chef), bao gồm bằng cấp, chứng chỉ và kinh nghiệm chuyên môn.
• Green List (Tier 1/Tier 2): Nếu công việc nằm trong Green List, bạn cần chứng minh bằng cấp/năng lực/đăng ký hành nghề (nếu bắt buộc) đúng ngành nghề trong danh sách.
• Skilled Migrant Category (định cư theo điểm): Việc làm tại NZ giúp tăng điểm, nhưng bạn cần chứng minh học vấn – kỹ năng – kinh nghiệm – tiếng Anh đủ tiêu chuẩn để đủ điểm nộp PR.

Không có bằng đại học có xin visa lao động New Zealand được không?

Có thể, tùy loại visa và công việc. INZ đánh giá dựa trên việc bạn có “qualified for the job” hay không, bao gồm kinh nghiệm thực tế, chứng chỉ nghề và yêu cầu của vị trí tuyển dụng, không bắt buộc mọi visa phải có bằng đại học.

Điều kiện riêng theo từng loại visa lao động

Ngoài ba nhóm điều kiện trên, mỗi loại visa lao động có các yêu cầu riêng biệt mà bạn phải đáp ứng trước khi nộp hồ sơ.

Bảng điều kiện theo từng loại visa lao động New Zealand phổ biến (2026)

Xin visa lao động New Zealand có khó không?

Không khó nếu bạn đi đúng loại visa và có job offer hợp lệ. Phần lớn hồ sơ bị từ chối là do chọn sai visa, job offer không đạt yêu cầu hoặc hồ sơ thiếu minh chứng. INZ không đánh giá theo cảm tính mà dựa trên điều kiện công bố rõ ràng cho từng visa.

Quy trình đi New Zealand làm việc hợp pháp từ Việt Nam

Để đi New Zealand làm việc hợp pháp từ Việt Nam, bạn cần thực hiện một trình tự chuẩn:

1. Tìm việc – lấy job offer hợp lệ,
2. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ các bằng cấp, giấy tờ quan trọng,
3. Nộp đơn xin work visa phù hợp với job offer,
4. Theo dõi xét duyệt và chuẩn bị nhập cảnh khi được cấp visa.

1. Tìm việc làm phù hợp tại New Zealand

Trước khi nộp bất kỳ work visa nào, bạn phải có job offer hợp lệ từ một chủ lao động ở New Zealand – trừ một số visa đặc thù (như visa partner) không bắt buộc job offer ngay từ đầu.

Cách tìm job offer chính thống

• Sử dụng website tuyển dụng uy tín tại New Zealand (ví dụ: Seek.nz, TradeMe Jobs).
• Truy cập Cổng việc làm của Chính phủ New Zealand và các danh sách job từ ngành.
• Đăng ký trực tiếp với employers / recruitment agencies tại NZ (ưu tiên employer đã được accredited nếu bạn định xin AEWV).
• Đảm bảo job offer rõ thời gian, mô tả công việc và mức lương – điều này sẽ được kiểm tra bởi Immigration New Zealand khi xét visa.

Lưu ý: Job offer phải là nghề mà bạn thực sự qualified làm việc; giấy mời “giả” hoặc không rõ ràng có thể dẫn đến từ chối visa.

2. Chuẩn bị hồ sơ cá nhân trước khi nộp visa

Sau khi có job offer, bước quan trọng là tập hợp bộ hồ sơ cá nhân đầy đủ và chính xác theo yêu cầu của visa bạn định nộp.

Các giấy tờ bắt buộc

1. Hộ chiếu còn hạn ít nhất trong thời gian bạn dự định lưu trú.
2. Bằng cấp & bảng điểm liên quan đến công việc (đã được dịch và chứng thực).
3. Chứng chỉ/giấy phép hành nghề nếu ngành nghề yêu cầu (ví dụ y tế, kỹ thuật chuyên môn…).
4. Police Certificate / Lý lịch tư pháp từ Việt Nam và nơi bạn từng sống >12 tháng kể từ 17 tuổi.
5. Khám sức khỏe & X-quang phổi nếu INZ yêu cầu (tuỳ ngành nghề và độ tuổi).
6. Chứng minh tài chính (khi xin một số diện như Post Study Work Visa).
7. Job offer / Employment Agreement do employer ở NZ cung cấp rõ ràng về lương, giờ làm và mô tả công việc.

Lưu ý: Mỗi visa có một danh mục giấy tờ riêng kèm theo yêu cầu, nên bạn cần đối chiếu với trang chính thức của visa đó trên immigration.govt.nz.

3. Nộp hồ sơ xin visa lao động online

Bạn phải nộp hồ sơ xin Work Visa hợp lệ qua hệ thống online của Immigration New Zealand, theo đúng diện visa phù hợp với job offer bạn có (ví dụ AEWV, Vietnam Special Work Visa, Green List nếu định cư…).

Quy trình nộp visa

1. Truy cập trang chính thống của INZ
2. Chọn diện visa lao động phù hợp với job offer
   • Với AEWV: employer sẽ gửi bạn job details + accreditation details
   • Với Vietnam Special: job offer đúng ngành nghề quy định
   • Với Green List: job offer trong danh sách ưu tiên
3. Hoàn thiện đơn online và upload hồ sơ
4. Thanh toán phí visa tương ứng (phí khác nhau tuỳ loại visa)
5. Theo dõi status hồ sơ và bổ sung nếu INZ yêu cầu.

Lưu ý thời gian xét duyệt (tham chiếu):

• AEWV: ~80% trong 7 tuần
• Vietnam Special Work Visa: ~80% trong 8 tuần
• Các visa khác có thời gian khác nhau tùy diện.

4. Chuẩn bị trước khi nhập cảnh New Zealand

Sau khi được cấp Work Visa, bạn cần chuẩn bị thêm một số bước trước khi bay sang New Zealand để làm việc hợp pháp.

Những việc cần làm trước khi đi

• Kiểm tra điều kiện nhập cảnh hiện tại (đặc biệt trong trường hợp thay đổi chính sách COVID-19 hoặc y tế).
• Mua bảo hiểm y tế / bảo hiểm du lịch cho thời gian đầu ở NZ.
• Sắp xếp nhà ở & phương tiện đi lại trước khi đến NZ.
• Mang theo bản gốc hồ sơ quan trọng (hộ chiếu, job offer, bằng cấp, Police Certificate…).
• Hiểu rõ quyền lợi người lao động tại NZ (giờ làm việc, lương tối thiểu theo ngành nghề).

Không phải visa nào cũng tự động cho phép bạn bảo lãnh gia đình – bạn cần đọc kỹ điều kiện visa trước khi nộp.

Visa lao động New Zealand có bảo lãnh được gia đình không?

Tùy loại visa và mức lương. Một số visa cho phép vợ/chồng xin visa làm việc hoặc visa du học cho con, nhưng INZ có thể yêu cầu mức lương tối thiểu của người lao động hoặc không cho nộp kèm trong cùng hồ sơ (ví dụ Vietnam Special Work Visa).

Tìm việc làm tại New Zealand như thế nào?

Để đi New Zealand làm việc hợp pháp từ Việt Nam, điều quan trọng nhất là có một job offer (thư mời làm việc hợp lệ) từ một nhà tuyển dụng tại New Zealand.

Quy trình tìm việc tại New Zealand hiện nay bao gồm tìm thông tin chính thống, chuẩn bị CV/cover letter theo chuẩn NZ, ứng tuyển đúng cách, và phỏng vấn trực tuyến với employer.

Nguồn tìm việc uy tín và được chính thức công nhận

Bạn nên ưu tiên dùng nguồn tuyển dụng chính thống và được công nhận tại New Zealand để tìm các job offer phù hợp với visa lao động.

Các nguồn tìm việc chính thống

•  Trang tuyển dụng chính phủ New Zealand: New Zealand Government Jobs – chính sách và danh sách job của các cơ quan chính phủ.
• Trang tuyển dụng uy tín tại NZ:
  • Seek.co.nz – trang việc làm lớn nhất NZ.
  • TradeMe Jobs – phổ biến trong nhiều ngành nghề ở NZ.
• Trang tuyển dụng ngành nghề chuyên biệt: ITJobs.co.nz, HealthCareJobs.co.nz, EngineeringJobs.co.nz… (tùy ngành bạn quan tâm).
• Trang của nhà tuyển dụng (employer) trực tiếp: Một số doanh nghiệp lớn tại NZ đăng tuyển trực tiếp trên trang công ty.

Những trang này do chính phủ và tổ chức tuyển dụng uy tín vận hành, khác hoàn toàn với trang việc làm kém chất lượng hoặc môi giới “tuyển hộ/đặt job”.

Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển theo chuẩn New Zealand

Hồ sơ tìm việc ở New Zealand có cấu trúc khác với nhiều quốc gia khác. Bạn cần chuẩn bị CV và Cover Letter theo chuẩn thị trường NZ để tăng cơ hội được gọi phỏng vấn và có job offer.

CV (Curriculum Vitae)

• Ngắn gọn, 2 trang tối đa
• Bao gồm: Thông tin liên hệ, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc gần nhất → cũ nhất, kỹ năng phù hợp với công việc, trình độ học vấn, chứng chỉ có liên quan.
• Không cần hình ảnh cá nhân (không bắt buộc như một số quốc gia).

Cover Letter

• Giải thích tại sao bạn phù hợp với job và lý do bạn muốn làm việc tại NZ.
• Nêu rõ job title bạn ứng tuyển và liên hệ tới các yêu cầu trong job description.

INZ không yêu cầu CV hay cover letter theo mẫu bắt buộc, nhưng một bộ hồ sơ chuẩn NZ là yếu tố quan trọng giúp employer đồng ý offer, từ đó mới xin Work Visa.

Cách ứng tuyển đúng chuẩn thị trường New Zealand

Ứng tuyển tại New Zealand không chỉ gửi CV một chiều. Bạn cần nộp đúng vị trí, đúng cách theo hệ thống tuyển dụng của employer/website việc làm, và tương tác đúng chuẩn trong phỏng vấn.

Các bước ứng tuyển

1. Tìm job matching (job phù hợp với kỹ năng & kinh nghiệm của bạn).
2. Nộp đơn qua hệ thống chính thức:
   • Nhấp “Apply now” trên Seek/TradeMe Jobs, hoặc
   • Nộp qua email nếu employer yêu cầu.
3. Đính kèm CV + Cover Letter + chứng chỉ (nếu có).
4. Theo dõi phản hồi và chuẩn bị phỏng vấn online với employer.
5. Khi có job offer, hãy đảm bảo thư offer nêu rõ vị trí, lương, địa điểm làm việc và thời gian thử việc (nếu có) – những yếu tố này rất quan trọng để xin Work Visa sau đó.

Employer ở NZ thường phỏng vấn online qua Zoom/Teams/Skype trước khi gửi offer. Đây là quy trình phổ biến và hiện tại được sử dụng rộng rãi.

Lưu ý khi tìm việc để phù hợp điều kiện Work Visa

Để job offer có giá trị xin visa lao động, bạn cần tìm công việc “permission-ready”: nghĩa là việc làm đó đáp ứng yêu cầu của Immigration New Zealand về skill/qualifications/lương/loại công việc phù hợp với visa bạn định nộp.

Những điều không được phép khi tìm việc

• Không nên tin vào các job không rõ employer hoặc job description mơ hồ.
• Không dùng email/spam để “xin việc” hàng loạt.
• Không chấp nhận các job offer không có hợp đồng chi tiết, vì INZ sẽ xem xét rất kỹ khi xét visa.

Phỏng vấn & Job Offer: từ nhận đến xác nhận

Khi nhà tuyển dụng đồng ý với hồ sơ CV/cover letter của bạn, thông thường họ sẽ phỏng vấn trực tuyến trước khi gửi thư offer chính thức. Đây là bước quan trọng để bạn đảm bảo job phù hợp với visa.

Phỏng vấn trực tuyến

• Chuẩn bị CV đúng chuẩn NZ
• Trả lời rõ ràng về kinh nghiệm, kỹ năng và lý do muốn làm việc tại NZ
• Chuẩn bị câu hỏi về mức lương, thời gian bắt đầu, chi tiết công việc

Khi có job offer

Đảm bảo job offer ghi rõ:

• Job title
• Employer name & location
• Salary/Hourly rate
• Start date
• Full-time/part-time status

Job offer này là thành phần quan trọng nhất để nộp Work Visa sau đó – thiếu hoặc mơ hồ đều có thể khiến hồ sơ visa bị trả về hoặc từ chối.

Những hiểu lầm phổ biến khi xin visa lao động New Zealand

Phần lớn trường hợp bị từ chối visa hoặc gặp rủi ro pháp lý khi làm việc tại New Zealand không xuất phát từ việc thiếu tay nghề, mà do hiểu sai bản chất visa lao động. Dưới đây là những hiểu lầm phổ biến nhất mà Immigration New Zealand (INZ) thường xuyên cảnh báo.

• “Đi visa du lịch hoặc NZeTA rồi qua New Zealand làm việc được”: Không đúng. Visitor Visa không cho phép làm việc và NZeTA chỉ dùng cho mục đích nhập cảnh ngắn hạn như du lịch hoặc công tác không hưởng lương. INZ quy định rõ: nếu bạn làm việc có trả lương khi đang giữ visa du lịch hoặc NZeTA, bạn vi phạm điều kiện visa và có thể bị từ chối visa trong tương lai.
• “Có work visa là được đổi chủ lao động hoặc đổi việc thoải mái”: Không đúng với đa số visa lao động, đặc biệt là Accredited Employer Work Visa (AEWV). Visa lao động thường gắn với một công việc và một chủ lao động cụ thể. Muốn đổi việc hoặc đổi chủ, bạn phải xin thay đổi điều kiện visa (variation of conditions) và công việc mới phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu của INZ. Tự ý đổi việc khi chưa được chấp thuận là vi phạm luật di trú.
• “Chỉ cần có work visa là chắc chắn sẽ được định cư (PR)”: Không có visa lao động nào tự động dẫn đến thường trú nhân. Một số visa lao động có thể là nền tảng để đi các lộ trình định cư như Green List hoặc Skilled Migrant Category, nhưng việc được nộp PR phụ thuộc hoàn toàn vào việc đáp ứng điều kiện cư trú, không phụ thuộc vào việc “đang có work visa”.
• “Job offer bị hủy nhưng vẫn có thể dùng visa để nhập cảnh”: Đây là hiểu lầm rất nguy hiểm. INZ nêu rõ: nếu job offer là cơ sở cấp visa nhưng đã bị rút, bạn có thể bị từ chối nhập cảnh, ngay cả khi visa vẫn còn hiệu lực trên hệ thống. Visa lao động chỉ có giá trị khi điều kiện cấp visa vẫn còn tồn tại.
• “Ở quá hạn rồi xin Section 61 là giải pháp an toàn”: Không đúng. INZ khẳng định Section 61 không phải quyền, mà là sự xem xét mang tính nhân đạo và INZ không có nghĩa vụ phải xét hoặc chấp thuận. Người ở quá hạn vẫn có nguy cơ bị trục xuất và việc nộp Section 61 không làm hợp pháp hóa tình trạng ở lại.
• “Visa lao động nào cũng bảo lãnh được vợ/chồng và con cái”: Không phải visa nào cũng cho phép bảo lãnh gia đình. Một số visa lao động không cho nộp kèm người phụ thuộc, hoặc yêu cầu người lao động đạt mức lương tối thiểu nhất định thì partner mới được xin visa làm việc.

Kết luận

Visa lao động New Zealand mở ra cơ hội làm việc hợp pháp, tích lũy kinh nghiệm quốc tế và – trong một số trường hợp cụ thể – có thể trở thành bước đệm cho lộ trình định cư lâu dài. Tuy nhiên, không có “một loại visa phù hợp cho tất cả”. Việc lựa chọn đúng visa ngay từ đầu cần dựa trên job offer hợp lệ, ngành nghề, trình độ, kinh nghiệm và mục tiêu cá nhân, đồng thời tuân thủ chặt chẽ các quy định do Immigration New Zealand công bố và cập nhật theo từng thời kỳ (đến 2026).

Trong bối cảnh chính sách lao động – định cư của New Zealand liên tục điều chỉnh, việc hiểu đúng – làm đúng – chuẩn bị đủ sẽ giúp bạn giảm rủi ro bị từ chối visa, tránh vi phạm điều kiện và tối ưu hóa cơ hội ở lại làm việc hợp pháp.

Nếu bạn cần đánh giá hồ sơ cá nhân, xác định loại visa phù hợp, hoặc xây dựng lộ trình từ work visa sang cư trú thường trú (PR), bạn có thể trao đổi trực tiếp với VICTORY để được hỗ trợ chi tiết, phù hợp với hoàn cảnh cụ thể.

Để tìm hiểu thêm các phân tích cập nhật mới nhất, bạn có thể tham khảo blog của VICTORY trước khi ra quyết định.

Xem thêm:

• Hướng dẫn xin visa du lịch New Zealand chi tiết cho người Việt
• Xuất khẩu lao động New Zealand: Có thật sự dễ đi như lời quảng cáo?