VICTORY giúp bạn đi AEWV đúng ngành – đúng job – đúng chính sách, mở lộ trình an cư New Zealand một cách an toàn và bền vững.
Accredited Employer Work Visa (AEWV) là chương trình visa lao động trọng tâm của New Zealand, do Immigration New Zealand (INZ) quản lý, dành cho người lao động nước ngoài có Job Offer toàn thời gian từ một doanh nghiệp đã được Chính phủ New Zealand công nhận (Accredited Employer). Đây là con đường chính thức để người lao động sang New Zealand làm việc hợp pháp, đồng thời xây dựng lộ trình định cư lâu dài dựa trên việc làm thực tế.
Về bản chất, AEWV là visa làm việc gắn chặt với chủ lao động và vị trí công việc cụ thể, thay vì là visa lao động “mở”. Người lao động chỉ có thể nộp hồ sơ khi chủ lao động gửi “job token/unique link” – một cơ chế kiểm soát nhằm đảm bảo rằng việc làm là thật, nhu cầu tuyển dụng là thật và doanh nghiệp đủ điều kiện bảo lãnh lao động nước ngoài. Chính cách tiếp cận này giúp AEWV trở thành một trong những chương trình lao động có độ an toàn pháp lý cao tại New Zealand hiện nay.
Cần lưu ý rằng AEWV không phải là visa định cư thẳng (PR). Đây là Work Visa có lộ trình, cho phép người lao động sang New Zealand đi làm trước – ổn định cuộc sống – tích lũy điều kiện thực tế, từ đó từng bước mở ra cơ hội nộp hồ sơ thường trú theo quy định của INZ. Việc có lên được thường trú hay không không phụ thuộc vào việc “đã có AEWV”, mà phụ thuộc vào ngành nghề, mức lương, thời gian làm việc và chiến lược hồ sơ ngay từ đầu.
Trong bối cảnh nhiều quốc gia truyền thống như Canada và Úc đang siết chặt các chương trình lao động định cư, AEWV được nhiều gia đình Việt lựa chọn nhờ chi phí tiếp cận hợp lý, thời gian xử lý nhanh và không yêu cầu đầu tư tài chính. Tuy nhiên, AEWV không dành cho mọi hồ sơ: việc chọn ngành nghề, Job Offer và chủ lao động phù hợp với mục tiêu định cư mới là yếu tố quyết định khả năng ở lại New Zealand lâu dài.
Cập nhật AEWV 2025 đáng chú ý
Phân loại nghề & skill level tiếp tục được hướng dẫn chi tiết trong Operational Manual (ảnh hưởng tới đánh giá điều kiện và lộ trình).
Để nộp hồ sơ Accredited Employer Work Visa (AEWV), người lao động cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau theo quy định của Immigration New Zealand (INZ):
Lưu ý: Không phải mọi hồ sơ đủ điều kiện xin AEWV đều phù hợp để xây dựng lộ trình định cư lâu dài. Việc đánh giá ngành nghề, Job Offer và mức lương ngay từ đầu có ý nghĩa quyết định đối với khả năng nộp Resident Visa sau này.
Mỗi hồ sơ AEWV được đánh giá dựa trên ngành nghề, kinh nghiệm, mức lương và mục tiêu dài hạn của gia đình, không có một tiêu chuẩn chung cho tất cả.
Liên hệ VICTORY để được đánh giá điều kiện cụ thể theo tình trạng và kinh nghiệm của bạn, dựa trên quy định mới nhất của Immigration New Zealand.
Chương trình Accredited Employer Work Visa (AEWV) được Chính phủ New Zealand thiết kế theo hướng thực tế – kiểm soát – bền vững, phù hợp với những người muốn định cư thông qua con đường lao động hợp pháp, thay vì chạy theo các diện rủi ro hoặc chi phí cao.
Dưới đây là những điểm mạnh cốt lõi khiến AEWV trở thành lựa chọn đáng cân nhắc trong giai đoạn hiện nay.
Quyền lợi lao động được bảo vệ rõ ràng: Người lao động theo AEWV được bảo vệ như lao động New Zealand, chủ lao động không được thu phí tuyển dụng, không được khấu trừ trái luật và phải tuân thủ đầy đủ quy định về lương, điều kiện làm việc.
Chương trình Accredited Employer Work Visa (AEWV) đặc biệt phù hợp với những đối tượng sau:
Người cần lộ trình rõ ràng, minh bạch, không muốn “đánh hồ sơ”, không muốn phụ thuộc may rủi hay cam kết mơ hồ.
Tham gia Chương trình Lao động Định cư New Zealand (Accredited Employer Work Visa – AEWV), người lao động và gia đình sẽ nhận được những quyền lợi thực tế và có giá trị dài hạn, không chỉ trong giai đoạn đi làm mà còn cho mục tiêu an cư lâu dài.
Quyền lợi về việc làm & thu nhập
Quyền lợi về visa & thời gian lưu trú
Quyền lợi cho gia đình đi cùng
Quyền lợi về y tế, phúc lợi & an sinh
Quyền lợi về lộ trình Thường trú nhân (PR)
Quyền lợi dài hạn về cơ hội quốc tế
Sau khi trở thành Công dân New Zealand, có quyền sinh sống và làm việc tại Úc theo thỏa thuận song phương (quyền lợi giai đoạn sau).
Không phải ngành nghề nào tại New Zealand cũng phù hợp để đi AEWV và xây dựng lộ trình định cư lâu dài. Tại VICTORY, chúng tôi chủ động sàng lọc và tập trung hỗ trợ các nhóm ngành đáp ứng đồng thời 3 tiêu chí: có nhu cầu tuyển dụng thật – phù hợp chính sách AEWV – có khả năng mở lộ trình lên Resident Visa.
| Nhóm ngành | Vị trí phổ biến | Phù hợp với ai | Định hướng dài hạn |
| Dịch vụ – Thực phẩm | Nail Technician, Cook, Chef, Baker | Có tay nghề, muốn đi làm sớm | Nhu cầu cao, có thể xây lộ trình PR |
| Vận hành – Dịch vụ khách hàng | Customer Service, Store Supervisor | Có kinh nghiệm bán lẻ, dịch vụ | Có thể nâng vai trò, tăng lương |
| Hành chính – Quản lý cơ bản | Administrative Officer, Assistant Manager | Có kinh nghiệm văn phòng | Chỉ hỗ trợ chọn lọc |
| Ngành khác (đánh giá riêng) | Theo hồ sơ cụ thể | Hồ sơ mạnh, kinh nghiệm phù hợp | Xem xét từng trường hợp |
Bạn chưa chắc ngành nghề hoặc kinh nghiệm của mình có đi được AEWV và có cơ hội định cư lâu dài tại New Zealand hay không? Hãy để đội ngũ VICTORY đánh giá hồ sơ thực tế và tư vấn lộ trình phù hợp – minh bạch – đúng quy định Immigration New Zealand. Liên hệ VICTORY để được tư vấn định hướng AEWV 1:1.
Tổng thời gian triển khai hồ sơ AEWV thường kéo dài khoảng 4-6 tháng, tính từ khi bắt đầu đánh giá hồ sơ đến khi nhận kết quả visa và sẵn sàng sang New Zealand làm việc.
Lưu ý:Thời gian trên mang tính tham khảo, có thể thay đổi tùy ngành nghề, thời điểm nộp và mức độ hoàn chỉnh của hồ sơ.
Tại VICTORY, quy trình xin Accredited Employer Work Visa (AEWV) không chỉ dừng ở việc “nộp được visa”, mà được thiết kế như một lộ trình định cư có kiểm soát, giúp khách hàng đi làm hợp pháp – ổn định cuộc sống – và mở đường lên thường trú nếu đủ điều kiện. Mỗi bước đều được triển khai có chiến lược, hạn chế rủi ro phát sinh về sau.
Bước 1 – Đánh giá hồ sơ & tay nghề (1-2 tuần):
VICTORY rà soát kinh nghiệm, bằng cấp và kỹ năng nghề để xác định ngành – vị trí – mức kỹ năng phù hợp AEWV, đồng thời định hướng lộ trình lâu dài.
Bước 2 – Thẩm định tay nghề / bằng cấp (4-8 tuần):
Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đánh giá NZQA hoặc thẩm định tay nghề chuyên môn theo yêu cầu của Immigration New Zealand, giúp hồ sơ đạt chuẩn ngay từ đầu.
Bước 3 – Kết nối Job Offer từ Accredited Employer (4-8 tuần):
VICTORY sàng lọc và kết nối ứng viên với chủ lao động đã được INZ cấp phép, đảm bảo Job Offer hợp lệ, đúng Market Rate và phù hợp hồ sơ.
Bước 4 – Employer hoàn tất Job Check (2-6 tuần):
Phối hợp cùng nhà tuyển dụng trong quá trình Job Check với INZ, xác nhận vị trí tuyển dụng và điều kiện lao động đủ điều kiện bảo lãnh visa.
Bước 5 – Nộp hồ sơ AEWV & sang New Zealand làm việc (1-3 tháng):
VICTORY chuẩn bị và nộp hồ sơ AEWV, theo dõi tiến trình xét duyệt; sau khi visa được cấp, khách hàng nhập cảnh New Zealand và làm việc hợp pháp.
Bước 6 – Đồng hành gia hạn & định hướng thường trú:
Trong quá trình làm việc, VICTORY tiếp tục tư vấn gia hạn AEWV và xây dựng lộ trình phù hợp để nộp Residence Visa khi đủ điều kiện.
Mục tiêu cuối cùng là giúp khách hàng tận dụng tối đa AEWV để tiến tới an cư lâu dài, không bị “kẹt” ở visa làm việc tạm thời.
Khi tìm hiểu Accredited Employer Work Visa (AEWV), nhiều khách hàng thường chỉ quan tâm đến câu hỏi “có đi được không?” mà bỏ qua vấn đề quan trọng hơn: “đi xong rồi sẽ như thế nào?”. Trên thực tế, AEWV là visa làm việc hợp pháp, nhưng không tự động dẫn đến thường trú nhân, và chính điều này tạo ra những thách thức mà người lao động cần hiểu rõ ngay từ đầu.
Trước hết, AEWV không phải visa định cư. Việc được cấp AEWV chỉ đồng nghĩa với quyền làm việc tại New Zealand trong một thời gian nhất định. Khả năng lên Resident Visa (PR) phụ thuộc hoàn toàn vào ngành nghề, mức lương, thời gian làm việc và chính sách tại thời điểm nộp hồ sơ, chứ không phải chỉ vì “đã từng làm việc ở New Zealand”. Đây là lo lắng lớn nhất của nhiều gia đình Việt: làm việc nhiều năm nhưng không đủ điều kiện chuyển diện do chọn sai công việc hoặc không có chiến lược ngay từ đầu.
Bên cạnh đó, visa AEWV gắn chặt với chủ lao động và vị trí công việc cụ thể. Người lao động chỉ được làm việc đúng employer, đúng địa điểm và đúng vai trò đã ghi trên visa. Nếu môi trường làm việc không phù hợp, doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc người lao động muốn đổi việc, việc thay đổi không đơn giản và có thể yêu cầu nộp hồ sơ Job Change hoặc visa mới. Đây là rủi ro thực tế khiến nhiều người cảm thấy bị động nếu không được tư vấn kỹ trước khi ký hợp đồng.
Một lo ngại khác là chất lượng của Job Offer. Không phải Job Offer nào cũng mang lại giá trị định cư lâu dài, dù employer đã được accredited. Có những công việc đi AEWV rất nhanh, nhưng gần như không có cửa lên PR do mức lương, skill level hoặc ngành nghề không nằm trong nhóm ưu tiên. Nếu chỉ tập trung “đi cho nhanh”, người lao động có thể rơi vào tình trạng mắc kẹt ở visa làm việc tạm thời.
Ngoài ra, rủi ro về phí tuyển dụng và thông tin không minh bạch vẫn tồn tại. Theo quy định của Immigration New Zealand, người lao động không được trả phí tuyển dụng cho employer hoặc agent tại New Zealand, tuy nhiên trên thực tế vẫn có những lời mời chào thu phí cao, cam kết “bao đậu”, “đi nhanh”. Đây là điểm khiến nhiều khách hàng lo lắng về tính hợp pháp và an toàn của hồ sơ nếu không có đơn vị kiểm tra độc lập.
Quá trình xét duyệt cũng tiềm ẩn rủi ro nếu hồ sơ cá nhân không được chuẩn bị đúng ngay từ đầu. Thiếu bằng chứng kinh nghiệm, bằng cấp không phù hợp hoặc thông tin không nhất quán giữa hồ sơ và Job Offer có thể khiến hồ sơ bị yêu cầu bổ sung nhiều lần, kéo dài thời gian hoặc thậm chí bị từ chối. Điều này đặc biệt đáng lo với những gia đình đã lên kế hoạch tài chính và thời gian cụ thể.
Cuối cùng, nhiều người chỉ tập trung vào người lao động chính mà chưa tính kỹ quyền lợi của gia đình đi cùng. Trên thực tế, khả năng bảo lãnh vợ/chồng và con cái, cũng như quyền làm việc hay học tập của họ, phụ thuộc trực tiếp vào mức lương và skill level của công việc. Nếu không tính toán từ đầu, gia đình có thể đi cùng nhưng quyền lợi bị hạn chế, hoặc phải điều chỉnh kế hoạch sau này.
Khi triển khai Chương trình Lao động Định cư New Zealand (AEWV), VICTORY tập trung xây dựng dịch vụ dựa trên tính minh bạch, an toàn pháp lý và định hướng an cư dài hạn, giúp khách hàng tiếp cận chương trình một cách bài bản và bền vững.
Những lợi thế nổi bật khi tham gia AEWV cùng VICTORY gồm:
VICTORY hướng đến vai trò đối tác đồng hành lâu dài, hỗ trợ khách hàng tiếp cận AEWV một cách đúng định hướng và có chiến lược, thay vì chỉ dừng ở việc xin Work Visa.
AEWV (Accredited Employer Work Visa) là visa làm việc do Chính phủ New Zealand cấp, cho phép người lao động làm việc cho chủ lao động đã được công nhận (Accredited Employer).
Không. AEWV là visa lao động, nhưng có thể mở lộ trình lên Resident Visa (PR) nếu đáp ứng điều kiện về ngành nghề, mức lương và thời gian làm việc.
Có. Job Offer từ Accredited Employer là điều kiện bắt buộc để nộp hồ sơ AEWV.
Chủ lao động phải:
Gửi job token/link để người lao động nộp visa
Chỉ bắt buộc với một số công việc thuộc skill level 4-5. Nhiều vị trí skill level 1-3 không yêu cầu chứng chỉ tiếng Anh khi xin AEWV.
Từ 3 đến 5 năm, tùy vào:
Thông thường sau khoảng 24 tháng làm việc, nếu đáp ứng điều kiện của các diện như Green List, Skilled Migrant Category hoặc Work to Residence.
Có thể. Người giữ AEWV có thể bảo lãnh vợ/chồng và con phụ thuộc, tùy mức lương và skill level.
Có thể. Nếu người lao động chính đạt ngưỡng lương theo quy định, vợ/chồng có thể xin Partner Work Visa để làm việc tự do.
Con phụ thuộc có thể học tại trường công lập (Primary & Secondary) với học phí như học sinh bản xứ, khi đáp ứng điều kiện visa phù hợp.
Không tự do. AEWV gắn với employer và vị trí cụ thể. Muốn đổi việc, cần xin Job Change hoặc visa mới.
Nếu employer mất tư cách Accredited hoặc ngừng hoạt động, visa của người lao động có thể bị ảnh hưởng. Đây là lý do cần chọn employer uy tín ngay từ đầu.
Không thấp hơn lương tối thiểu New Zealand (23.50 NZD/giờ từ 04/2025) và phải phù hợp Market Rate của vị trí công việc.
Không. Theo quy định INZ, employer hoặc agent tại New Zealand không được thu phí tuyển dụng từ người lao động.
Cần bằng cấp hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc. Một số trường hợp kinh nghiệm thực tế có thể thay thế bằng cấp.
Có. Được học tối đa 3 tháng trong mỗi 12 tháng, hoặc học theo yêu cầu công việc.
Người giữ visa làm việc dài hạn có thể được tiếp cận hệ thống y tế công và được bảo vệ bởi bảo hiểm tai nạn ACC, theo quy định áp dụng.
Có. Rủi ro thường đến từ:
Việc chuẩn bị đúng từ đầu giúp giảm đáng kể rủi ro này.
